實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理規(guī)定(定稿)-文庫(kù)吧
2024-12-29 15:00 本頁(yè)面
【正文】 每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。4勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)表參見(jiàn)：附件4月度每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。5人力成本統(tǒng)計(jì)表參見(jiàn)：附件5月度每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。6人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)表參見(jiàn)：附件6月度每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。7員工名冊(cè)無(wú)固定模板月度每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為每月最后一天 特色報(bào)表、各下屬公司每年12月前依據(jù)《XX公司XX年度特色報(bào)表確定表》（見(jiàn)附件7）上報(bào)次年特色報(bào)表名稱(chēng)、內(nèi)容及上報(bào)時(shí)間至人力行政中心，經(jīng)人力行政中心審批后生效。、各下屬公司依據(jù)《XX公司XX年度特色報(bào)表確定表》確定的上報(bào)周期，于每周期結(jié)束后次月8日前，上報(bào)相關(guān)報(bào)表之人力行政中心；、即時(shí)報(bào)表發(fā)生人力資源突發(fā)的重大事件，要求在三天內(nèi)上報(bào)即時(shí)報(bào)表到集團(tuán)人力行政中心。 員工大量流失：（1）公司員工一批次性流失達(dá)10%；月度累計(jì)達(dá)20%。（2）月度公司單個(gè)部門(mén)員工流失達(dá)50%（不含部門(mén)人數(shù)＜4人的部門(mén)）。（3）月度公司關(guān)鍵崗位人員流失達(dá)20% 。其它與人力資源相關(guān)的突發(fā)事件。如：勞動(dòng)爭(zhēng)議事件等。、報(bào)表匯總分析各公司人力資源部應(yīng)對(duì)報(bào)表信息進(jìn)行詳細(xì)分析，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)方向及計(jì)劃，分析報(bào)告同報(bào)表一同上報(bào)。、上報(bào)途徑及收件部門(mén)、基礎(chǔ)報(bào)表和特色報(bào)表：根據(jù)本流程報(bào)送要求，按指定模板，簽字版本以傳真形式報(bào)集團(tuán)人力行政中心；電子版本以集團(tuán)OA系統(tǒng)報(bào)送集團(tuán)人力行政中心。、即時(shí)報(bào)表：如來(lái)不及以電子版上報(bào)，在事件發(fā)生后，可先以電話(huà)告知集團(tuán)人力行政中心，再在三天內(nèi)，以集團(tuán)OA辦公自動(dòng)化系統(tǒng)報(bào)送集團(tuán)人力行政中心。在報(bào)送即時(shí)報(bào)表時(shí)候，應(yīng)在報(bào)表主題中概括業(yè)務(wù)屬性，例如：XX公司2009年**月員工累計(jì)流失的報(bào)告。、人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與反饋、對(duì)各分、子公司上報(bào)的月度、季度和年度報(bào)表，集團(tuán)人力行政中心都將專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、分析、存檔并上報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)。、在集團(tuán)人力行政中心統(tǒng)計(jì)、分析后，對(duì)各分、子公司存在問(wèn)題的改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，即要求分子公司上報(bào)改進(jìn)計(jì)劃；、改進(jìn)計(jì)劃經(jīng)人力行政中心審批后生效實(shí)施。、人力資源報(bào)表填表要求、上報(bào)集團(tuán)公司的各類(lèi)人力資源報(bào)表都必須要有說(shuō)明，不允許僅填寫(xiě)數(shù)據(jù)而不說(shuō)明。、各分、子公司人力資源負(fù)責(zé)人，必須對(duì)本公司上報(bào)的人力資源報(bào)表進(jìn)行審核、簽字，且必須明確簽上日期。、各報(bào)表中，涉及計(jì)算公司如下：①、招聘計(jì)劃完成率=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%（附件三：招聘情況統(tǒng)計(jì)表）②、（核心員工）月度主動(dòng)/被動(dòng)流失率=主動(dòng)/被動(dòng)流失核心員工總數(shù)/[（上月末核心員工總數(shù)+本月末核心員工總數(shù)）/2]*100%（附件四：核心員工流失統(tǒng)計(jì)表）③、參保比例=參保人數(shù)/本月員工總數(shù)*100%（附件六：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表）④、員工入職率=新入職員工總數(shù)/[(上月末員工總數(shù)+本月末員工總數(shù))/2]*100%（附件八：人員變動(dòng)月報(bào)表）⑤、員工離職率=離職員工總數(shù)/[(上月末員工總數(shù)+本月末員工總數(shù))/2]*100%（附件八：人員變動(dòng)月報(bào)表）⑥、人力成本偏差率=（實(shí)際使用費(fèi)用預(yù)算費(fèi)用）/預(yù)算費(fèi)用*100%附則、本流程由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。、原有流程和規(guī)定與本流程相抵觸均遵循
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