【正文】 對實踐的主要要求 實踐 :任何引入新的照射源或照射途徑、或擴大受照人員范圍、或改變現(xiàn)有源的照射途徑網絡，從而使人們受到的照射或受到照射的可能性或受到照射的人數(shù)增加的人類活動。 ? 基本原則 :除非排出或豁免，均應要求；運輸 ? 管理要求： 通知、批準（注冊、許可）、豁免、解控 GB188712020 第 1章 至 第 5章概述 （四）對實踐的主要要求 ? 輻射的防護要求： 實踐的正當性、劑量限制和潛在照射危險限制、防護與安全的最優(yōu)化 ? 營運管理要求： 培植安全文化素養(yǎng) ? 技術要求： 實物保護、縱深防御、工程實踐 ? 安全的確認： 安全評價、監(jiān)測與驗證、記錄 GB188712020 第 1章 至 第 5章概述 （五）對干預的主要要求 干預： 任何旨在減小或避免不屬于受控實踐的或因事故而失控的源所致的照射或照射可能性的行動。 ? 基本原則 :正當化、最優(yōu)化原則、并區(qū)別對待 GB188712020 第 1章 至 第 5章概述 ?（五）對干預的主要要求 ? 管理要求： ? 許可證持有者：應制定應急計劃或程序 ? 區(qū)分場內應急 （許可證持有者） ? 與場外應急職責（干預組織） ? 場內應急與場外應急相互協(xié)調 ? 都需要經審管部門批準 GB188712020 第 1章 至 第 5章概述 ?（五）對干預的主要要求 ? 輻射防護要求： ? 干預的正當性： 為避免或減少照射，只要采取防護行動或補救行動是正當?shù)模蛻扇∠鄳袆? ? 干預的最優(yōu)化： 考慮干預形式、規(guī)模、持續(xù)時間等 ? 酌情重新審議： 根據(jù)實際情況，修正干預計劃，如釋放的性質、氣候條件和其它有關非放射性因素等 六、職業(yè)照射的控制 ? 職業(yè)照射及相關術語的定義 ? 職業(yè)照射： 除了國家有關法規(guī)和標準所 排除的照射以及根據(jù)國家有關法規(guī)和標準予以豁免的實踐或源所產生的照射以外， 工作人員 在其工作過程中所受的所有照射。 ? 被排除的： 在本標準的適用范圍之外的，特指那些本質上不能通過實施本標準的要求對照射的大小或可能性進行控制的照射情況，如人體內的 K40，到達地球表面的宇宙射線等所引起的照射 。 (中微子，難以屏蔽 ) 職業(yè)照射及相關術語的定義 豁免： 指實踐或實踐中的源經確認符合規(guī)定的豁免要求或水平并經審管部門同意后被本標準的要求所豁免。 工作人員： 受聘用全日 、 兼職或臨時從事輻射工作并已了解與職業(yè)輻射防護有關的權利和義務的任何人員 （ 自聘用人員被認為同時具有法人和工作人員的責任 ） 。 （一） 職業(yè)照射控制的責任 在 ： 注冊者 、 許可證持有者和用人單位應對工作人員所受職業(yè)照射的防護負責 ， 并應遵守本標準的有關要求 。 注冊者 、 許可證持有者和用人單位主要責任是： （ 1） 貫徹執(zhí)行職業(yè)防護與安全最優(yōu)化和限制職業(yè)照射劑量的原則； （ 2） 建立實施本標準有關要求的防護與安全方針 、 程序和組織機構； （ 3） 提供適當而足夠的防護與安全設施 、 設備 、 裝置和監(jiān)測設備； （ 4） 提供必要的健康監(jiān)護和服務； （ 5） 提供適當而足夠的人力資源 , 并根據(jù)需要定期培訓工作人員； （ 6） 按照本標準的要求保存有關的記錄； （一） 職業(yè)照射控制的責任 工作人員 （ 有關責任方之一 ） 的主要責任是： （ 1） 遵守有關防護與安全規(guī)定 、 規(guī)則和程序； （ 2） 正確使用監(jiān)測儀表和防護設備與衣具； （ 3） 接受必要的防護與安全培訓和指導； （ 4） 在防護與安全 （ 包括健康監(jiān)護和劑量評價等 ） 方面與注冊者 、 許可證持有者和用人單位合作 ， 提供有關保護自己和他人的經驗與信息； （ 5） 發(fā)現(xiàn)違反或不利于遵守本標準的情況 , 應盡快向注冊者 、 許可證持有者或用人單位報告 。 （二）職業(yè)照射的劑量控制 ? 劑量限值變化情況的回顧 ? 劑量限值是 ICRP第 26號建議書提出的放射防護三原則中的一項原則，也是正常情況下的劑量控制的重要措施。劑量限值制定的主要依據(jù)是輻射對人體健康的危害，同時考慮到經濟發(fā)展、人們對輻射危害的認知等社會因素。 ? ICRP在其建議書中提出的劑量限值已為世界上多數(shù)國家普遍采用。在輻射應用和輻射防護發(fā)展的不同歷史階段， ICRP依據(jù)人類對輻射效應研究的最新資料，特別是輻射流行病學資料不斷提出新的限值。可以看出，隨著人類對輻射危害研究的不斷深入和時間的推移，劑量限值是逐漸降低的。 時間 發(fā)表者 數(shù)值 換算成每天的劑量率 名稱 1902 Rollins 膠片照射 7分鐘未能暴光的劑量 100 mSv/天 對人無害劑量 1925 Mutschller 皮 膚 紅 斑 劑 量 的1/100 2 mSv/天 耐受劑量 1931 英國 X射線與鐳防護委員會 0． 2 R/天 2 mSv/天 耐受劑量 1934 國際 X射線與鐳防護委員會 0． 2 R/天 2 mSv/天 耐受劑量 1936 美國 X射線與鐳防護委員會 0． 1 R/天 1 mSv/天 耐受劑量 1950 ICRP 0． 3 R/周 0． 5 mSv/天 最大允許劑量 1958 ICRP 5（ N18） rem， N：年齡 最大允許累積劑量 1959 ICRP 3 rem/13周 0． 38 mSv/天 最大允許劑量 1965 ICRP 5 rem/年 0． 17 mSv/天 最大允許劑量 1977 ICRP 50 mSv/年 0． 17 mSv/天 有效劑量當量 1990 ICRP 20 mSv/年 0． 05 mSv/天 有效劑量 012192519311934193619501959196519771990提出時間（年）劑量限值（換算成每天的mSv）（二）職業(yè)照射的劑量控制 GB188712020標準附錄 B 規(guī)定的劑量限值與原基本標準 《 放射衛(wèi)生防護基本標準 》 （ GB479284） 的比較 適用對象 GB188712020 GB479284 工作人員 連續(xù) 5年平均有效劑量 20 mSv， 任何一年不超過 50 mSv 年有效劑量當量不應超過50 mSv 學生 （ 1618歲 ） 6 mSv 放射專業(yè)： 15 mSv 非放射專業(yè)： 0． 5 mSv 眼晶體 （ 學生 ） 150 （ 50） mSv 150 mSv 皮膚 （ 學生 ） 500 （ 150） mSv 500 mSv 手足 （ 學生 ） 500 （ 150） mSv 500 mSv （二）職業(yè)照射的劑量控制 ? 應用新劑量限值的幾點說明 ? A. 職業(yè)工作人員按連續(xù)的 5年結算，年平均有效劑量 20 mSv，必須是審管部門決定的 5年，不可作任何追溯性平均； ? B. 附錄 B所規(guī)定的劑量限值適用于在規(guī)定期間內外照射引起的劑量和在同一期間內攝入所致的待積劑量的和；計算待積劑量的期限，對成年人的攝入一般應為 50年，對兒童的攝入則應算至 70歲。 （二）職業(yè)照射的劑量控制 ? C．劑量限值適用于實踐所引起的照射，不適用于醫(yī)療照射，也不適用于無任何主要責任方負責的天然源的照射。 ? D．劑量限值不是安全與危險的界限，而是不可接受的下限，是最優(yōu)化過程的約束條件。 （二）職業(yè)照射的劑量控制 ? 特殊情況下的劑量控制 ? 所謂特殊情況是某一實踐在滿足輻射防護三原則中正當化和最優(yōu)化的前提下，而其職業(yè)照射仍然超過正常照射的劑量限值的情況。但預計經過合理的努力可以使有關職業(yè)照射劑量處于正常照射劑量限值之下，則在這種情況下，審管部門可以例外地認可對劑量限制要求作某種臨時改變。 （二）職業(yè)照射的劑量控制 ? 臨時變更劑量限制的規(guī)定是：劑量平均期破例延長到10個連續(xù)年；并且，在此期間內，任何工作人員所接受的年平均有效劑量不應超過 20mSv，任何單一年份不應超過 50mSv；此外，當任何一個工作人員自此延長平均期開始以來所接受的劑量累計達到 100mSv時，應對這種情況進行審查；劑量限制的臨時變更應遵循審管部門的規(guī)定，但任何一年內不得超過 50mSv，臨時變更的期限不得超過 5年。 （二）職業(yè)照射的劑量控制 ? 表面放射性污染的控制 ? 工作場所的放射性表面污染控制水平 ? 單位： Bq/cm2 表面類型 α放射性物質 β放射性物質 極毒性 其他 工作臺 、 設備 、 墻壁 、地面 控制區(qū) 1） 4 4 10 4 10 監(jiān)督區(qū) 4 101 4 4 工作服 、 手套 、 工作鞋 控制區(qū) 監(jiān)督區(qū) 4 101 4 101 4 手 、 皮膚 、 內衣 、 工作襪 4 102 4 102 4 101 1） 該區(qū)內的高污染子區(qū)除外 。 （二）職業(yè)照射的劑量控制 ? 控制放射性表面污染時需要說明的事項： ? （ 1） 表中所列數(shù)值系指表面上固定污染和松散污染的總數(shù)。 ? （ 2） 手、皮膚、內衣、工作襪污染時，應及時清洗，盡可能清洗到本底水平。其他表面污染水平超過表中所列數(shù)值時，應采取去污措施。 ? （ 3） 設備、墻壁、地面經采取適當?shù)娜ノ鄞胧┖?，仍超過表中所列數(shù)值時，可視為固定污染，經審管部門或審管部門授權的部門檢查同意，可適當放寬控制水平，但不得超過表中所列數(shù)值的 5倍。 ? （ 4） β粒子最大能量小于 β放射性物質的表面污染控制水平，可為表中所列數(shù)值的 5倍。 ? （ 5） 227Ac、 210Pb、 228Ra等 β放射性物質，按 α放射性物質的表面污染控制水平執(zhí)行。 ? （ 6） 氚和氚化水的表面污染控制水平，可為表中所列數(shù)值的 10倍。 ? （ 7） 表面污染水平可按一定面積上的平均值計算：皮膚和工作服取100cm2,地面取 1000cm2。工作場所中的某些設備與用品，經去污使其污染水平降低到表 6中所列設備類的控制水平的五十分之一以下時，經審管部門或審管部門授權的部門確認同意后，可當作普通物品使用。 （三）從事工作的條件 ? 1 放射工作人員的工作待遇 ? 按照我國行政法規(guī)、規(guī)章和技術標準的制定原則，放射工作人員的工作待遇屬于行政法規(guī)、規(guī)章調整的內容。 ? 本標準關于放射工作人員的工作待遇的規(guī)定：“不得以特殊補償、縮短工作時間或以休假、退休金或特種保險等方面的優(yōu)待安排代替為符合本標準的要求所需要采取的防護與安全措施”。 ? 本標準僅僅規(guī)定禁止利用補償替代為保證遵守本標準的要求所需要采取的防護與安全措施，但是對于是否應該給予補償、如何補償、補償?shù)膩碓吹壬婕暗椒派涔ぷ魅藛T切身利益的復雜而又敏感的問題，本標準既未作出肯定性規(guī)定，也未設置禁止條款。 （三）從事工作的條件 ? 2 孕婦等特殊人群的工作條件 ? 本標準采用了 IBSS的規(guī)定： “ 女性工作人員發(fā)覺自己懷孕后要及時通知用人單位，以便必要時改善其工作條件。孕婦和授乳婦女應避免受到內照射。用人單位不得把懷孕作為拒絕女性工作人員繼續(xù)工作的理由。用人單位有責任改善懷孕女性工作人員的工作條件，以保證為胚胎和胎兒提供與 公眾成員相同 的防護水平。 ” ? 保證為胚胎和胎兒提供與公眾成員相同的防護水平意味著年劑量限值為： 5個連續(xù)年的平均劑量不超過 1 mSv，單一年份內最大有效劑量不超過 5 mSv。 （四）輻射工作場所的