現(xiàn)代人力資源管理理論與熱點-文庫吧
2025-01-03 09:19 本頁面
【正文】 可能避免沖突和競爭。 （ 4）懷疑青年人，民族主義占優(yōu)勢。 （ 5）非常關(guān)心生活的安全 （ 6）與當局者比較，普通公民是無能的。 （ 1）容易接受生活中固有的不確定性 （ 2）體驗到平靜和較低的應急。 （ 3）接受公平的沖突和競爭。 （ 4）對青年人有較多的肯定，民族主義氣氛少。 （ 5）樂于冒險。 （ 6）當局必須為公民服務。 第二節(jié) 管理心理學的文化特征 （三）個人主義 —— 集體主義 (Individualism— Collectivism) 個人主義 是指一種組織松垮的社會結(jié)構(gòu)，其中的人僅僅關(guān)心他們自己和最緊密的家庭；集體主義 是指一種嚴密的組織結(jié)構(gòu)，他們期望內(nèi)部群體來關(guān)心他們，作為交換，他們也對內(nèi)部群體絕對忠誠。 (1)僅關(guān)心自己和自己的家庭 ,自我的意識占統(tǒng)治地位 . (2)個人感情獨立于組織和制度之上 . (3)強調(diào)個人的積極性和成就 ,取得領(lǐng)導地位是理想 . (4)有私生活和意見的權(quán)力 . (5)相信個人決定 . (1)人生來就為保護大家庭和組織 ,對集體忠誠 . (2)感情依賴 . (3)強調(diào)歸屬 ,取得成員身份是美德 . (4)私生活受組織干預 ,意見是預先決定的 . (5)相信組織決定 . 第二章 管理心理學基礎(chǔ)理論 第二節(jié) 管理心理學的文化特征 (四 )男性度 女性度 這一維度的內(nèi)容代表社會中男性優(yōu)勢的價值程度 . (Masculinity Dimension)的特征 (1)男性是自信的 ,女人應該哺育人 . (2)男性占統(tǒng)治地位 . (3)追求錢、物質(zhì)、獨立和成績。 (4)羨慕成功者 ,珍視男子風度 . (5)大和快是美好的 . (Feminine Dimension)的特征 (1)男人不必自信 ,也可哺育孩子 . (2)男女平等 . (3)追求生活質(zhì)量 ,重視人和環(huán)境 , 相互
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