企業(yè)人力資源管理師3級_職業(yè)道德重點-文庫吧
2024-12-29 05:54 本頁面
【正文】 是一種建立在職業(yè)道德和職業(yè)精神基礎(chǔ)上的法治。 重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化的核心，也是促進(jìn)企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)化素質(zhì)和行動的根本保障。 青島學(xué)院張曉艷 第四章 職業(yè)技能與職業(yè)道德 （一）職業(yè)技能的內(nèi)涵、特點和作用 職業(yè)技能的內(nèi)涵 職業(yè)技能 是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)， 包括職業(yè)知識、職業(yè)技術(shù)和職業(yè)能力。 職業(yè)技能的特點 時代性；專業(yè)性；層次性；綜合性 職業(yè)技能的作用 （ 1）職業(yè)技能保障和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展 職業(yè)技能是企業(yè)開展企業(yè)經(jīng)營活動的前提和保證；職業(yè)技能關(guān)系到企業(yè)的核心競爭力。 青島學(xué)院張曉艷 （ 2）職業(yè)技能是人們謀生和發(fā)展的必要條件和重要保障 。 職業(yè)技能是就業(yè)的保障；職業(yè)技能有助于增強(qiáng)競爭力；職業(yè)技能是履行職業(yè)責(zé)任，實現(xiàn)自身價值的手段。 （二）職業(yè)技能有效發(fā)揮需要職業(yè)道德保障 （ 1）職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用。 （ 2）職業(yè)道德對職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐作用。 （ 3）職業(yè)道德對職業(yè)技能的提高具有促進(jìn)作用。 青島學(xué)院張曉艷 第五章 職業(yè)道德修養(yǎng) （一）職業(yè)道德修養(yǎng)的重要性 （ 1）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于職業(yè)生涯的拓展。 （ 2）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于職業(yè)境界的提高。 （ 3）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)有利于個人成長成才。 （二）職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑和方法 （ 1）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)要端正職業(yè)態(tài)度。 （ 2）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)要強(qiáng)化職業(yè)情感。 （ 3）加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)要注意歷練職業(yè)意志。 青島學(xué)院張曉艷 第六章 敬業(yè) （一）敬業(yè)的重要性 敬業(yè)是從業(yè)人員在職場立足的基礎(chǔ) 敬業(yè)是從業(yè)人員事業(yè)成功的保證 （ 1）強(qiáng)烈的敬業(yè)精神是從業(yè)人員做好工作的前提 （ 2）敬業(yè)是人生的關(guān)鍵，是人生制勝的法寶 （ 3）敬業(yè)意味著工作和生活的樂趣 敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的根本 （ 1）敬業(yè)促進(jìn)企業(yè)效益提高 （ 2）敬業(yè)提升企業(yè)生產(chǎn)力水平 （ 3）敬業(yè)提高員工的工作績效 青島學(xué)院張曉艷 （二）敬業(yè)的內(nèi)涵 含義 敬業(yè)是一切職業(yè)道德基本規(guī)范的基礎(chǔ)，也是做好本職工作的重要前提和可靠保障。敬業(yè)包含了 4層含義：其一，恪盡職守；其二，勤奮努力；其三，享受工作；其四，精益求精。 敬業(yè)的特征 主動、務(wù)實，持久 敬業(yè)的要求 （ 1）強(qiáng)化職業(yè)的責(zé)任 （ 2）堅守工作崗位 （ 3）提高職業(yè)技能 青島學(xué)院張曉艷 第七章 誠信 （一）誠信的重要性 誠信關(guān)系著企業(yè)的興衰 誠信是個人職業(yè)生涯的生存力和發(fā)展力 （ 1）遵守誠信是人的社會化的必需 （ 2）遵守誠信之規(guī)是人們謀得職業(yè)的必需 （ 3）遵守誠信之規(guī)是人們職業(yè)發(fā)展的必需 （二）誠信的內(nèi)涵 誠信的本質(zhì)內(nèi)涵是真實、守諾、信任 ，即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任。 （三）誠信的特征 通識性；智慧性；止損性；資質(zhì)性。 青島學(xué)院張曉艷 （四）誠信的要求 尊重事實 （ 1）堅持正確原則，不為個人利害左右 （ 2）澄清事實，主持公道 （ 3）主動擔(dān)當(dāng)，不自保推責(zé) 真誠不欺 誠實勞動，不弄虛作假；踏實肯干，不搭便車；以誠相待，不欺上瞞下。 同事依賴的建立應(yīng)遵循以下規(guī)則：不說同事的壞話；同事間不存誤會；彼此看中對方；不當(dāng)面批評同事的的言行；不造他人的謠言；同事間不分派系；同事間可進(jìn)行辯論，但不留下后遺癥；經(jīng)常彼此商量；開誠布公地相處。 青島學(xué)院張曉艷 講求信用 擇業(yè)信用；崗位責(zé)任信用、離職信用。 信譽(yù)至上 理智信任；積累個人信譽(yù)；維護(hù)職業(yè)集體的榮譽(yù)。 青島學(xué)院張曉艷 第八章 公道 （一）公道的重要性 （ 1）公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證 （ 2）公道是員工和諧相處，實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的保證 （ 3）公道是確定員工薪酬的一項指標(biāo) （ 4）公道與否影響到員工職業(yè)發(fā)展的前景 （二）公道的特征 公道標(biāo)準(zhǔn)的時代性；公道觀念的多元性；公道意識的社會性。 青島學(xué)院張曉艷 （三）公道的要求 平等待人 （ 1）樹立市場面前顧客平等的觀念 （ 2）樹立按貢獻(xiàn)取酬的平等
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