實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理規(guī)定(定稿)-文庫吧資料
2025-01-19 15:00本頁面
【正文】 678合計(jì)填表說明：本表于每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。、原有流程和規(guī)定與本流程相抵觸均遵循本流程執(zhí)行。、各分、子公司人力資源負(fù)責(zé)人，必須對(duì)本公司上報(bào)的人力資源報(bào)表進(jìn)行審核、簽字，且必須明確簽上日期。、在集團(tuán)人力行政中心統(tǒng)計(jì)、分析后，對(duì)各分、子公司存在問題的改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)新問題，即要求分子公司上報(bào)改進(jìn)計(jì)劃；、改進(jìn)計(jì)劃經(jīng)人力行政中心審批后生效實(shí)施。在報(bào)送即時(shí)報(bào)表時(shí)候，應(yīng)在報(bào)表主題中概括業(yè)務(wù)屬性，例如：XX公司2009年**月員工累計(jì)流失的報(bào)告。、上報(bào)途徑及收件部門、基礎(chǔ)報(bào)表和特色報(bào)表：根據(jù)本流程報(bào)送要求，按指定模板，簽字版本以傳真形式報(bào)集團(tuán)人力行政中心；電子版本以集團(tuán)OA系統(tǒng)報(bào)送集團(tuán)人力行政中心。如：勞動(dòng)爭議事件等。（3）月度公司關(guān)鍵崗位人員流失達(dá)20% 。 員工大量流失：（1）公司員工一批次性流失達(dá)10%；月度累計(jì)達(dá)20%。統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為每月最后一天 特色報(bào)表、各下屬公司每年12月前依據(jù)《XX公司XX年度特色報(bào)表確定表》（見附件7）上報(bào)次年特色報(bào)表名稱、內(nèi)容及上報(bào)時(shí)間至人力行政中心，經(jīng)人力行政中心審批后生效。6人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)表參見：附件6月度每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。4勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)表參見：附件4月度每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。2核心員工流失統(tǒng)計(jì)表參見：附件2月度每月結(jié)束后次月8日前上報(bào)。、審核本公司上報(bào)的人力資源報(bào)表，簽字后，由負(fù)責(zé)人力資源工作的部門報(bào)集團(tuán)人力行政中心。、集團(tuán)各分、子公司、集團(tuán)各分、子公司負(fù)責(zé)本公司人力資源報(bào)表制作，并根據(jù)集團(tuán)人力行政中心要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按規(guī)定上報(bào)各類報(bào)表及資料；、集團(tuán)各分、子公司負(fù)責(zé)本公司特色報(bào)表的模板制定及制作，并依據(jù)集團(tuán)要求，在規(guī)定時(shí)間按要求格式上報(bào)。、集團(tuán)總部人力行政中心有為集團(tuán)各分、子公司人力資源報(bào)表工作提供相應(yīng)的咨詢、培訓(xùn)的職責(zé)。、問責(zé)原則各分、子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)做好審核工作，對(duì)因信息遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)導(dǎo)致的后果，集團(tuán)人力行政中心將對(duì)各公司人力資源部門進(jìn)行處罰。、保密原則集團(tuán)及各分、子公司人力資源從業(yè)人員，必須樹立高度的保密意識(shí)，采取嚴(yán)格的保密措施，遵守人力資源上報(bào)流程，不得將受控信息、報(bào)表向無關(guān)人員泄露。、即時(shí)報(bào)表：指即時(shí)反饋某項(xiàng)人力資源事件現(xiàn)狀、進(jìn)展或最終結(jié)果的人力資源報(bào)表，其特點(diǎn)是發(fā)生不定期性和上報(bào)即時(shí)性。如：人力資源變動(dòng)月報(bào)表等。術(shù)語及定義、基礎(chǔ)報(bào)表：指定期統(tǒng)計(jì)、定期上報(bào)的人力資源報(bào)表。實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程編號(hào)：YNSL HRFZ001版號(hào)：A/1頁碼：第 13 頁 共15頁實(shí)力集團(tuán)人力資源報(bào)表管理流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人
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