企業(yè)管理(獨(dú)孤天狼-文庫吧
2024-12-27 06:32 本頁面
【正文】 為人生活的寄托。 在缺乏先進(jìn)、高尚的情操熏陶下，在被名利包裹的污穢浸辱下，人們的商業(yè)行為還僅僅停留在金錢、虛榮、享樂的狹隘思潮中，由此而滋生了傳統(tǒng)的管理思維與管理行為。那些以利潤為導(dǎo)向形成的管理思想和管理行為，我們就可以稱為“傳統(tǒng)管理”， 也可以簡稱為：買賣管理 。 科學(xué)管理階段 一、時間與背景 ? 20世紀(jì) 20～ 40年代的科學(xué)管理階段 二戰(zhàn)推動作用 ? 第二次工業(yè)革命 科學(xué)與技術(shù)的接軌 壟斷資本主義的產(chǎn)生 ? 二、主要特點(diǎn) ? 生產(chǎn)與技術(shù)的結(jié)合 經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離 （這一階段出現(xiàn)了資本家同管理人員的分離，管理人員總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，使之系統(tǒng)化并加以發(fā)展，逐步形成了一套科學(xué)管理理論。） ? 三、主要作用 生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整分工趨于合理 現(xiàn)代化明顯 二、代表人物及其主要觀點(diǎn) ? 1 泰羅 科學(xué)管理 ? 2 法約爾 組織管理 ? 3 韋伯 科學(xué)管理 注重管理的科學(xué)性、精確性、法理 科學(xué)管理學(xué)派 性和紀(jì)律性，把管理的對象看作是被動的受支配者和經(jīng)濟(jì)理性人，是機(jī)器的附屬物，而較少注意人的全面特性及其對管理的影響。 泰羅 (美國 ) 《 科學(xué)管理原理 》(1911年 ) 科學(xué)管理的中心問題是提高效率 為工作挑選一流的人員 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)管理 實(shí)行刺激性的計(jì)件工資 勞資雙方為提高生產(chǎn)效率共同合作 實(shí)行計(jì)劃職能與執(zhí)行職能的分離 使管理職能細(xì)化，實(shí)行“職能工長制” 實(shí)行組織控制的例外原則 組織管理學(xué)派 法約爾 (法國 ) 《 工業(yè)管理與一般管理》 (1916) 管理的基本職能
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