管理學(xué)原理---第2章管理思想(參考版)
2024-10-19 03:18本頁面
【正文】 ” 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 課堂練習(xí) 80年代 ,面對(duì)日本所取得的經(jīng)濟(jì)成就 ,日本企業(yè)管理模式一時(shí)間引起了世界各國(guó)企業(yè)的關(guān)注和借鑒 .但最近幾年 ,特別是東南亞金融風(fēng)暴出現(xiàn)之后 ,一方面顯示了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大活力 ,另一方面反映出了日本經(jīng)濟(jì)脆弱的一面 .此時(shí) ,許多人又下結(jié)論 ,日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時(shí) ,美國(guó)企業(yè)管理模式更加有效 .對(duì)于這種情況 ,你贊同以下哪種說法 : A、對(duì)管理模式的評(píng)價(jià)必須隨世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變 . B、每種管理模式都有其自身的環(huán)境適應(yīng)性與局限性 . C、美國(guó)的管理模式長(zhǎng)期以來都比日本更優(yōu)秀 . D、日本的管理模式不適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要 . 答案 B 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 二、管理理論發(fā)展展望 ? 非理性能主義傾向 管理并不僅是一門純粹的科學(xué)，它還是一門藝術(shù)。T公司扭虧為盈 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 （三）學(xué)習(xí)型組織理論 彼得 T、得克薩斯儀器等。哈默和詹姆斯 管理分析定量化主要依靠運(yùn)籌學(xué)提供分析模式，以電子計(jì)算技術(shù)為計(jì)算手段。 ? 特點(diǎn)： 是以運(yùn)籌學(xué)和電腦應(yīng)用為主體的管理定量分方法。明茨伯格，他的代表作是 1973年出版的 《 經(jīng)理工作的性質(zhì) 》 ? 特點(diǎn)： 是以經(jīng)理所擔(dān)任的角色為中心來分析和研究經(jīng)理工作性質(zhì)的，提出了有關(guān)經(jīng)理工作的特點(diǎn)、經(jīng)理人員擔(dān)任的角色和提高經(jīng)理工作效率等理論。 ? 2 ．關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的觀點(diǎn)：認(rèn)為，不存在一種普遍適用的“最好的”或普遍不適用的“不好的”領(lǐng)導(dǎo)方式，一切以企業(yè)的任務(wù)、個(gè)人和小組的行為特點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力及領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系而定 。這些著的出版，標(biāo)志著權(quán)變理論學(xué)派的正式產(chǎn)生。 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 權(quán)變理論學(xué)派 ? 亦稱作“管理情景論”或“形勢(shì)管理論” ? 權(quán)變理論的創(chuàng)始人是美國(guó)的勞倫斯和洛希。 ? 特點(diǎn)： 從企業(yè)管理的實(shí)際出發(fā)，通過分析一大批組織或管理人員的成功和失敗的實(shí)例，以便在一定的情況下把這些成功、失敗實(shí)例的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)加以概括和總結(jié)，建立起自己的一套完整的管理理論，然后把這些經(jīng)驗(yàn)和理論傳授給企業(yè)實(shí)際管理工作者，用來指導(dǎo)企業(yè)管理人員的思想和行動(dòng)。斯隆、享利 而管理者的一項(xiàng)主要任務(wù)就是要確保這兩個(gè)系統(tǒng)的相互協(xié)調(diào) 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 主要代表人物有：彼得 只有在既滿足社會(huì)系統(tǒng)的需要，又滿足技術(shù)系統(tǒng)的需要的組織才是最好的組織。該理論是在社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。馬奇 ? 特點(diǎn)： 主要著眼于合理的決策，即研究如何從各種可能的決策方案中選擇一種“令人滿意”的行動(dòng)方案。A 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 創(chuàng)始人及最重要的代表人物是美國(guó)的切斯特 ? 特點(diǎn)： 以管理的職能及其發(fā)揮作用的過程為研究對(duì)象，認(rèn)為管理就是通過別人或同別人一起完成工作的過程?？状暮臀骼餇?法約爾、拉爾夫 1980年孔茨發(fā)表 《 再論管理理論叢林 》，增加為 11個(gè)學(xué)派。 第二章 管理理論的形成與發(fā)展 （一）關(guān)于動(dòng)機(jī)激勵(lì)的理論 馬斯洛的“人類需求層次論 奧爾德弗“ ERG需要論” 赫
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