【正文】 意其退黨。黨員退黨，要提交支部黨員大會(huì)討論決定，并報(bào)黨委組織部備案。 對于違法亂紀(jì)、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，害怕受黨紀(jì)處分而提出退黨的黨員，不能采取退黨的辦法，而應(yīng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)，給予黨 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 558 紀(jì)處分。 （ 二 ） 關(guān)于勸告黨員退黨。黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務(wù)，不符合黨員條件，雖經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的，應(yīng)勸其退黨。黨組織在勸退某個(gè)黨員出黨時(shí)，一定要采取認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對其表現(xiàn)進(jìn)行全面的、歷史的和具體的分析，弄清楚原因，做到事實(shí)清楚，有根有據(jù)。勸退需要經(jīng)支部黨員大會(huì)討論決 定，并報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。在支部大會(huì)上，支委會(huì)要向全體黨員報(bào)告勸退的理由，經(jīng)討論決定后要形成書面材料，由被勸退黨員本人簽署意見。如果在支部大會(huì)上，本人堅(jiān)持不退，誠心表示愿意改正的支部大會(huì)可以討論決定讓其限期改正（限期一般為半年或一年）。期滿后，再由支部大會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)討論確定是否勸退。 （ 三 ） 關(guān)于對自行脫黨黨員的處理。黨員如果沒有正當(dāng)理由，連續(xù) 6 個(gè)月不參加黨的組織生活，或不交納黨費(fèi)或不做黨所分配的工作（即連續(xù) 6個(gè)月具有上述三種情況的任何一種），應(yīng)視其為自行脫黨，支部大會(huì)應(yīng)當(dāng)討論決定將其除名或取消預(yù)備期，并報(bào)公司 黨委批準(zhǔn)。支部大會(huì)討論自行脫黨人員問題時(shí)，應(yīng)通知本人參加，并允許本人申辯。本人如有不同意見，黨支部應(yīng)將組織決定和本人意見一并報(bào)公司黨委審批。如本人拒絕參加，支部大會(huì)也應(yīng)照常進(jìn)行討論，做出決定，然后報(bào)公司黨委批準(zhǔn)。 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 559 發(fā)展黨員工作制度 發(fā)展黨員工作，是基層黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性重要工作，是發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)黨的政治任務(wù)的一項(xiàng)重要組織保證。為了加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)，正確把握發(fā)展黨員工作的方針，嚴(yán)把“入口關(guān)”，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和中組部下發(fā)的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié) 合我公司實(shí)際，制定本制度。 一、 各黨支部、黨小組要積極宣傳黨的政治主張，提高黨外群眾對黨的認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造良好的環(huán)境和氣氛，不斷擴(kuò)大申請入黨積極分子隊(duì)伍。 二、 對提出申請入黨的同志，支部要指派培養(yǎng)聯(lián)系人，負(fù)責(zé)做好培養(yǎng)、教育、幫助工作，并將情況定期向支部匯報(bào)。 三、 根據(jù)對申請入黨同志培養(yǎng)、教育的情況，黨小組和支部應(yīng)及時(shí)討論確定入黨積極分子，并按照入黨積極分子培養(yǎng)教育要求進(jìn)一步培養(yǎng)。要定期對入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)測試，或有重點(diǎn)地讓他們參加支部生活會(huì)，體驗(yàn)黨的生活。確定為入黨積極分子的，黨支部要安排參加上級(jí)黨委舉 辦的培訓(xùn)班，不參加培訓(xùn)的，不能作為培養(yǎng)對象。 四、 對經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育成熟的，經(jīng)黨小組和支委會(huì)討論，可確定為次年的發(fā)展對象，并上報(bào)公司黨總支。經(jīng)考察后，由黨總支審議制定年度發(fā)展計(jì)劃。凡沒有列入發(fā)展計(jì)劃的，一般不能發(fā)展。 五、 接受預(yù)備黨員必須嚴(yán)格按照《黨章》和《細(xì)則》規(guī)定的程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)。預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正，按預(yù)備黨 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 560 員教育考察的規(guī)定和要求進(jìn)行。 六、 發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)應(yīng)放在生產(chǎn)一線，特別是注意發(fā)展女工、青工及知識(shí)分子入黨和解決無黨員班組。 七、 為了增強(qiáng)發(fā)展黨員工作透明度，保證新黨員質(zhì)量，保持 黨的先進(jìn)性和純潔性，提高黨的戰(zhàn)斗力，發(fā)展黨員全過程采用“公示制”，具體作法如下： （一） 五公開：即黨員基本條件公開；擬發(fā)展對象名單公開；發(fā)展黨員工作程序公開；處理結(jié)果公開；監(jiān)督舉報(bào)電話公開。 （ 二 ） 兩監(jiān)督： 監(jiān)督發(fā)展對象。主要監(jiān)督其政治立場、思想品質(zhì)、入黨動(dòng)機(jī)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、履行義務(wù)等方面的情況。 監(jiān)督基層黨組織。主要監(jiān)督其是否按條件和規(guī)定的程序發(fā)展黨員，防止和糾正發(fā)展黨員工作方面的不正之風(fēng)和違紀(jì)行為。 公示過程分為：（ 1）、擬定公示內(nèi)容；（ 2）、及時(shí)進(jìn)行公示；（ 3）、收集群眾意見；（ 4） 、調(diào)查核實(shí)情況；（ 5）、研究處理意見；（ 6）、公開調(diào)查處理結(jié)果。 發(fā)展對象公示后，對群眾反映的問題，要及時(shí)組織力量進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。屬發(fā)展對象的問題，由基層黨組織派人調(diào)查核實(shí)；屬基層黨組織的問題，由黨總支派人調(diào)查核實(shí)。調(diào)查核實(shí)后，區(qū)別情況，及時(shí)做出處理。對發(fā)展對象，問題嚴(yán)重的，不予發(fā)展；有一定問題但不嚴(yán)重的，暫緩發(fā)展，繼續(xù)教育培養(yǎng)；沒有問題的及時(shí)吸收入黨。對群眾反映不按程序和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員的基層黨組織，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，要及時(shí)予以糾正。 八、 發(fā)展黨員紀(jì)律： 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 561 （一） 凡不符合黨員條件，違反程序發(fā)展的黨員，一律不予承認(rèn) ，取消黨員資格，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。 （ 二 ） 凡在發(fā)展黨員工作中違反組織原則、弄虛作假或搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處，對直接責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)處分。 九、 本制度如與上級(jí)黨組織有關(guān)規(guī)定有抵觸之處，以上級(jí)黨組織規(guī)定為準(zhǔn)。 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 562 河南永登鋁業(yè)有限公司陽城分公司 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法 第一章 總 則 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第 二條 陽城分公司所屬各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核工作每年綜合考核一次，考核期限為每年元月 1日至 12月 31 日。 第三條 考核工作在公司黨總支書記領(lǐng)導(dǎo)下，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)參與組成黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核組，具體負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條 考核對象為公司所屬各單位主辦以上中層干部。 第二章 考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表一，車間（部室）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附表二。 第三章 考核辦法 第六條 單位自查。每年 12 月 31 日前，所屬各單位應(yīng)分別對照考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，形成書面自查報(bào)告，由第一責(zé)任人簽字，報(bào)公司黨群部。 第七條 年度考核。由公司黨政工聯(lián)合組成考核組對公司所有中層以上干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行年度綜合考核。 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 563 第八條 對公司領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，采取述職述廉、民主測評(píng)和指標(biāo)測評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 （一）述職述廉：考核對象向考核組以書面報(bào)告形式述職述廉； （二）各單位成員互評(píng)：各單位中層干部之間相互測評(píng)； （三）民主測評(píng)：由本單位中層干部，黨員及職工代表對考核對象測評(píng)； （四）指標(biāo)測評(píng)：考核組通過查閱 相關(guān)文件、資料以及個(gè)別座談等方法，對照考核內(nèi)容進(jìn)行定性、定量分析測評(píng)。 第九條 在考核期限內(nèi)發(fā)生、發(fā)現(xiàn)的案件和問題，屬于考核范圍。 第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部離任后，發(fā)現(xiàn)其在原單位任職期間發(fā)生的問題，屬于現(xiàn)任職年度考核范圍。 第十一條 考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中，涉及的有關(guān)材料和記錄以原始的、書面的資料為依據(jù)，否則視為無效。 第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部本人受到黨政紀(jì)處分及以上處理的，一次扣30 分。 第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任分工范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題或分管單位的領(lǐng)導(dǎo)人員受到黨政紀(jì)處分及以上處理的，每起扣 20 分。 責(zé)任分工不清的，屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍。 第十四條 在考核中有下列情況之一的扣 8分，有兩種情況的扣15 分，有三種情況的則考核結(jié)果為 E。 （一）領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制不健全或未按文件要求開展工作，未逐級(jí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的。 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 564 （二）本單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部成員受到上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)查處，存在嚴(yán)重違紀(jì)違法或犯罪行為的。 （三）本單位領(lǐng)導(dǎo)及成員給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的。 （四）違反“三重一大”決策制度，造成嚴(yán)重后果的。 （五）因工作不力，本單位發(fā)生越級(jí)上訪、群體性事件、安全 事故，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。 第十五條 出現(xiàn)加重扣分情況時(shí)，各單項(xiàng)得分以扣完為限。 第四章 考核結(jié)果 第十六條 對單位領(lǐng)導(dǎo)的考核評(píng)價(jià)，滿分為 100 分，其中領(lǐng)導(dǎo)班子指標(biāo)測評(píng)分占 20%；民主測評(píng)分占 20%；個(gè)人述職、述廉評(píng)分占 30%；個(gè)別談話評(píng)分占 30% 第十七條 考核結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E五個(gè)檔次， 95 分（含 95分）以上為 A， 90— 95 分（含 90 分）為 B， 80— 90 分（含 80 分）為C， 70— 80 分（含 70 分） D， 70 分以下為 E。考核結(jié)果由公司審定后予以執(zhí)行。 第五章 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 第十八條 為強(qiáng) 化對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行和監(jiān)督檢查，對領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)檢監(jiān)察人員實(shí)行責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲相結(jié)合的制度。河南永登鋁業(yè)有限公司陽城分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所有主辦以上中層干部納入本辦法考核的對象按以下文件規(guī)定執(zhí)行： （一）河南永登鋁業(yè)有限公司陽城分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 565 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況及獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：中層正職 1000元，中層副職 800元，主辦 600元； （二）其他人員獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)按《河南永登鋁業(yè)有限公司陽城分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制獎(jiǎng)懲規(guī)定》； （三）領(lǐng)導(dǎo)干部兼有多項(xiàng)職務(wù)的，其獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)就高執(zhí)行； 第 十九條 根據(jù)《河南永登鋁業(yè)有限公司陽城分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制獎(jiǎng)懲規(guī)定》及年度考核結(jié)果，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： （一）考核結(jié)果為 A，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 100%兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)； （二）考核結(jié)果為 B，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 70%兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)； （三）考核結(jié)果為 C，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的 50%兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)； （四）考核結(jié)果為 D，不予獎(jiǎng)勵(lì)； （五）考核結(jié)果為 E，給予規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 100%的罰金。 公司設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金（標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商再定），因黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究上繳的罰金列入專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，由公司財(cái)務(wù)部門單獨(dú)記賬。 第二十條 按 照年度考評(píng)得分對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層干部進(jìn)行排名，對排名墊底的干部，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)對該單位第一責(zé)任人及本人進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。 第二十一條被評(píng)為“ E”的，對單位一把手按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲處，其他干部按評(píng)定結(jié)果降一檔執(zhí)行獎(jiǎng)懲。 第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為“ E”的，給予規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)100%的罰金，并取消當(dāng)年評(píng)先資格。 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 566 第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到黨政紀(jì)處分及以上處理的，給予規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 100%的罰金，并取消其本人及所在單位當(dāng)年評(píng)先資格。 第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違 紀(jì)問題或分管單位的領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨政紀(jì)處分及以上處理的，給予規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 100%的罰金，取消其當(dāng)年評(píng)先資格。 第二十五條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況考核結(jié)果，作為各單位評(píng)先的重要依據(jù)。 第二十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況列為本單位民主生活會(huì)和年度述職述廉的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為業(yè)績評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、提拔任用的重要依據(jù)。 第六章 附則 第三十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司黨總 支 書記負(fù)責(zé)解釋。 附表： 領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作指標(biāo)測評(píng)體系 車間（部室）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 任制工作指標(biāo)測評(píng)體系 中共河南永登鋁業(yè)有限公司陽城分公司總支委員會(huì) 二 〇 一二年五月四日 制度匯編 QB/YCDGLZD2020 549 附表 1 領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作指標(biāo)測評(píng) 表 考核指標(biāo) 考 核 內(nèi) 容 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得 分 責(zé)任履行（20分） 認(rèn)真貫徹上級(jí)反腐倡廉工作部署， 黨風(fēng)廉政建設(shè) 納入年度總體工作安排和工作總結(jié)并組織實(shí)施。 未納入年度工作計(jì)劃、總結(jié)，每項(xiàng)扣 2 分； 黨 組織 履行反腐倡廉主體責(zé)任， 明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制并 與 車間（部室） 簽訂責(zé)任書；全年召開反腐倡廉工作會(huì)不少于 2 次 。 責(zé)任制 不明確 不及時(shí)調(diào)整，扣 2 分；未簽訂責(zé)任書，扣 2分；召開工作會(huì)議少 1 次，扣 3 分；會(huì)議記錄不詳、記錄不完整，扣 2 分。 黨政主要負(fù)責(zé)人履行反腐倡廉建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，指導(dǎo)支持 黨風(fēng)廉政監(jiān)察工作，做到“四個(gè)親自”。 未履行職責(zé)，無相關(guān)資料，扣 4 分。 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，把反腐倡廉建設(shè)任務(wù)融入經(jīng)營管理，做到“四同時(shí)”。 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任未分解，扣 4分；班子成員未履行職責(zé)，