員工互助基金管理制度-文庫吧
2025-08-10 10:58 本頁面
【正文】 的福利，具體由各組自行提報； 、非突發(fā)疾病、打架斗毆、酗酒、自殘者原則上不得動用該項基金。 分組管理： 共分 6 個組，每個制造部各為一組、 二部 包裝 科 為一組 、 pack 廠為一組 ，后勤、品質、工藝、研發(fā)、機電、 PMC等有職員和作業(yè)員 部門 的合為一組，由機電部 統(tǒng)一 負責 管理 。 1名組長和 1名互助基金管理員（以下簡稱“ 管理員”）分開管理互助基金的現金 與 賬 ，原則上組長 由各部門負責人擔任 ，也可由各部門負責人指派特定的組長。 每季度 管理員 將組組長 、管理員 名單、 下 轄人數 以及小組內的 收支 情況 上報人力資源部 和財務部 。 流程： 《內部聯絡單》申請使用互助基金，人力資源審批生效 后才能使用互助基金 ；借用互助基金需要提供 《借款審批單》 ， 申請無償給予員工部分互助基金的需提供員工的用款事項證明材料，如病歷本、醫(yī)療費用清單等復印件 （ 驗原件 ） ； 部門基金現金不足，管理人員填寫《 用款申請書》申請現金， 報財務資金審批生效； 部 文件編號 /版次： BAKSHR29/A 第 2 頁 共 3 頁 門基金現金超過一定額度（ PACK分廠、聚合物、機電小組超過 3000元，其他基金部門超過 4000元），將 超出 額度 的部分 上交財務部，憑證交給組長 ； ，管理員需要求員工填寫《借款審批單》；返還 互助基金時管理員填寫《收據》：一聯留底 ,一聯交員工 ,一聯做帳； 員工申請無償占有互助基金的，管理員填寫《 內部聯絡單 》 簽至人力資源部及財務部 ； 《借款審批單》、《收據》、《內部聯絡單》須當事人簽字并指紋畫押，組長簽字生效，原件保存在管理員處； 部門之間不允許調配資金。特殊情況下各小組需要資 金時只能向公司申請 借款； 人力資源部使用互助基金流程： 公司層面的員工關系原則上由人力資源部進行管理。在需要使用互助基金時為了
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