羅蘭貝格－xx：kpi考核體系-文庫(kù)吧
2025-04-19 16:49 本頁(yè)面
【正文】 nts XXX部門經(jīng)理月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核評(píng)分表 考核內(nèi)容 總體評(píng)分 分?jǐn)?shù)欄 月度工作計(jì)劃的制定完成率 40% 評(píng)注 5 3 2 4 1 部門關(guān)鍵職能的完成質(zhì)量 30% 預(yù)算及成本控制 30% 6 Lines 成功經(jīng)理人 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants XXX部門經(jīng)理月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表說(shuō)明 月度工作計(jì)劃的制定和完成率 40% ? 5： 具有書面的，明確的計(jì)劃，且計(jì)劃完成率在 90%以上 ? 4： 具有書面的，明確的計(jì)劃，且計(jì)劃完成率在 80%90%之間 ? 3： 具有書面的，明確的計(jì)劃，且計(jì)劃完成率在 70%80%之間 ? 2： 具有書面的，明確的計(jì)劃，且計(jì)劃完成率在 60%70%之間 ? 1： 沒(méi)有書面的，明確的計(jì)劃或計(jì)劃完成率在 60%以下 2 、 部門關(guān)鍵職能的完成質(zhì)量 30% ? 5： 視具體崗位而定 ? 4： ? 3： ? 2： ? 1： ? 5： 部門當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算相比節(jié)省 10%以上 ? 4： 部門當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算相比節(jié)省 5%以上 ? 3： 部門當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算相比正負(fù)誤差 ≤5%以上 ? 2： 部門當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算相比高出 5%以上 ? 1: 部門當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算相比高出 10%以上 預(yù)算及成本控制 30% 7 Lines 成功經(jīng)理人 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants 在每個(gè)崗位進(jìn)行考核的同時(shí)，考核人與被考核應(yīng)對(duì)當(dāng)月存在的主要問(wèn)題及解決方案進(jìn)行討論以形成共識(shí)，并在下一個(gè)月度對(duì)問(wèn)題的解決情況進(jìn)行跟蹤 業(yè)務(wù)問(wèn)題 解決方案 解決方案實(shí)施情況 XXX部門經(jīng)理月度考核記錄 例子 8 成功經(jīng)理人 Sincerekpifinala Roland Berger – Strategy Consultants B. XXXX控股（集團(tuán)）有限公司 9 成功經(jīng)理人 Sincerekpifinala Roland Berger – Strateg
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