從個(gè)人角度看企業(yè)人力資源管理常識(shí)-文庫(kù)吧
2024-12-26 06:49 本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)創(chuàng)造機(jī)遇 公司人事管理體系 ?人事分級(jí)管理系統(tǒng)； ? 編制管理系統(tǒng)； ? 勞動(dòng)合同管理系統(tǒng)； ? 公開招聘系統(tǒng)； ? 選任和競(jìng)聘系統(tǒng)； ? 考核和獎(jiǎng)懲系統(tǒng)； ? 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)； ? 繼任管理系統(tǒng)； ? 薪資福利系統(tǒng)。 人員招聘和錄用 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本年度人員編制計(jì)劃，制訂本部門的 招聘計(jì)劃，包括增補(bǔ)人員的分類；數(shù)量和條件、要求等； 各類人員的招聘，須報(bào)公司審核后，由公司人事部會(huì)同各部門進(jìn) 行招聘。包括合同制職工和勞務(wù)工； 在增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘，然后再向社會(huì)公 開招聘。 招聘來源：應(yīng)屆畢業(yè)生 公司人事部根據(jù)各部門上報(bào)的需求，組織各有關(guān)部門到相關(guān)院校進(jìn)行招聘。招聘時(shí)間一般為 1月份至 3月份。由各部門人事主管和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家組成招聘小組，到外地院校招聘，一般每個(gè)部門派 2名人員參加，本市有關(guān)院校各部門由領(lǐng)導(dǎo)、人事主管、專家等約 5至 6名組成招聘組。所有的招聘應(yīng)在公司的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。 人員錄用的基本條件 符合本崗位說明書規(guī)定的錄用條件； 招聘崗位錄用條件和應(yīng)聘范圍均應(yīng)事先公布； 身體條件：經(jīng)公司衛(wèi)生部門體檢或公司衛(wèi)生部門認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，符合錄用崗位所需的身體健康條件。 人員錄用測(cè)評(píng)基本方法 筆試 讓應(yīng)聘者在試卷上筆答試題或判斷結(jié)果； 考試種類：一般知識(shí)；專業(yè)知識(shí)；相關(guān)知識(shí)； 試卷的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1