【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例3競爭1.新市場和新合作關系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價格壓力
2025-01-02 07:09
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新1一、企業(yè)本質(zhì)及其成功要素二、企業(yè)管理的核心就是人的管理三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系創(chuàng)新四、中國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新五、人力資源管理的目標與職能六、量化的人力資源管理體系七、人力資源管理的發(fā)展趨勢八、人力資源管理顧問的作用九、人力資源管理咨詢案例分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新一、企業(yè)本質(zhì)
2025-02-09 17:38
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理講座(本講座內(nèi)容均帶有知識產(chǎn)權保護,侵犯知識產(chǎn)權追究法律責任)
2025-04-17 23:52
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理操作--3p模式一、 人力資源管理概述(一)人力資源管理概念及重要性21世紀將是一個以知識、智力和創(chuàng)新能力為基礎的知識經(jīng)濟時代,人的知識、智力和創(chuàng)新能力將成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要源泉和動力。在當代,人力資源已成為社會的第一資源,人力資本已高于物質(zhì)資本。知識經(jīng)濟是建立在知識、智力和人的創(chuàng)新能力基礎之上的經(jīng)濟,它以越來
2025-04-18 22:58
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理講座(本講座內(nèi)容均帶有知識產(chǎn)權保護,侵犯知識產(chǎn)權追究法律責任)HR369人力資源網(wǎng)
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理概論吳春波中研高層培訓講稿一.知識經(jīng)濟的新規(guī)則,正在從最終產(chǎn)品轉(zhuǎn)向核心競爭力?核心技能是不能通過交換得到的?核心技能是向最終產(chǎn)品附加巨大價值的技能?核心技能是競爭對手難以模仿的技能,具有排他性?核心技能提供了進入多樣化市場的可能性企業(yè)規(guī)模企業(yè)年齡企業(yè)激烈的競爭機制的退化內(nèi)部的矛盾長
2025-02-05 16:23
【總結(jié)】現(xiàn)代人力資源管理方法研討培訓內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例競爭1.新市場和新合作關系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價
2025-02-05 16:25
【總結(jié)】2023/1/191第一講現(xiàn)代人力資源管理理論與熱點主講人:中南財經(jīng)政法大學人力資源研究中心主任、博士生導師陳全明教授2023/1/192一、人力資源管理是現(xiàn)代管理中的第一管理?人力資源管理屬于交叉學科,是以勞動法學,經(jīng)濟學,行為學,管理學等學科為基礎的綜合性學科。?它不同于工商
2025-01-02 07:08
【總結(jié)】2023/1/191現(xiàn)代人力資源管理理論與熱點2023/1/192一、人力資源管理是現(xiàn)代管理中的第一管理?人力資源管理屬于交叉學科,是以勞動法學,經(jīng)濟學,行為學,管理學等學科為基礎的綜合性學科。?它不同于工商管理,不同于心理學,不同于勞動經(jīng)濟學。是政策性、技術性、戰(zhàn)略性并重的領域。
2025-01-02 07:05
【總結(jié)】1現(xiàn)代人力資源管理與組織文化—員工激勵、管理團隊和企業(yè)文化北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系主任梁鈞平教授2第一講傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變的目的傳統(tǒng)人事管理的基本職能向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的基礎與過程3轉(zhuǎn)變
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理4P解決方案講師:嚴正TEL:13396551010個人簡介10年外企HR實戰(zhàn)與顧問經(jīng)驗…嚴正美國領導力研究中心認證講師美國麥肯特企業(yè)顧問有限公司高級顧問中國華立
2025-03-10 09:29
【總結(jié)】自我介紹1、姓名:梁鈞平;1953年出生;出生地:北京;2、學歷:北航附小、北航附中、中國人民大學工業(yè)經(jīng)濟系本科、研究生;3、工作經(jīng)歷:黑龍江生產(chǎn)建設兵團下鄉(xiāng);返京后做各種臨時工;做教師工作15年(包括出國進修訪問)4、有益的管理經(jīng)驗的體認(僅列舉內(nèi)化的經(jīng)驗
2025-03-10 09:55
【總結(jié)】企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)模式企業(yè)戰(zhàn)略組織機構(gòu)職能設計職位設置職位分析職位評估人員甄選素質(zhì)評估績效評估薪酬政策培訓開發(fā)一、薪酬概述薪酬是企業(yè)和員工十分關心的問題?1.什么
2025-01-09 01:46
【總結(jié)】案例:小熊的困惑......本課程有其獨特之處。它的重點是通過工作分析、薪酬和考評等人力資源管理的基本問題,全面地介紹人力資源和高績效組織。當前,全球化、放松規(guī)制和技術進步意味著組織必須有更強的競爭力才能得以生存。通過學習懂得如何通過人力資源的管理來建設一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競爭性的隊伍。......教學安排
【總結(jié)】第二章管理心理學基礎理論第一節(jié)管理學基礎理論第二節(jié)管理心理學的文化特征第三節(jié)心理學基礎理論第二章管理心理學基礎理論第二節(jié)管理心理學的文化特征管理思想的產(chǎn)生既受到經(jīng)濟基礎的制約,同時也受到社會、政治、文化的制約,不顧本國傳統(tǒng)的文化,生搬硬套別國的理論和思想,其效果必然很差。
2025-01-18 09:19