員工心理管理工具之：公平理論-文庫(kù)吧
2024-12-26 13:02 本頁(yè)面
【正文】 否的判斷，并據(jù)以指導(dǎo)行為的過(guò)程。 公平應(yīng)符合以下公式 OP/IP=OC/IC 其中， OP 、 IP —— 自己所得報(bào)酬及投入量 OC 、 IC —— 比較對(duì)象所得報(bào)酬及投入量 三種比較結(jié)果： ①前項(xiàng) 后項(xiàng) 自己的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例比別人低，感到極度不公平 ——委屈感（產(chǎn)生不公平感的主要根源） 不公平感是一種主觀感受，對(duì)工作能產(chǎn)生不良感應(yīng)。 最主要的是消極怠工，尋求第二職業(yè)。有時(shí)也采取發(fā)牢騷和自我心理調(diào)整的方法。 ②前項(xiàng) =后項(xiàng) 雙方報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例相當(dāng)，感到得到了公平的待遇 —— 公平感 ③前項(xiàng) 后項(xiàng) 自己的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的比例比別人高，這也是一種不公平，但自己樂(lè)于接受，當(dāng)然，對(duì)方就難以接受了 ———— 負(fù)疚感 公平比較的對(duì)象 (參照對(duì)象 )一般有四種類型 (1)自我－內(nèi)部：?jiǎn)T工自己在同一組織內(nèi)不同職位上的經(jīng)驗(yàn)，比如今年和去年的比較。 (2)自我－外部：自己若不在同一個(gè)組織中工作可得到的收益，比如不在此公司，而在其他公司中可能得到的報(bào)酬，也就是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的市場(chǎng)價(jià)格。 (3)別人－內(nèi)部：與自己在同一組織中的
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