【正文】 公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 績(jī)效考核手冊(cè) 12 大知名公司薪酬管理匯編 附：不同工資系列工資計(jì)算案 例 例 1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為： 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=24 績(jī)效考核手冊(cè) 12 大知名公司薪酬管理匯編 0 技能工資 3000*=1200 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 / / 固定工資合計(jì) 2100 浮動(dòng)工資合計(jì) 840 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 2940 例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列、參與某一項(xiàng)目研發(fā)工作的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，項(xiàng)目考核系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績(jī)效工資 3000**=360 住房 補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 項(xiàng)目津貼 3000**=480 固定工資合計(jì) 2100 浮動(dòng)工資合計(jì) 1320 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 3420 例 3：設(shè)一名享受營(yíng)銷工資系列的職員，薪級(jí)為第 48 級(jí)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績(jī)效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項(xiàng)目分別為： 固定工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動(dòng)工資項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=600 績(jī)效工資 3000**=360 住房補(bǔ)貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補(bǔ)貼 3000*=60 / / 固定工資合計(jì) 1500 浮動(dòng)工資合計(jì) 1320 績(jī)效考核手冊(cè) 12 大知名公司薪酬管理匯編 應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 2820 XXX 集團(tuán) 薪酬制度 新華信管理顧問(wèn)公司 200X 年 X月 XX 集團(tuán) 薪酬制度 新華信管理咨詢 第 1 頁(yè) 共 120 頁(yè) 目 錄 第一章 總則 ............................. 2 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) .................... 2 第三章 固定工資的構(gòu)成 .................... 3 第四章 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 .................... 5 第五章 附加薪酬與福利 .................... 6 第六章 非正式員工薪酬 .................... 6 第七章 工資級(jí)別 ......................... 7 第八章 薪酬調(diào)整 ......................... 7 第九章 薪酬支付 ......................... 8 第十章 薪酬組織 ......................... 9 第十一章 附則 ........................... 9 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則； 第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制； 第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在大連市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力； 第四條 本制度適用 于 XXX 公司所有正式員工，但不適用于以下人員： ? 各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成： ? 基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資； ? 績(jī)效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考 KPI 做浮動(dòng) ； ? 各類獎(jiǎng)金部分：包括年終效益獎(jiǎng)金、營(yíng)銷年終提成、科研特殊獎(jiǎng)勵(lì)； ? 附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。 第六條 基本工資分為 5個(gè)序列，共 30個(gè)級(jí)別，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。各層級(jí)、崗位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn) 附 表一 《 XXX 公司工資級(jí)別表》； 工資序列分為如下 5個(gè)序列： 管理序列：共分為 13 級(jí)，涉及各職能部門(mén)經(jīng)理層、核心管控職能部門(mén)（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)等）各類員工； 營(yíng)銷序列：共分為 14級(jí)。涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門(mén)各類員工； 研發(fā)序列：共分為 13 級(jí)，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門(mén)各類員工； 生產(chǎn)序列：共分為 16級(jí)，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工； 后勤序列：共分為 18 級(jí)，涉及支撐管控部門(mén)（供應(yīng)部、人力部、北京代表處、國(guó)際貿(mào)易部等）、行政后勤部門(mén)（辦公室、餐廳、車隊(duì)等）各層員工。 不同部門(mén)經(jīng)理的級(jí)別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范 圍內(nèi)晉升或降級(jí)；不同員工的級(jí)別可以不同，每個(gè)崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見(jiàn) 附件一 《 XXX 公司工資級(jí)別表》。 固定工資的構(gòu)成 第一節(jié) 基本工資 第七條 基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分。 崗位工資：共 30個(gè)級(jí)別，五個(gè)序列，按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放； 司齡工資：正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資 30元 /月；司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿 10 年不再增加。 資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。 第八條 根據(jù) 公司有關(guān)管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 第二節(jié) 崗位工資 第九條 崗位工資級(jí)別共分 30 級(jí)，劃分為五個(gè)序列：管理序列、營(yíng)銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。 第十條 管理序列分為五類，由低到高依次為部門(mén)主管（ 16 級(jí) — 10級(jí)）、經(jīng)理助 理（ 16 級(jí) — 8級(jí)）、部門(mén)副經(jīng)理（ 7 級(jí) — 15級(jí)）、項(xiàng)目經(jīng)理（ 14級(jí) — 4 級(jí)）、部門(mén)經(jīng)理（ 14 級(jí) — 4級(jí)）。 第十一條 營(yíng)銷序列分為五類，由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表（ 20級(jí) — 14 級(jí)）、銷售業(yè)務(wù)代表（ 20級(jí) — 14 級(jí)）、辦事處主任（ 18級(jí) — 10 級(jí)）、大區(qū)經(jīng)理（ 16級(jí) — 8 級(jí)）、市場(chǎng)部經(jīng)理（ 15級(jí) — 7 級(jí)）。 第十二條 研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員 4（ 16 級(jí) — 10級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 3（ 15 級(jí) — 9級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 2（ 15 級(jí) — 8級(jí)）、研發(fā)技術(shù)人員 1（ 14級(jí) — 7 級(jí)）、主管或項(xiàng)目經(jīng)理（ 13級(jí) — 6 級(jí)）、研發(fā)部經(jīng)理層（ 12級(jí) — 4 級(jí)）。 第十三條 生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務(wù)類員工（ 30 級(jí) — 18 級(jí)）、技術(shù)類支撐人員（ 28 級(jí) — 17級(jí)）、生產(chǎn)線員工（ 27 級(jí) — 16 級(jí)）、單板工作人員（ 25級(jí) — 14 級(jí)）、整機(jī)工作人員（ 23 級(jí) — 10 級(jí)）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（ 12級(jí) — 5 級(jí)）。 第十四條 后勤序列分為五類，由低 到高依次為業(yè)務(wù)人員（ 30 級(jí) — 20級(jí)）、主辦人員（ 27 級(jí) — 18級(jí)）、主管（ 25級(jí) — 16 級(jí)）、總裁秘書(shū)（ 17級(jí) — 13 級(jí)）、行政后勤部門(mén)經(jīng)理層（ 21 級(jí) — 14級(jí)）。 第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分 30 級(jí)，最低為 1，最高為 10。 第三節(jié) 司齡工資 第十六條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元 /月。 第十七條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 第四節(jié) 資歷工資 第十八條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： ? 大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元 /月； ? 碩士研究生畢業(yè) ，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè) 7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè) 15 以上取得中級(jí)職稱， 500 元 /月； ? 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）； ? 高級(jí)技術(shù)職稱， 800 元 /月； ? 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱， 2020 元 /月； ? 國(guó)家院士， 5000 元 /月 第十九條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 第一節(jié) 績(jī)效工資 第二十條 員工月度績(jī)效工資的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，依據(jù)各自崗位基本工資與績(jī)效工資比例 ，參照月度 KPI 及附件二《 XXX 公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表 》做分配。 第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 第二十一條 員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見(jiàn)《戰(zhàn)略性工作描述體系 —— 薪酬體系》。 第三節(jié) 其它獎(jiǎng)金 第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬與福利 第一節(jié) 午餐補(bǔ)貼 第二十三條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為 元 /天。 第二節(jié) 駐外津貼 第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第三節(jié) 保健薪酬 第二十五條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的 16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度 。 第二十七條 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 非正式員工薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬 第二十八條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。 第二十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%，包括崗位工資和資歷工資。 第三十條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受 相應(yīng)的福利，包括工作午餐等。 第三十一條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 第二節(jié) 兼職特約人員薪酬 第三十二條 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。 第三十三條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 工資級(jí)別 第三十四條 各類人員工資級(jí)別確定方法如下： ? 公司管控職能部門(mén)人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔； ? 公司經(jīng)營(yíng)支撐部門(mén)人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔； ? 派出人員：參照公司相應(yīng)級(jí)別。 第三十五條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正 定崗后，崗位工資從 第 25 級(jí)（ 元／月） 起定薪，進(jìn)入相應(yīng)序列。 薪酬調(diào)整 第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水