管理學(xué)原理---第2章管理思想-文庫吧資料
2024-10-22 03:18本頁面
【正文】 茨伯格的“雙因素論” 麥克利蘭的“成就需要論” 斯金納的強(qiáng)化理論 弗魯姆的期望理論 研究如何根據(jù)人的需要去激勵(lì)人們的動(dòng)機(jī)，是行為科學(xué)最基本的理論核心 。 ，提高職工滿 意度 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 二、行為科學(xué)的建立與發(fā)展 個(gè)體行為理論 主要包括兩方面的內(nèi)容：有關(guān)人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)理論；有關(guān)企業(yè)中的人性理論。 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 ，對(duì)管理有著重大影響。梅奧（ Gee Elton Mayo，1880～ 1949），原為澳大利亞人，早年曾學(xué)習(xí)哲學(xué)、邏輯學(xué)、倫理學(xué)與醫(yī)學(xué)， 1922年移居美國，移居美國后主要在哈佛大學(xué)工商管理學(xué)院從事研究工作。 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 一、 梅奧的霍桑試驗(yàn)與人際關(guān)系學(xué) 喬治 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 法約爾的主要思想 企業(yè)的經(jīng)營有六項(xiàng)不同的活動(dòng)，有： 技術(shù)活動(dòng) 、商業(yè)活動(dòng) 、安全活動(dòng) 、 會(huì)計(jì)活動(dòng) 、 財(cái)務(wù)活動(dòng)、管理活動(dòng) 管理活動(dòng)是由五個(gè)過程（職能）構(gòu)成的， 計(jì)劃、 組織、 指揮、 協(xié)調(diào)、 控制職能 . 法約爾還根據(jù)自己長期的管理經(jīng)驗(yàn)，提煉出十四項(xiàng)管理原則。超額完成了定額，則按高工資率付酬，按正常工資率的125％付酬。他們共同努力所創(chuàng)造的盈余，足夠給工人大量增加工資，并同樣給雇主大量增加利潤。他的主要代表作是 《 科學(xué)管理原理 》 （1911） 第一章 管理理論的形成與發(fā)展 泰勒的主要思想 科學(xué)管理的中心問題 —提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 １、實(shí)行科學(xué)管理的核心是雇主與工人合作的“ 心理革命” ； ２、必須為每一項(xiàng)工作選擇“第一流工人”； ３、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理與定額管理； ４、實(shí)行 “差別計(jì)件工資制”； ５、主張計(jì)劃與執(zhí)行分離； ６、實(shí)行“例外管理”。 22歲進(jìn)入米德維爾鋼鐵公司， 6年間從學(xué)徒升為工程師。巴貝奇 繼承發(fā)展了勞動(dòng)分工理論 提出工資加利潤分享制度 羅伯特 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 三、近代的管理思想 亞當(dāng) 在這些文獻(xiàn)中，包含了國家管理、市場管理、經(jīng)營理論、用人之道、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等各種管理思想。這是由當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展?fàn)顩r所決定的。 按照時(shí)間先后，我們把它分為兩個(gè)大階段，即早期管理思想與近代管理思想 。第二章 管理理論的形成與發(fā)展 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 通過對(duì)本章的學(xué)習(xí)，能夠概述出管理及管理理論的產(chǎn)生及發(fā)展歷程，了解古典管理理論、行為科學(xué)、現(xiàn)代管理理論、當(dāng)代管理理論的四大理論發(fā)展階段的主要聯(lián)系與區(qū)別，掌握科學(xué)管理理論、一般管理理論、人際關(guān)系理論的主要觀點(diǎn)，熟悉管理理論的前沿動(dòng)態(tài)及當(dāng)代管理活動(dòng)的特點(diǎn)。 第一節(jié) 早期的管理思想 第三節(jié) 行為科學(xué)的興起 第二節(jié) 古典管理理論的形成 第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論的叢林 第五節(jié) 當(dāng)代管理理論的發(fā)展 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 第一節(jié) 早期的管理思想 指 19世紀(jì)末管理理論產(chǎn)生之前，人類在漫長的社會(huì)實(shí)踐形成的、對(duì)管理實(shí)踐產(chǎn)生了影響的一系列思想。 一、古代的管理實(shí)踐 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 氏族組織內(nèi)部原始的管理活動(dòng) 四大文明古國燦爛文化對(duì)管理活動(dòng)的重大貢
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