勞動(dòng)合同管理誤區(qū)剖析-文庫吧
2024-12-27 07:39 本頁面
【正文】 試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份 “ 違紀(jì)辭退通知書 ” ，稱因白某違反工作 紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同。 白某隨后訴至勞動(dòng)仲裁委。電信公司辯稱，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同， 況且白某屬于不服合錄用條件及有違紀(jì)行為。 仲裁委查明：公司確實(shí)在試用期內(nèi)通知白某終止試用；公司制度規(guī)定，員工試用 期滿進(jìn)行考核，考核合格的轉(zhuǎn)正，考核不合格的解聘。 問題： 白某如何提具體仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)？ 公司解聘決定是否合法？ 試用期解除三要件 錄用條件 考核結(jié)論 通知時(shí)間 工作內(nèi)容如何約定和變更 ? 是否必須明確崗位 ? 崗位區(qū)域是否可以變更 (例如華南區(qū)銷售經(jīng)理變更為中國(guó)區(qū)銷售經(jīng)理 ) ? 部門合并后職責(zé)發(fā)生變化時(shí)候是變更工作內(nèi)容或崗位 ? 在合同中如何表述變更條款的權(quán)利 勞動(dòng)合同的期限如何運(yùn)用 ? 短期合同 ? 固定期限合同 ? 無固定期限合同 案例 某空運(yùn)公司與其他企業(yè)共同投資設(shè)立了一家股份公司。原 某空運(yùn)公司員工訂立了 5年期勞動(dòng)合同，只履行了 3年，便 被整體劃給了股份公司，并與股份公司新簽了 5年期合同， 原合同未做處理。 5年后，股份公司終止了 5名員工勞動(dòng)合 同。遂發(fā)生爭(zhēng)議，要求股份公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 問題 : ? 無固定期合同能簽定嗎？ ? 員工
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