【正文】 法律、法規(guī)及規(guī)定的其他不宜聘用之情形者。 第十五條 應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點，親自辦理報到手續(xù)、并應繳驗下列證件： 本人近期一寸證件照片兩張； 本公司指定醫(yī)院的體檢表； 學歷證明、職稱證件、身份證及復印件各一份（正本核對后 發(fā)還，復印件留存）。 經(jīng)面試甄選合格的應聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用。 第十六條 有下列情形之一者，本公司有權不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給予經(jīng)濟補償。 通過欺詐手段與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； 違反勞動合同或本管理手冊、經(jīng)本公司認定情節(jié)嚴重者； 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者； 對本公司各級管理者或其他同事施暴或有其他侮辱他人人格尊嚴之行為，情節(jié)嚴重者； 故意損壞公司財物，或故意泄露公司商業(yè)機密者； 連續(xù)曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計曠工 6 日以上者； 被依法追究刑事責任者； 本公司制度規(guī)定的其他應當終止聘用關系的情形。 第十七條 有下列情形之一的，本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關系： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變通勞動合同達成協(xié)議的。 第十八條 按第十七條終止聘用關系的，本公 司應按勞動法的規(guī)定，適當給予當事人生活或醫(yī)療補助。 第十九條 公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調整工作崗位，員工對此不得拒絕。 第三章 工作時間 第二十條 公司管理職及技術職的工作人員工作時間為行政班時間，具體時間為：周一至周五的上午 8： 00～ 12： 00，下午 15： 00～ 18： 00，周六、周日及法定節(jié)假日休息。 調度中心操作員上班時間為：早班 7： 30～ 12： 30，中班為 12： 30～ 18： 30，夜班為 18： 30～ 22： 30，每輪完三個班休息一天。 監(jiān)控中心為 24 小時輪班制，各班 操作員工作時間為：早班為 8： 00～ 15：00，中班為 15： 00～ 23： 00，夜班為 23： 00～ 8： 00，每輪完三個班休息一天。 對外勤員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度，但其外出前必須告之辦公室，否則按曠工考勤。 第四章 工資、待遇 第二十一條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資標準。工資由基本工資、浮動工資和補貼三個部分組成。 浮動工資每月進行考核，考核滿 100 分方能全額發(fā)放。 公司每月按崗位職別發(fā)放 50～ 150 元 /人的交通補貼費。 公司每月按崗位職別發(fā)放 100～ 300 元 /人的通信 補貼。 公司給監(jiān)控中心微機操作員發(fā)放保健津貼 20 元 /月。 公司給監(jiān)控中心輪值夜班的員工每次 5 元 /人的夜班補貼。 公司給予部分人員技術補貼，其中技術員 100 元 /月，中心副經(jīng)理 150 元 /月。 其他作業(yè)津貼、臨時津貼等因業(yè)務上必要之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理核準后方予以給付。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。 第二十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第二十三條 每月 15 日為發(fā)薪日 （以人民幣支付） ，若遇周休則順延。 第二十四條 公司按法定假（春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3天）發(fā)放加班人員的加班費。平時加班的加班費按國家有關政策，并結合本公司實際情況另行規(guī)定。 第二十五條 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等保險項目，并代繳公積金。正式員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 第二十六條 公司為女員工辦理生育險。 第二十七條 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司根據(jù)員工表現(xiàn)情況，給予每年遞增 30～ 300 元不等的工齡工 資。 第五章 辭職、辭退、開除 第二十八條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二十九條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向總經(jīng)理提出辭職報告，經(jīng)批準后，到辦公室辦理辭職手續(xù)。 第三十條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。 第三十一條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第三十二條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第三十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。公司任何領導無正當理由均不得辭退合同期未滿的員工。 第三十四條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第三十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。 第三十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第三十七條 員工辭職、被辭退、被開除或終止 聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交本崗位工作。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六章 附則 第三十八條 本制度由辦公室負責執(zhí)行。辦公室可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。 第三十九條 本制度解釋權歸辦公室。 第四十條 本制度從發(fā)布之日起生效。 行政管理制度 第一章 總 則 第一 條 為加強公司行政事務管理，理順公司內(nèi)部關系，規(guī)范管理，提高辦事效率，特制定本制度。 第二條 本制度所指行政事務包括請示 報告制度、文件辦理制度、檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、微機管理、衛(wèi)生管理、電話管理、報刊及郵發(fā)管理等。 第二章 請示報告制度 第三條 在處理日常工作時，下列問題必須向公司領導請示或報告： 為貫徹國家及省、市有關道路運輸行業(yè)發(fā)展的方針、政策所制定的細則和實施方案； 年度工作安排和業(yè)務范圍的重大工作部署； 專題調查研究情況； 重要外事活動和其他重要事項。 第四條 公司領導交辦的事項，要及時反饋，報告辦理情況。對重要情況應以公文、簡報、快報、專報信息及其他形式進行 報送。 第五條 呈送公司領導的書面請示、報告應按程序及領導分工報送，不得多頭分送。除特殊情況外，請示、報告一事一報。請示、報告內(nèi)容如與公司的其他崗位有關，要事先協(xié)商一致，協(xié)商不一致時，應將有關崗位的意見一并上報并作說明。 第六條 中心副經(jīng)理公出，須報經(jīng)總經(jīng)理批準，公出歸來后，對重要事項要寫出書面材料報領導。辦公室工作人員公出，按程序逐級報批。辦公室工作人員隨公司領導外出，應將活動安排和有關情況及時電告辦公室。 第三章 文件辦理制度 第七條 以公司的名義發(fā)文，按照程序及分工，由總經(jīng)理簽發(fā)。 第八條 以公司名義上報的請示、報告，原則上由總經(jīng)理簽發(fā)，中心經(jīng)理（副經(jīng)理）簽發(fā)時，應注明總經(jīng)理“已同意”或“已閱”。 第九條 收到屬于公司職責范圍的公文，由辦公室統(tǒng)一登記處理。按照分工，由總經(jīng)理、中心經(jīng)理（中心副經(jīng)理）負責審批。 第十條 上級交辦的事項以及總經(jīng)理、中心經(jīng)理辦公會議議定的重大事項，由辦公室負責督查催辦。 第十一條 文件辦理須按照公文處理的有關辦法進行，做到及時、準確、安全，并嚴格執(zhí)行國家保密法律、法規(guī)及其他有關規(guī)定，提高文件辦理質量。 第四章 檔案管理 第十二條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度 計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 第十三條 檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 第十四條 檔案的借閱與索?。? 總經(jīng)理、中心經(jīng)理、中心副經(jīng)理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； 公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)中心副經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)； 借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密， 嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)中心副經(jīng)理批準方可摘錄和復制。 第十五條 檔案的銷毀： 任何組織或個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料； 若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)中心副經(jīng)理批準后方可銷毀。 經(jīng)批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人 監(jiān)督銷毀。 第五章 印鑒管理 第十六條 公司印鑒由道協(xié)秘書負責保管。 第十七條 公司印 鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后，管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。 第十八條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。 第十九條 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)中心副經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。 第二十條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責。 第六章 公文打印管理 第二十一條 公司公文的打印工作由辦公室 負責。負責文印的人員應注意保密，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第二十二條 各崗位打印的公文或其他資料須經(jīng)本崗位負責人（組長）簽字，交辦公室打印。 第二十三條 公司各崗位所有打印公文、文件，必須一式兩份，一份交領導審閱，一份交辦公室留底存檔。 第七章 辦公及勞保用品的管理 第二十四條 辦公用品的購發(fā)： 每月月底前，各崗位負責人將該崗位所需要的辦公用品制定計劃提交辦公室； 辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算。經(jīng)領導審批后由辦公室將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)，由 物品申請人簽字領回； 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)中心副經(jīng)理批準方可領用； 公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 負責購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好； 負責購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領取人員簽字； 辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許其他工作人員私自取用。 第二 十五條 勞保用品的購發(fā)：勞保用品的配給，由辦公室根據(jù)各崗位的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。 第八章 微機管理 第二十六條 辦公室微機實行統(tǒng)一管理，分崗位負責，專人專管，原則上各崗位使用各自的微機及附屬設備，如需借用其他崗位機器，須經(jīng)中心副經(jīng)理同意。 第二十七條 微機使用人員應妥善使用、精心保管微機及附屬設備，認真執(zhí)行上機操作規(guī)程，不在非正常狀態(tài)下使用機器。微機不使用時要切斷電源。掌握好設備性能，遇有異常情況，應立即向技術員報告并與微機供應商聯(lián)系。 第二十八條 微機使用人員要嚴格執(zhí)行保密紀律 ，嚴格控制各類文件、參考資料的拷貝及傳播范圍。 第二十九條 嚴格執(zhí)行內(nèi)外網(wǎng)物理隔離規(guī)定，微機要專機專用，不得內(nèi)、外網(wǎng)混用。 第三十條 一般情況下，禁止使用外來軟盤、光盤；因工作需要需使用外來軟盤、光盤的，應先行查殺病毒。每臺微機都要安裝必要的殺毒軟件，防范病毒的感染。 第三十一條 服務器、路由器、交換機等網(wǎng)絡設備未經(jīng)中心經(jīng)理、副經(jīng)理批準，任何人不得擅自更改任何設置。所有計算機設備一經(jīng)相關技術人員設置調試好后，所有其他工作人員未經(jīng)相關技術人員授權，均不得擅自更改設置。 第三十二條 對違反規(guī)定， 人為造成設備損壞或存儲的文件、資料、數(shù)據(jù)丟失、外泄的，將嚴肅追究當事人的責任。 第九章 衛(wèi)生管理 第三十三條 衛(wèi)生區(qū)域的劃分：原則上，各崗位負責各自辦公區(qū)域的室內(nèi)衛(wèi)生。 監(jiān)控中心負責辦公大廳右側，包括所有桌椅的清潔、地板、門窗，飲水機旁的水桶積水。 調度中心負責辦公大廳左側，包括所有桌椅的清潔、地板、門窗。 辦公室秘書負責所服務領導辦公室的衛(wèi)生。 第三十四條 衛(wèi)生要求：服務中心大廳和辦公室內(nèi)均要于每天上午上班前清掃地面、桌面、茶幾等，將各類文具、書籍、文件、報紙、雜志有