員工業(yè)績考核管理辦法-文庫吧
2025-08-10 10:58 本頁面
【正文】 考核的標(biāo)準(zhǔn)及要求： 考核評定等級分為優(yōu)秀（ 90 分以上）、良好（ 8090 分）、稱職（ 7080 分）、基本稱職（ 6070 分）、不稱職（ 60 分以下）等五個(gè)級別 。 四、 獎勵與處罰 員工工作表現(xiàn)和 考核結(jié)果 一并 作為公司領(lǐng)導(dǎo)考核員工轉(zhuǎn)正 、晉升、獎懲 的 依據(jù)，并 進(jìn)行 獎勵或處罰 。 在一個(gè)考核季度內(nèi) 三個(gè)月 均被評定為優(yōu)秀等級的員工， 可一次性獎勵 元 ， 或 由 員工業(yè)績 考評工作小組按照公司獎罰管理辦法 提出 其它 獎勵辦法。 凡連續(xù)兩個(gè)季度 以上 考核評定為優(yōu)秀者，可由 員工 2 業(yè)績 考評工作小組提名進(jìn)行調(diào) 薪或
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