《20xx年廈門惠爾康食品公司導(dǎo)購管理規(guī)定》-文庫吧
2025-04-25 18:08 本頁面
【正文】 批通過 → 相關(guān)業(yè)務(wù)完成入場談判 →按《導(dǎo)購入職程序表》規(guī)定內(nèi)容完成入職手續(xù)→培訓(xùn)上崗 第七條 市內(nèi)商場進駐導(dǎo)購由 區(qū)域業(yè)務(wù) 自行甄選合格應(yīng)聘者，再由 MS 或 上級主管 復(fù)試通過。 第八條 面試通過，將導(dǎo)購個人檔案（導(dǎo)購入職登記表、身份證、健康證、學(xué)歷證復(fù)印件、上班日期、所轄商場）交予 主管 部門備檔 。 第九條 公司審核批準(zhǔn)同意錄用后，簽訂 《合約書》 ，并將相關(guān)導(dǎo)購個人資料上交公司KA部存檔。 第十條 導(dǎo)購經(jīng)過公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知 識、銷售技巧等培訓(xùn)， 直屬業(yè)務(wù) 辦理相關(guān)進場手續(xù)并繳納應(yīng)交費用后，方可上崗工作。 第五章 考勤管理 第十一條 上班時間遲到、早退 10分鐘以內(nèi)，每次扣罰 1小時工資 +考核津貼；遲到、早退 10～ 30分鐘（含 30分鐘），每次扣罰 4小時工資 +考核津貼；遲到、早退 30分鐘以上的每次扣罰一天工資 +考核津貼。 第十二條 凡 公司 規(guī)定開會或其它指令性活動的報到時間，有遲到、早退的也按考勤規(guī)定扣罰。 第十三條 曠工半天，扣一天工資 +考核津貼；曠工一天，扣二天工資 +考核津貼；曠工三天，視為自動離職；考勤扣款于每月工資表“扣款”欄中體現(xiàn) ，并在工資直接扣除。 第十四條 導(dǎo)購的工作時間由直接管理業(yè)務(wù)或 MS 按照工作的需要結(jié)合商場的實際情況決定。導(dǎo)購工作期間的用餐時間每次不超過 60分鐘。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 第十五條 導(dǎo)購的休息時間原則上為每周一天。商場允許自行安排休息時間的，休息時間應(yīng)安排在星期一至星期四之間，原則上不能安排在星期五、六、日和法定節(jié)假日，若特殊情況，需提前三天向主管業(yè)務(wù)或 MS 報備；商場統(tǒng)一安排休息時間的，按照商場的規(guī)定休息。休息期間自行加班者，不作為加班核算，日后也不作為補休。 第十六條 關(guān)于考勤卡的規(guī)定： 導(dǎo)購必須打卡上班，并于每月三日前 交回上月考勤卡。 若商場要求考勤卡交由商場保管而不能交回公司，必須交回復(fù)印件或由商場主管出具上班情況證明，內(nèi)容包括上班天數(shù)、時間、休息日等，再由客戶經(jīng)理確認(rèn)，否則一律作曠工處理； 遲交或者缺交者視情況扣減當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)，特殊情況必須提前向主管業(yè)務(wù)或 MS說明。 第六章 請假 第十七條 導(dǎo)購需要請三天以下（含三天）事假的，必須提前一天填寫《導(dǎo)購請假條》， 由 直屬業(yè)務(wù) 批準(zhǔn)后生效，并將《導(dǎo)購請假條》交由 MS 或 區(qū)域主管 核查；超過三天的事假，需由 區(qū)域主管 審批通過后，方可請假，否則請假無效，作曠工處理。事后補假條 者一律不予承認(rèn)，特殊情況除外。 第十八條 導(dǎo)購需請病假者，必需在當(dāng)日的 9： 30之前報備主管業(yè)務(wù)或 MS，三天以上的病假事后需補交醫(yī)院出具的病歷等證明，并補填《導(dǎo)購請假條》。無法出具證明者，視為曠工。發(fā)現(xiàn)出具的證明系偽造者，將作嚴(yán)肅處理。 第十九條 事假超過 15 天，病假超過 30 天，視為自動離職。請假期間不享受工資和考評津貼。 第七章 報表 第二十條 每周周一上交上周《周銷售報表》、《競品市場活動報告》、《信息反饋表》；每月 3日前上交上月《月報表》，缺交一份扣減當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)，每份 1分。外區(qū)導(dǎo)購的上月的報表和考勤卡 由 業(yè)務(wù)
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