自考國家公務(wù)員制度復(fù)習(xí)資料-文庫吧
2025-09-15 15:27 本頁面
【正文】 。 P26 職位分類的優(yōu)點(diǎn)： ⑴ 以 “ 事 ” 為中心，使人事管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道； ⑵有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件； ⑶ 以工作決定報酬，實行同工同酬； ⑷ 為 考試 錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。其缺點(diǎn)是： ⑴ 因分類結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，使流動配置受到限制； ⑵ 嚴(yán)格的分類標(biāo)準(zhǔn)缺乏一定的靈活性，不適宜于人才資源的全面開發(fā)與管理； ⑶ 職位分類技術(shù)性強(qiáng)、博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 工作量大、手續(xù)繁瑣，費(fèi)時費(fèi)力。 品味分類的優(yōu)點(diǎn)： ⑴ 以 “ 人 ” 為中心，有利于吸收受教育程度較同和較優(yōu)秀的人員進(jìn)入國家公務(wù)員隊伍； ⑵ 便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動性。其缺點(diǎn)是： ⑴ 限制了學(xué)歷低而能力較強(qiáng)的人員的才能發(fā)揮； ⑵ 不以工作好壞決定所得報酬的多少，常常造成工作貢獻(xiàn)大、成績優(yōu)異的人員因資歷、學(xué)歷條件的限制報酬低。 。 P3133 ⑴ 職位、品味因素相結(jié)合確定級別； ⑵ 正常的晉級增資制； ⑶ 調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對靈活性。 。 P3738 ⑴ 適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)某些職位特點(diǎn)的需要； ⑵ 穩(wěn)定國家公務(wù)員隊伍中的業(yè)務(wù)骨干的需要 ； ⑶ 克服 “ 官本位 ” 現(xiàn)象的需要； ⑷ 減少行政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、提高行政效率的需要； ⑸ 規(guī)范對原有相當(dāng)待遇人員管理的需要。 。 P3336 ⑴ 為公務(wù)員的考試與任用提供了科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)； ⑵ 為公務(wù)員的考核提供了參照系； ⑶ 為公務(wù)員工資待遇的確定提供了依據(jù)； ⑷ 為開展公務(wù)員培訓(xùn)提供了明確要求； ⑸ 為鞏固機(jī)構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊； ⑹ 為實現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件； ⑺ 為促進(jìn)整個人事管理體制的科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。 第三章 錄用制度 一、填空 用范圍是僅限于對擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員；錄用的行為主任是國家行政機(jī)關(guān)；錄用的對象是國家行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是 “ 凡進(jìn)必考 ” 。 ，選拔官員的辦法最主要的有選舉、推薦、考試、考核等四種。 606 年，沿襲至公元 1905 年，歷時 1300 年。 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! 1989 年開始實施考核錄用制度。 。 、平等原則 、競爭原則、擇優(yōu)原則。 報考 資格中有兩個 “ 打破 ” ，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。 ，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的。 ，基本條件是權(quán)利條件、品質(zhì)條件、能力條件。 ，可分為積極條件和消極條件。 。 限制或排除。 、面試、 “ 特試 ” 三種。 ，并制定錄用計劃。 ，最后一個環(huán)節(jié)是錄用，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是考核，考試在考核之前，在報名和資格審查之后。 。 1 年。 二、問答題 。 P4446 ⑴ 有利于為各級國家行政機(jī)關(guān)選拔一批高素 質(zhì)的優(yōu)秀人才。 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! ⑵ 有利克服用人上的不正之風(fēng)。 ⑶ 有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。 。 P53 ⑴ 用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)； ⑵ 擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件； ⑶ 招考的對象、范圍及采取的考試方法。 。 P5456 ⑴ 發(fā)布公告； ⑵ 報名和資格審查； ⑶ 考試； ⑷ 錄用考核； ⑸ 體檢； ⑹ 錄用。 。 P58 各級政府人事部門對國家公務(wù) 員考試錄用的監(jiān)督，其著力點(diǎn)主要有以下五個方面： 第一，按照《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第 32 條規(guī)定，各級政府人事部門從事考試錄用的工作人員與報考者，有《國家公務(wù)員暫行條例》第 61 條所列親屬關(guān)系的，要實行回避。 第二，對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進(jìn)行國家公務(wù)員錄用的，宣布無效。 第三，對不按規(guī)定程序錄用國家公務(wù)員的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 第四，對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位 或行政處分。 第五，對違反上述紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰。 第四章 考核制度 一、填空 博導(dǎo)自考遠(yuǎn)程班 ,助你自考快速通關(guān) ! ：范圍廣泛、定期進(jìn)行、實施機(jī)構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。 、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工 作任務(wù)。 、民主公開、注重實績。 ，對國家公務(wù)員實事求是地作出全面評價。 ：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。 ① 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合； ② 平時與定期相結(jié)合； ③ 有條件的單位應(yīng)盡量做到定性與定量相結(jié)合。 、英、法三國正在推行并取得實效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對比較法、 功能測評法、 360176。 考核法。 176。
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