【正文】 以約定試用期。試用期最長不超過（ B ）。 個月 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（ D ）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（ B）勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。 B．縣級以上人民政府 以下單方解除勞動合同的行為中 ，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（ A）。 A．勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ C ）。 C. 所有工會都具有法人資格 以下說法錯誤的是（ C）。 C．勞動法的勞動，是指一切勞動 以下說法錯誤的有（ C）。 C．勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效 因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為 10 級，其中（ A ）級為完全喪失勞動能力。 A． 1— 4 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， (A)承擔(dān)舉 證責(zé)任。 A．用人單位 用人單位不可代扣勞動者的工資的情況為（ D）。 D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（ A）。 A．健康檢查 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金的一定比例發(fā)給額外的經(jīng)濟(jì)補償金，這一比例是（ C ）。 % 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（ D ）。 D:社會保障法 在 19 世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（ D）。 D．新西蘭 在勞動法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（ D）。 D. 國家意志 在 我國集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（ D ）天。 D:60 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ D）。 D．勞動者回家鄉(xiāng)探親期間 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B ）通過。 B:半數(shù)以上 職工民主推選的集體協(xié)商的代表，必須得到（ B ）職工的同意。 B. 半數(shù)以上 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（ D ）。 D:勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。 多 選 《 企業(yè)職工獎勵條例》規(guī)定，對于符合條件的職工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ ABCDE）。 A．在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的 B．在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績 C．在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對國家貢獻(xiàn)較大的 D．保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的 E．同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯 著功績的 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中不得作為最低工資組成部分的有（ ABCE ）。 A. 加班加點工資 B. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 C. 國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保險 E. 國家法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇 （ DE ）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。 D. 外資企業(yè)與外籍職工 E. 國有企業(yè)與國企職工 按照 1993 年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ BCDE）。 B．銀行定期存款 C．購買國庫券 D．購買國家銀行發(fā)行的債券 E．委托國家銀行、國家信托投資公 司放款 按照法律職能的劃分標(biāo)準(zhǔn)，下列哪些內(nèi)容屬于勞動法體系的構(gòu)成部分（ AB ）。 A. 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 B. 勞動關(guān)系法 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ ABCE）。 A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C．區(qū)域集體合同 E．國家集體合同 按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為（ BC）。 B．本單位勞動法律關(guān)系 C．兼職單位勞動法律關(guān)系 按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ ABCD）。 A．勞動法律行為 B．勞動行政管理行為 C．勞動仲裁行為 D．勞動司法行為 按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（ CDE）。 C．錄用合同 D．聘用合同 E．借用合同 初期勞動法的特點是（ ABD）。 A．多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 B．適用范圍很小 D．一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款 除《勞動法》第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第 29 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ BCDE）。 B．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（ ABCDE）。 A．勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B．勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C．勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動 D．勞動是一種受法律保護(hù)的勞動，而不是無保障的勞動E．勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù) 從事境外就業(yè)中介活動應(yīng)具備的條件包括（ ABC）。 A. 符合企業(yè)法人設(shè)立的條件 B. 具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員 C. 有健全的工作制度和工作人員守則 對于用人單位非法招用童工的處理形式有（ BDE）。 B．罰款 D．責(zé)令改正 E．吊銷營業(yè)執(zhí)照 根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（ ABCDE）。 A．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 B．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的 C．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的 D．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的 E．無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ ABDE）。 A :國慶節(jié) B :春節(jié) D :國際 勞動節(jié) E :元旦節(jié) 根據(jù)《勞動法》第 32 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ABC）。 A．在試用期內(nèi)解除勞動合同 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 根據(jù)《勞動法》第 33 條和《集體合同規(guī)定》第 6 條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ ABCDE）。 A．勞動報酬與工作時間B．休息休假與保險福利 C．勞動安全與衛(wèi)生 D．變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序 E．雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù) 根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》 和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于勞動監(jiān)察范圍的有（ ABCE ）。 A. 社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況 C. 用人單 3 位和勞動者繳納社會保險費情況 E. 用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況 根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ ABCDE）。 A :聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議 B :審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度 C :審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項 D :評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議 E :根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn) 根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對無正當(dāng)理由經(jīng)常礦工，經(jīng)批評教育無效，且具有下列哪些情況的職工，有權(quán)予以除名（ BD）。B．連續(xù)礦工時間超過 15 天 D．一年以內(nèi)累計礦工時間超過 30 天 根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第 6 條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ ACD）。 A．安排工作崗位之前 C．工作滿一年 D． 年滿 18 周歲，距前次的體檢時間已超過半年 根據(jù)《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（ ABC ）。 A :行政處分 B :經(jīng)濟(jì)處罰 C :刑事制裁 根據(jù) 1991年 5月 10 日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及 1991 年 7 月 25 日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為 (ABCE)。 A．輕傷事故 B．重傷事故C．死亡事故 E．重大死亡事故 根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ ACD）。A．由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下 崗 C．離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作 D．在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第 53 條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ABCDE）。 A．喪葬撫恤救濟(jì)費 B．計劃生育補貼 C．勞動保護(hù)費用 D．稿費、講課費和翻譯費 E．根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎 根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABCE）。 A．從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B．從 事夜班工作的職工 C．哺乳未滿 12個月嬰兒的女職工 E． 16 歲至 18 歲的未成年勞動者 根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ BCDE）。 B．出租汽車司機 C．企業(yè)高級管理人員 D．外勤人員 E．推銷人員 根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（ BCDE）。 B. 出租車司機 C. 企業(yè)高級管理人員 D. 外勤人員 E. 推銷人員 根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的法定條款包括（ ABE）。A. 勞動合同的期限 B. 工作內(nèi)容 E. 勞動紀(jì)律 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議委員會由（ ABC）組成。 A. 職工代表 B. 用人單位代表 C. 工會代表 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間應(yīng)當(dāng)跟（ CD）協(xié)商。 C. 工會 D. 勞動者 根據(jù)所有制的不同，可以將勞動關(guān)系分為（ ABCDE）等。 A. 全民所有制 B. 集體所有制 C. 個體經(jīng)營勞動關(guān)系 D. 聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系 E. 外商投資企業(yè)勞動關(guān)系 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第 10 條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支 出項目包括有（ ABCDE）。 A．失業(yè)保險金 B．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金 C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼 E．國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（ ABCDE）。 A．勞動合同期限 B．勞動保護(hù)和勞動條件 C．勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容 D．合同終止的條件 E．違反勞動合同的責(zé)任 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（ ABCDE）。 A． 勞動合同期限屆滿 B．當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) C．用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 D．勞動者退休、退職的 E．勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，無效勞動合同的確認(rèn)機關(guān)必須是（ BC）。 B. 勞動爭議仲裁委員會 C. 人民法院 根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以定為工傷（ ABD ） A．從事本單位日常生產(chǎn)、工作的 B．在生產(chǎn)工作的時間內(nèi)與他人打架斗毆的 D．從事?lián)岆U、救災(zāi)活動的 根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包 括（ BD）。B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 D．殘疾勞動者 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面（ ABD）。 A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動 D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利包括（ ACDE ）。 A :檢查權(quán) C :調(diào)查權(quán) D :建議權(quán) E :處分權(quán) 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原 則只適用于用人單位對（ AE ）的民事賠償中。 A. 工傷 E. 職業(yè)病 工會作為工人謀求政治、經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會團(tuán)體，具有（ BCD）的性質(zhì)。 B :階級性 C :群眾性 D :自愿性 公約和建議書的主要區(qū)別為（ AC）。 A．公約需被會員國批準(zhǔn) C．建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 關(guān)于勞動法與其他法律部門的區(qū)別，下列表述正確的有（ BDE）。 B :民