員工心理的管理藝術(shù)-文庫吧
2024-12-26 13:02 本頁面
【正文】 員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 富士康：員工 跳樓事件綜述 什么造成富士康 “ 十二連跳 ” ？ 富士康員工抗逆力水平是 8家企業(yè)中最低的 自殺是綜合力量作用的結(jié)果 富士康事件的根源是員工的心靈枯竭 富士康：員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 心理暗示與心理健康 角色的心理暗示 涂爾干 《 自殺論 》 談到 富士康員工流失統(tǒng)計 馬克思的異化觀點 富士康：員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 低頻噪音 —— 員工 軀體化反應(yīng) 人體實驗證明 楊利偉：生死瞬間 26秒 工作環(huán)境缺氧 貝克斯頓：感覺剝奪實驗 長期使用耳塞的潛在健康隱患 視頻播放： “ 413”公交慘案 —— 南京公交車司機(jī)王建強(qiáng)為泄憤撞死人 公交車司機(jī)為泄憤撞死人 ? 泄憤原因：與同事糾紛不服調(diào)解 ? 同事：他性格內(nèi)向不好相處 ? 家人：他打電話說不回來了 ? 公安機(jī)關(guān)法醫(yī)鑒定 心理診斷：王建強(qiáng)為 “ 偏執(zhí)型人格障礙 ” 有人選擇傷害別人，有人選擇傷害自己 實戰(zhàn)案例：員工心理危機(jī)干預(yù) 人格特征分析 與 職場心理測評 ? 心理障礙中，有 5%左右與人格有關(guān) ? 不良人格是誘發(fā)心身疾病重要根源 ? 古今中外名人人格分析 ? 卡特爾 16種人格因素測驗 ? 王菲 16PF人格分析 ? 陳水扁的人格障礙 二、員工心理健康研究報告 國際勞工組織公布資料顯示 中國，職業(yè)壓力帶給企業(yè)損失 普通員工心理健康問題最為嚴(yán)重 員工常見壓力的主要表現(xiàn) 員工心理健康的殺手 職場倦怠、情感枯竭 呆 板 感 —— 枯燥地煎熬 不 同 感 —— 被拋棄的感覺 慢性疲勞 —
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