21研發(fā)人員績效考核管理制度-文庫吧
2024-12-26 21:35 本頁面
【正文】 并評審結(jié)果將公司行政部； 12月 27日，行政部將二評結(jié)果交公司總經(jīng)辦，由公司決經(jīng)理交公司股東會終評。 三、考核對象： 公司各級員工，其中試用期員工月考核成績不與月浮動工作或月項(xiàng)目工作掛鉤，但將作為員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)。 四、考核內(nèi)容： 被考核部門或人員在考核周期內(nèi)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況； 五、 考核指標(biāo)：詳見績效考核表 六、 配套日?；竟ぷ鳎? 編制委度工作計(jì)劃： 每季最后月的 25 日，各部門負(fù)責(zé)人提交本部門下季度工作計(jì)劃交分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將批準(zhǔn)同意后的季度工作計(jì)劃交行政部、技術(shù)總備案同時分解到部門一個或項(xiàng)目組 ； 生產(chǎn)管理部門同時根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃及公司要求將該委度項(xiàng)目研發(fā) 3 計(jì)劃分配到項(xiàng)目組； 項(xiàng)目組據(jù)此在每季最后月的 25 日，提交項(xiàng)目組季度工作計(jì)劃并將審批同意后的計(jì)劃分解到項(xiàng)目組員工； 每季最后月的 25日，各部門員工根據(jù)本部門或項(xiàng)目組工作安排提交個人下季工作計(jì)劃表，并交直接上級主管審批；從事行政事務(wù)人員工作計(jì)劃可按其崗位職責(zé)進(jìn)行編制，并做好相關(guān)記錄。 計(jì)劃批準(zhǔn)人有權(quán)根據(jù)工作需要對報(bào)批計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，監(jiān)護(hù)人應(yīng)遵照執(zhí)行； 每季計(jì)劃由部門助理保存并督促執(zhí)行，總經(jīng)辦與生產(chǎn)技術(shù)管理部門有權(quán)對各部 門計(jì)劃提交情況進(jìn)行檢查；其中部門負(fù)責(zé)人的工作計(jì)劃即部門月度工作計(jì)劃，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作計(jì)劃為該項(xiàng)目月度工作計(jì)劃；如部門正、副負(fù)責(zé)人分別按各自分管工作事項(xiàng)提交計(jì)劃，則該部門該考核項(xiàng)得分為兩者的平均分。 公司周例會安排工作及部門間協(xié)作事項(xiàng)為部門計(jì)劃的補(bǔ)充部分，列入考核范疇。 總結(jié)月度工作完成情況：
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