國盛證券公司績效考核管理辦法-文庫吧
2025-03-23 20:54 本頁面
【正文】 合格（E）五個等次。 （二）部門考核、員工考核結(jié)果的等次劃分：考評總分90分（含）以上為優(yōu)秀（A）、80分（含）至90分為良好（B）、70分（含）至80分為合格（C）、60分（含）至70分為基本合格（D）、60分以下為不合格（E）。（三）員工考核優(yōu)秀（A）的比例不得超過10%。第八條 考核結(jié)果與反饋被考核部門或個人如果對考核結(jié)果有異議，可在得到考核結(jié)果之日向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在三日內(nèi)給出回復(fù)意見。上級主管對下級被考核部門及個人有解釋、溝通考核結(jié)果的義務(wù)，同時要針對考核結(jié)果與被考核相關(guān)人員進行面談，幫助被考核部門及相關(guān)人員提出目標(biāo)步聚、改進工作的建議。對部門員工的溝通面談由該部門總經(jīng)理實施；對部門總經(jīng)理的溝通面談工作由公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)實施。第九條 考核結(jié)果的使用（一）部門考核結(jié)果作為年終績效薪酬分配的依據(jù)，對績效表現(xiàn)出色的部門進行褒獎以鼓勵進步，對表現(xiàn)欠佳的部門進行指導(dǎo)改進。（二）根據(jù)員工的考核結(jié)果確定被考核員工年終績效薪酬，并作為晉升、降職、調(diào)職、離職等異動情況的依據(jù)。被考核人被評定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)（技術(shù)序列等級）的資格；被考核人被評定為合格以上等次的，方可推薦參加各類專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)進修；被考核人被評定為基本合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配，并于下一年度予以調(diào)整崗位；被考核人被評定為不合格的，取消上一年度年終績效薪酬分配，并于下一年度予以降職、調(diào)整崗位或解聘；若被考核人連續(xù)兩年被評為基本合格的，以不合格者處理。第十條 考核保密及檔案管理（一）考核結(jié)果只對同部門考核者、被考核者公開。（二）任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。（三）考核結(jié)果按檔案管理程序由人力資源總部統(tǒng)一管理，并將個人的考核結(jié)果存入員工個人檔案。（四）營業(yè)部考核結(jié)果檔案由營業(yè)部統(tǒng)一管理，考核結(jié)果報人力資源總部備案。第十一條 本辦法由人力資源總部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效。附件一：國盛證券部門考核綜合評分表（職能部門）附件二：國盛證券部門考核綜合評分表（業(yè)務(wù)部門）附件三：國盛證券部門考核評定總表附件四：國盛證券營業(yè)部考核綜合評分表附件五：國盛證券員工考核個人評分表（職能部門普通員工）附件六：國盛證券員工考核個人評分表（職能部門總經(jīng)理）附件七：國盛證券員工考核個人評分表（業(yè)務(wù)部門普通員工）附件八：國盛證券員工考核個人評分表（業(yè)務(wù)部門總經(jīng)理）附件九：國盛證券員工考核評定總結(jié)表（普通員工）附件十：國盛證券員工考核評定總結(jié)表（營業(yè)部財務(wù)電腦負(fù)責(zé)人）附件十一：國盛證券員工考核評定總結(jié)表（部門總經(jīng)理）23 / 32附件一：國盛證券部門考核綜合評分表(職能部門)考核區(qū)間： 年 月 日至 年 月 日 評分人：部門考核指標(biāo)總分 （百分制）公司文化認(rèn)同度 內(nèi)部管理計劃完成情況費用與成本控制部門協(xié)作滿意度總裁辦 人力資源總部 財務(wù)管理總部 稽核監(jiān)督總部 營銷管理總部 信息技術(shù)中心 客戶資金存管中心 研發(fā)中心 黨辦 附件二：國盛證券部門考核綜合評分表(業(yè)務(wù)部門)考核區(qū)間： 年 月 日至 年 月 日 評分人：部門考核指標(biāo)總分 （百分制）公司文化認(rèn)同度 內(nèi)部管理計劃完成情況費用與成本控制風(fēng)險控制部門協(xié)作滿意度投資銀行總部 投資管理總部 固定收益總部 資產(chǎn)管理總部 附件三：國盛證券部門考核評定總表考核區(qū)間： 年 月 日至 年 月 日部門公司領(lǐng)導(dǎo)評分（權(quán)重60%）部門評分(權(quán)重40%)部門考核總分（百分制） 小計(加權(quán)平均)總裁辦人力資源總部財務(wù)管理總部稽核監(jiān)督總部營銷管理總部信息技術(shù)中心客戶資金存管中心研發(fā)中心黨辦投資銀行總部投資管理總部固定收益總部資產(chǎn)管理總部小計(加權(quán)平均)總裁辦 人力資源總部 財務(wù)管理總部 稽核監(jiān)督總部 營銷管理總部 信息技術(shù)中心 客戶資金存管中心 研發(fā)中心 黨辦 投資銀行總部 投資管理總部 固定收益總部
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