【正文】 謝信 ” 。 ? 四、甄選考試：新進(jìn)人員甄選考試分筆試及面試。 ? ： ? (a)專業(yè)測(cè)驗(yàn)（由申請(qǐng)單位擬定試題）。 ? (b)性向測(cè)驗(yàn)。 ? (c)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)（適合管理干部級(jí)）。 ? (d)智力測(cè)驗(yàn)。 ? ：由權(quán)限主管、申請(qǐng)單位主管、人事處主管分別或共同面談。應(yīng)注意： ? (a)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 21 ? (b)要了解自己所要獲得的答案及問題。 ? (c)要了解自己要告訴對(duì)方的問題。 ? (d)要尊重對(duì)方的人格。 ? (e)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于 “ 面試記錄表 ” 。 ? ，無法做出有效的判斷，可再發(fā)出 “ 復(fù)試通知書 ” ，安排再次面試。 ? 五、背景調(diào)查： ? 經(jīng)甄選考試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 ? 六、結(jié)果評(píng)定： ? 經(jīng)評(píng)定未錄取的人員，先發(fā)出感謝信，而后將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備其他時(shí)候需要。經(jīng)評(píng)定錄取的人員，由人事主管及用人單位主管共同協(xié)商聘用日期后，發(fā) “ 報(bào)名通知書 ” ，并安排崗前培訓(xùn)等有關(guān)準(zhǔn)備工作。 ? 七、注意事項(xiàng)： ? 應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)尊重應(yīng)征者的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 22 ? 第四章 任 用 第七條：經(jīng)核定錄用的人員 ， 由人事處依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給報(bào)到通知書 ， 請(qǐng)其在報(bào)到時(shí)攜帶下列材料 。 ? 一 、 試用通知書 。 ? 二 、 員工資料卡 。 ? 三 、 照片數(shù)張 。 ? 四 、 戶口復(fù)印本 。 ? 五 、 身份證復(fù)印件 。 ? 六 、 指定醫(yī)院體格檢查表 。 ? 七 、 學(xué)歷證明的復(fù)印件 。 ? （ 以上應(yīng)征資料可視具體情況增減 ） 第八條：中層以上管理干部的任用 ， 視情況簽發(fā) “ 聘任書 ” 。 第九條：新進(jìn)人員報(bào)到之日 ， 人事處就應(yīng)發(fā)給 “ 報(bào)到程序單 ” ， 并驗(yàn)收其應(yīng)交資料 ， 若資料不全 ， 應(yīng)限期補(bǔ)辦 ， 否則暫扣發(fā)第一個(gè)月的工資 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 23 第十條：人事處隨后應(yīng)親切禮貌地引導(dǎo)新進(jìn)人員依報(bào)到程序單的順序，逐項(xiàng)協(xié)助辦理下列內(nèi)容： ? 一、簽定 “ 員工試用合同書 ” 。 ? 二、領(lǐng)取員工手冊(cè)及上崗證。 ? 三、制訂考勤卡并解釋如何使用。 ? 四、領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科辦理）。 ? 五、若有需要，填寫 “ 住宿申請(qǐng)單 ” 。 ? 六、登記參加福利保障及參加工會(huì)。 ? 七、視情況引導(dǎo)參觀各部門及安排崗前培訓(xùn)。 第十一條：前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事處即填制 “ 新進(jìn)人員簡(jiǎn)介及到職通知 ” ，引導(dǎo)新進(jìn)人員人員向部門主管報(bào)到，由部門主管收存其到職通知后，依 “ 崗前介紹表 ” 逐項(xiàng)給予說明，并在報(bào)到程序單簽字蓋章后，交回人事處，表示人員報(bào)到完畢。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 24 第十二條：人事處依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)： ? 一、填寫 “ 人員異動(dòng)記錄簿 ” 。 ? 二、登記人事處所管轄的 “ 人員狀況表 ” 內(nèi)。 ? 三、干部人員發(fā)布 “ 干部到職通報(bào) ” 。 ? 四、填制 “ 工資單 ” ，辦理核定工資。 ? 五、收齊應(yīng)交資料，連同甄選報(bào)名表建立公司個(gè)人檔案，編號(hào)管理。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 25 ? 第五章 試 用 第十三條：新進(jìn)人員試用期為 3－ 6個(gè)月 ， 屆滿前一周由人事處提供“ 考核表 ” ， 分甲 （ 管理人員 ） 、 乙 （ 一般人員 ） 兩種 ， 并登記被考核人試用期間的工作表現(xiàn)及出勤資料 ， 依人事權(quán)限分表之順序 ， 逐級(jí)進(jìn)行考核 。 第十四條：人事部門根據(jù)考核表發(fā)給 “ 試用期滿通知 ” 。 第十五條：人事部門對(duì)試用合格者 ， 分別辦理下列事項(xiàng)： ? 一 、 發(fā)給 “ 試用合格通知書 ” 。 ? 二 、 簽定 “ 員工聘用合同書 ” 。 ? 三 、 調(diào) （ 升 ） 職者 ， 由人事部門辦理異動(dòng)作業(yè) 。 ? 四 、 工資變更者 ， 由人事部門填制 “ 工資通知單 ” ， 辦理調(diào)資 。 第十六條：前條辦理完畢后 ， 考核表應(yīng)歸入個(gè)人檔案袋中 。 第十七條：新進(jìn)人員在試用期中 ， 表現(xiàn)不合格者 。 部門主管認(rèn)為有必要停止試用時(shí) ， 可立即辦理考核 ， 并簽人事異動(dòng)申請(qǐng)書 ， 報(bào)請(qǐng)權(quán)限主管核定停止試用 ， 簽發(fā)不合格通知書 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 26 第六章 異 動(dòng) 第十八條：晉升 （ 升職 、 升級(jí) ） 及降級(jí) ， 由申請(qǐng)人填寫 “ 人事異動(dòng)申請(qǐng)書 ” 及辦理臨時(shí)考核 ， 轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后 ， 呈報(bào)權(quán)限主管批準(zhǔn) ， 提請(qǐng)辦公會(huì)集體討論決定 。 第十九條：調(diào)職 。 由申請(qǐng)人填寫 “ 人事異動(dòng)申請(qǐng)書 ” 送調(diào)職單位會(huì)簽 ， 轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后 ， 呈報(bào)權(quán)限主管核定批準(zhǔn) ， 提請(qǐng)辦公會(huì)集體討論決定 。 第二十條：未批準(zhǔn)的升 、 降 、 調(diào)申請(qǐng)書退回申請(qǐng)單位 。 經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)書則由人事處依據(jù)發(fā)布 “ 人事異動(dòng)通知 ” ， 副本抄送申請(qǐng)單位及本人 ， 并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù) ， 履行新職 。 若職稱異動(dòng)或單位異動(dòng) ， 副本應(yīng)抄發(fā)給會(huì)計(jì)部門 ， 通知變更工資冊(cè) 。 第二十一條：經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)事例 ， 涉及調(diào)資的 ， 人事處應(yīng)根據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)書的批示 ， 填制 “ 工資通知書 ” ， 辦理調(diào)資 ， 轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部門 。 第二十二條：資遣 。 ? 一 、 員工有下列情況之一時(shí)可予資遣： ? (a)本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮 ， 全部或局部歇業(yè)者 。 ? (b)因不可抗拒力停業(yè)在一個(gè)月以上者 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 27 ? 二、凡符合資遣規(guī)定的，由人事主管部門與部門主管共同商議后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)書，簽注原因后轉(zhuǎn)呈權(quán)限主管核準(zhǔn)，然后發(fā)給“ 資遣通知書 ” （副本抄送會(huì)計(jì)部門核發(fā)資遣費(fèi)）及 “ 離職通知書 ” ，通知辦理離職手續(xù)，辦妥后才可發(fā)給資遣費(fèi)。 ? 三、員工因受懲罰而開除或自行辭職者，以解雇論，不發(fā)資遣費(fèi)。 ? 四、在公司連續(xù)工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的資遣費(fèi)，半年以上不滿一年者以滿一年計(jì)，不滿半年者不發(fā)資遣費(fèi)。 第二十三條：停薪留職。 ? 一、公司員工具有下列情形之一可申請(qǐng)停薪留職，在辦妥移交手續(xù)后方能生效： ? (a)久病不愈六個(gè)月者。 ? (b)其他因特殊情形呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 28 ? 二、人員有停薪留職需要的，得由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)書并經(jīng)人事主管調(diào)查符合停薪留職申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈權(quán)限主管核準(zhǔn)發(fā)給 “ 停薪留職通知書 ” 及離職通知書，通知辦理離職手續(xù)。 ? 三、停薪留職期滿時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)至公司填寫人員異動(dòng)申請(qǐng)書申請(qǐng)復(fù)職或延長(zhǎng)期限，凡未辦理者，視同除名。 ? 四、停薪留職人員一概不保留缺額，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)，若原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)，一概不準(zhǔn)復(fù)職。 第二十四條：人事部門應(yīng)依據(jù)人事異動(dòng)申請(qǐng)表逐日辦理以下工作： ? 一、填寫人員異動(dòng)記錄簿。 ? 二、登記個(gè)人資料卡（離職人員的資料歸檔另行保管）。 ? 三、修正人事部門所掌握的人員狀況表。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 29 第七章 請(qǐng) 假 第二十五條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為八種 。 ? 一 、 病假：職工因疾病需請(qǐng)假治療休息者 ， 應(yīng)根據(jù)指定醫(yī)院出具的病假證明休病假 。 ? 二 、 事假：職工因事不能出勤 ， 按規(guī)定請(qǐng)事假 。 ? 三 、 婚假：職工達(dá)法定結(jié)婚年齡可享受 3天婚假 ， 達(dá)晚婚年齡可再給予晚婚假 。 ? 四 、 喪假：職工直系親屬死亡 ， 可給予 3天喪假 。 確需赴外地奔喪者 ， 可給予一定天數(shù)路程假 。 ? 五 、 探親假：職工探望不住一地的配偶每年給假一次 ， 假期為 30天；未婚職工探望父母每年一次 ， 假期為 20天 ， 或兩年探親一次給假 45天；已婚職工探望父母 ， 每四年給假一次 ， 假期為 20天 。 ? 六 、 年休假：職工參加工作滿一年不滿十年 ， 每年享受一周假期；滿十年不滿二十年每年享受十天假期；滿二十年以上每年享受十四天假期 。 ? 七 、 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 有關(guān)條款執(zhí)行 。 2021/11/10 陳傳明 賈良定 30 ? 八、工傷：職工因公負(fù)傷休息，需經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)可并出具相應(yīng)證明，請(qǐng)工傷假。 第二十六條：請(qǐng)銷假手續(xù)。 ? 一、員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，并附據(jù)有關(guān)證明，按規(guī)定報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后應(yīng)將本職工作交接妥當(dāng)后才能離職。 ? 二、假滿到職工作時(shí)，必須將請(qǐng)假回單交部門主管銷假，月底隨考勤一并報(bào)勞動(dòng)人事處；需續(xù)假者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。 ? 三、職工因急病、急事未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后要及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。 ? 四、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，則以曠工處理。 第二十七條：請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。 ? 請(qǐng)