【正文】 (2)、處罰部分 曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的 30％。 凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實除退款外，同時給與 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。 凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當事人 10 倍的罰款，并扣發(fā)當月的獎金。 工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于 5～ 10 倍罰款，并扣發(fā)當月獎金。 凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴重的辭退。 收費人員因工作馬虎，缺乏責任心，收費、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴重差錯，視不同情節(jié)扣罰責任人 50— 100 元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。 無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月獎金。 不愛護醫(yī)院公共財產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價賠償。 各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎 金。 以下每違反一條罰款 10 元，在每月的獎金中扣除： 篇二： 醫(yī)院員工管理制度 員工管理制度 為進一步加強醫(yī)院制度管理，提高醫(yī)療質(zhì)量，切實落實本院的各項規(guī)章制度的實施，創(chuàng)建醫(yī)院良好的風貌，迎接醫(yī)院新年快速發(fā)展，特制定下列規(guī)章制度，自 201X 年1 月 1 日起實施，具體內(nèi)容如下： 一、 考勤與休假 作息時間： 每周上班 6 天，休息 1 天。 行政班： 8： 00—— 17： 00（ 12： 00—— 2： 00 待崗（冬季） 保安： 24 小時工作制 住院部醫(yī)生值班： 17： 00—— 8： 00 考勤規(guī)定： 1）員工上下班必須在醫(yī)院指定處打卡。 2）員工考勤包括遲到、早退、脫崗、漏打卡、事假、曠工、霸王假，每月的 1 日前將上月各種考勤數(shù)據(jù)交院辦公室進行核對。 遲到： 上班時間開始后 30分鐘以內(nèi)到崗的。 早退： 下班時間結(jié)束前 30分鐘內(nèi)提前離開醫(yī)院的 曠工： 上班時間開始后 30分鐘以上未到醫(yī)院的，下班時間結(jié)束提前 30分鐘以上離開醫(yī)院的，超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的，記半 天至一天曠工；外出辦公事、處理醫(yī)院事宜為由未到醫(yī)院上班，經(jīng)查不實的；假期屆滿未續(xù)假不到崗者均視為曠工。 病假： 提前以口頭或書面形式通知院辦公室及科室主任（視病情嚴重程度決定請假形式，病假條需由科室主任簽字同意，院長簽字，交辦公室會計核實備案。 事假： 需提前請假，填寫請假單，需由科室主任簽字同意，院長簽字，交辦公室會計核實備案。特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時向科室主任請假，征得同意后方可休假，并在上班后補辦請假單；累積事假超過 5 天時，從次月起月基本工資降低 100 元，年度事假超過 30 天時，以開除處理。 脫崗： 工作時間內(nèi)離開崗位 30 分鐘，未請假者。 漏打卡： 考勤機無考勤記錄者。（由各科室主任核實 霸王假： 請假未準，事后補假者；多重請假或借口者； 扣款： 1）遲到、早退、脫崗： 5 分鐘內(nèi)扣 10元， 10 分鐘內(nèi)扣 20 元； 30 分鐘內(nèi)扣 30元。 2）曠工、霸王假： 曠工一天，扣除三天工資；曠工兩天按自動離職處理，無當月所有工資及待遇。曠工三天或以上的開除，無未領(lǐng)的所有工資及待遇。 3）事 假： 事假捐款計算方式： 扣款金額＝全額工資 /30 天 *事假天數(shù) +事假期間提成 +當日資金 +當月全勤獎。 4）病假： 當月病假累計不七天，特殊情況需經(jīng)院辦公室院務(wù)會同意后，酌情處理： 七天以內(nèi)病假計算方式： 扣款金額 +全額工資 /30 天 *病假天數(shù) *50%+病假期間提成 +當日獎金；當月發(fā)生的病假在當月工資中體現(xiàn)。 超過七天以上病假計算方式： 病假期間工資 +以當?shù)刈畹凸べY *50%*病假天數(shù)。 5）漏打卡： 按每次 5 元計算。（科室主任提供到崗屬實依據(jù) 6）上班時間玩手機，接個人電話超過 10 分鐘者罰款 20 元 /次，科主任 5 元 /次（未督促 7）各自負責的衛(wèi)生區(qū)域，衛(wèi)生沒到位者，罰款 20 元 /次，科主任5 元 /次（未督促 8）醫(yī)生病歷沒有及時完善者罰醫(yī)生 10 元 /次，科主任 5 元 /次（未督促 其他考勤： 指婚假、喪假等，見員工手則。 二、 行為準則 目的： 保護員工，使病人滿意，給醫(yī)院帶來更好的經(jīng)濟效益和社會效益。 總則 ） 同情、關(guān)愛和病重病人，全心全意為病人服務(wù)。 ） 認真執(zhí)行國家的法律法規(guī)及衛(wèi)生主管部門的規(guī)定，做到遵紀守法，合法行醫(yī)， 規(guī)范執(zhí)業(yè)。 ） 樹立職業(yè)自豪感，干一行，愛一行，履行自己的職責，忠于職守盡心盡力地做 好本職工作，嚴格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度和醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。 ） 樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從分配；忠誠老實，廉潔奉公；關(guān)愛病人， 文明服務(wù)；勤儉節(jié)約，愛護公物；團結(jié)協(xié)作，關(guān)心集體，自覺維護醫(yī)院聲譽及 形像。 ） 敬業(yè)愛崗，積極進取，努力學習醫(yī)學科學知識和文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù) 水平， 提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。 服從領(lǐng)導(dǎo) 各級員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成日常任務(wù)和任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。 忠于職守 按時上下班，工作時間內(nèi)不得撤離職守或遲到早退、曠工。 ，發(fā)短信息，不準長時間會客，不準陪親友、小孩在院內(nèi)玩耍，工作期間不得做與工作無關(guān)的事情（如打毛線、上網(wǎng)、睡覺等。 工作時間不得穿工作制服外出購物。不得在公共區(qū)域或科室吃固體食物，不得唱歌哼小調(diào)。 所有員工不得占用病房、病床、科室檢查床和使用與醫(yī)療有關(guān)的其它設(shè)施睡覺休息。 ，不得與病人爭辯或在公共場所與同事大聲爭論。 在工作場所，要保持禮貌待人，文明服務(wù)，與病人、同事交談要使用敬語。不得依偎墻壁或家具，不可高聲喧嘩或閑聊，避免當著病人做不雅觀的動作，如梳理頭發(fā)，掏耳朵、觸摸鼻孔。 上班必須在崗，不得串崗。各班堅守崗位。 各診室上班期間，除病人檢查外，不得關(guān)門。 所有上班人員不得看電視，不得到輸液室躺、坐或理療室躺。 所有人員上班時間不得提前吃飯，食堂廚師不得提前打飯給上班人員，如有違反，罰款食堂人員。 待崗期間不得回寢室睡覺。 儀容儀表 員工的儀表、儀容如何，會直接影響醫(yī)院的聲譽和品質(zhì)形像，全體員工必須充分認識到儀容儀表的必要性。 員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔，并按規(guī)定的位置佩帶員工工胸卡。醫(yī)院所發(fā)工作服、鞋帽等要愛護，做到衣帽整潔，工鞋干凈光亮。 男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為度，女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長，以不蓋過肩部為適度；宜作雅淡清妝，不得濃妝艷抹，并避免使用濃味化妝品；員工不得梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修頭發(fā)，指甲，保持清潔。 飾物僅限于小的項鏈、耳釘。 上班期間工作人員