管理學(xué)原理---第2章 管理思想-文庫吧
2025-09-17 03:18 本頁面
【正文】 他的主要代表作是 《 科學(xué)管理原理 》 （1911） 第一章 管理理論的形成與發(fā)展 泰勒的主要思想 科學(xué)管理的中心問題 —提高勞動生產(chǎn)率 １、實行科學(xué)管理的核心是雇主與工人合作的“ 心理革命” ； ２、必須為每一項工作選擇“第一流工人”； ３、實行標(biāo)準(zhǔn)化管理與定額管理； ４、實行 “差別計件工資制”； ５、主張計劃與執(zhí)行分離； ６、實行“例外管理”。 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 心理革命： “雙方都不把盈余的分配看成頭等大事，而把注意力轉(zhuǎn)移到增加盈余的量上來，直到盈余大到這樣的程度，以至不必為如何分配而進(jìn)行爭吵。他們共同努力所創(chuàng)造的盈余，足夠給工人大量增加工資，并同樣給雇主大量增加利潤?！? 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 差別計件工資： 沒有完成定額，按低工資率付酬，為正常工資率的 80％。超額完成了定額，則按高工資率付酬，按正常工資率的125％付酬。 如：每件工資一元，日工作定額 20件 19 ＝ 22 ＝ 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 科學(xué)管理造就了“福特王國” 流水線大規(guī)模生產(chǎn)與 T型車－－標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的結(jié)果 . 5美元工作制（ 1914年 1月 5日）－－利潤共享 . 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 二、法約爾的一般管理理論 法約爾（ Henri Fayol， 1841－1925）法國人，1916年發(fā)表的 《 工業(yè)管理與 —般管理》 —書被公認(rèn)為他的代表作。 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 法約爾的主要思想 企業(yè)的經(jīng)營有六項不同的活動，有： 技術(shù)活動 、商業(yè)活動 、安全活動 、 會計活動 、 財務(wù)活動、管理活動 管理活動是由五個過程（職能）構(gòu)成的， 計劃、 組織、 指揮、 協(xié)調(diào)、 控制職能 . 法約爾還根據(jù)自己長期的管理經(jīng)驗，提煉出十四項管理原則。（具體內(nèi)容見教材） 重點(diǎn)研究整個企業(yè)的組織與管理 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 三、行政組織理論 韋伯被稱為組織理論之父 他的代表作是 《 經(jīng)濟(jì)與社會 》 他的貢獻(xiàn)是提出了組織的“官僚集權(quán)模型” 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 “官僚集權(quán)模型” 強(qiáng)調(diào)： 理想的行政性組織應(yīng)當(dāng)以合理 合法權(quán)力作為基礎(chǔ) . 組織設(shè)計要有明確的分工 ﹑清晰的等級關(guān)系 . 組織靠詳盡的規(guī)章制度管理（即靠理性化管理或稱非人格化管理） 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 小結(jié) : 福特信奉的格言是： 人們因為兩種原因而工作，錢和恐懼 .只要你付給工人工資并讓他們感到失業(yè)的恐懼，你就能做一個好的管理者 . 試問： 你如何看待這個問題，為什么？ 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 第三節(jié) 行為科學(xué) （二十世紀(jì)二十年代以后） 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 什么是行為科學(xué)？ 指運(yùn)用人類學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究成果對工作環(huán)境中個人和群體的行為進(jìn)行分析、解釋綜合研究的學(xué)科。 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 一、 梅奧的霍桑試驗與人際關(guān)系學(xué) 喬治 埃爾頓 梅奧（ Gee Elton Mayo，1880～ 1949），原為澳大利亞人，早年曾學(xué)習(xí)哲學(xué)、邏輯學(xué)、倫理學(xué)與醫(yī)學(xué)， 1922年移居美
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