【總結(jié)】1羅蘭.貝格的“角色模型”和“技能模型”2A.角色模型3人力資源體系設(shè)計的前提是對組織內(nèi)部各個崗位進(jìn)行崗位需求和相對重要性分析任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)構(gòu)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)1任務(wù)2任務(wù)3任務(wù)4崗位崗位4在崗位需求和重
2025-05-13 23:39
【總結(jié)】1整合渠道資源,增強(qiáng)OperatorA競爭優(yōu)勢渠道資源整合項(xiàng)目建議書OperatorA通信有限責(zé)任公司A,中國,2022年11月2內(nèi)容A.渠道競爭力是維持行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者地位的關(guān)鍵3B.?RRG對Operator渠道建設(shè)和管理的普遍問題
2025-01-18 09:36
【總結(jié)】242Lines協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants材料設(shè)備部243Lines協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants協(xié)信置業(yè)有限公司材料設(shè)備部部門職能分解表一級職能二級職能三
2025-05-14 16:20
【總結(jié)】1戰(zhàn)略分析內(nèi)容與工具21.宏觀環(huán)境分析3宏觀環(huán)境分析主要對企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)、政策、法律等方面的變化對彩電行業(yè)所造成的影響作研究分析內(nèi)容資料來源?行業(yè)協(xié)會?電子工業(yè)部?剪報?Inter–中國資訊網(wǎng)()–與業(yè)網(wǎng)站(家電網(wǎng)等)–國研網(wǎng)?專業(yè)調(diào)查報告?……
2025-08-01 17:07
【總結(jié)】1羅蘭·貝格管理顧問公司是怎樣為企業(yè)服務(wù)的2羅蘭·貝格公司的經(jīng)營理念(1)1.公司的使命是以增強(qiáng)客戶長期競爭優(yōu)勢,提高其創(chuàng)利能力,輔助客戶成長壯大為宗旨。不僅幫企業(yè)做成功方案,更要幫助企業(yè)去實(shí)施,可以讓客戶看到咨詢的真正價值。2.咨詢公司所銷售的并非知識產(chǎn)品(咨詢),而是知識產(chǎn)品對解決客戶所能提供解決實(shí)際問題的服務(wù)成果。咨
2025-05-13 06:28
【總結(jié)】1B.中國電信品牌戰(zhàn)略的核心內(nèi)容2企業(yè)品牌目標(biāo)定位3自然明智購物可靠定制化刺激/樂趣全面成本(高尚)簡約新潮/酷自由自在活力安逸質(zhì)量服務(wù)歸屬感激情古典效率創(chuàng)新/科技
2025-05-22 14:12
【總結(jié)】-139-PEK-4303-04965-02-I.電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略建議-140-PEK-4303-04965-02-I.電子商務(wù)正對傳統(tǒng)的貿(mào)易產(chǎn)生巨大的沖擊,尤其在B2B領(lǐng)域-141-PEK-4303-04965-02-I互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)指通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行的信息、服務(wù)、商品的交易/交流銀行?信
2025-05-22 12:41
【總結(jié)】1ModuleundVariations_EModulesandvariationsNewgraphicsguidelinesDesignproposalsRolandBergerHamburg,November20212ModuleundVariations_EContentsPageA.
2024-11-25 23:08
【總結(jié)】1LinesBJS-4305-05226-02-XX實(shí)施以流程為導(dǎo)向的組織設(shè)計–討論會–中國移動通信集團(tuán)北京,2022年4月2LinesBJS-4305-05226-02-XX組織管理流程項(xiàng)目主要著眼于組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)界定以及核心管理/業(yè)務(wù)流程的設(shè)計階段項(xiàng)目內(nèi)容階段一
2025-01-08 15:18
【總結(jié)】333協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants行政人事部Lines協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants職能分解表部門:置業(yè)公司行政人事部(1)?制度、規(guī)章的制定、執(zhí)行、檢查?獎
2025-05-23 14:47
【總結(jié)】202協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultantsB.置業(yè)公司203協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants企劃部204Lines協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–S
2025-05-13 23:12
【總結(jié)】333協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants行政人事部334Lines協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants職能分解表部門:置業(yè)公司行政人事部(1)?制度、規(guī)章的制定、執(zhí)行、檢查?
2025-08-01 15:23
【總結(jié)】1“角色模型”和“技能模型”本課件由互聯(lián)網(wǎng)搜集經(jīng)《中華培訓(xùn)學(xué)會》編輯整理。衷心感謝原創(chuàng)學(xué)者的辛勤勞動和無私奉獻(xiàn)!知識在分享中創(chuàng)造價值,智慧在傳播中展現(xiàn)意義!2A.角色模型3人力資源體系設(shè)計的前提是對組織內(nèi)部各個崗位進(jìn)行崗位需求和相對重
2024-10-19 05:20
【總結(jié)】0營業(yè)戰(zhàn)略常用分析模型(培訓(xùn)材料)1技術(shù)PORTER模型供應(yīng)商客戶新入競爭者替代產(chǎn)品行業(yè)競爭Source:Team宏觀經(jīng)濟(jì)政府法規(guī)需求2PORTER外在因素的影響?變化因素:–GDP–就業(yè)率–匯率–…?
2025-05-13 23:40
【總結(jié)】1Lines成功經(jīng)理人Sincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultantsXXXX控股(集團(tuán))有限公司員工業(yè)績考核體系評分卡系統(tǒng)-側(cè)重于業(yè)務(wù)、財務(wù)、控制和人事部門-建議稿-XXXX控股(集團(tuán))有限公司戰(zhàn)略發(fā)展中心XX
2025-05-14 16:49