【正文】 于 曠工 。 (1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。 (2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸 崗 者。 (3)公出時間已滿， 未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸 崗 者。 (4)應補辦續(xù)假書面手續(xù)，但未辦理或未在歸崗后當天提交者。 (5)不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 (6)超過 60分鐘未到 （或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 (7)請假原因不屬實 或不合理 ，而不到工作崗位者 。 (8)酗酒 、 打架斗毆致傷 等因個人原因造成 而不能正常工作者。 (9)辭職未批準或辭職一月內獲批準 ， 未辦理完畢 工作 交接手續(xù)而未經(jīng)人事職能部門簽批認可而不來上班者。 加班：由公司 組織 安排 ，在正常工作時間之外的 ，并 經(jīng)直接上級、 公司負責人 核 準 、授權領導批準 的有 書面加班手續(xù)單而在公司上班的 情況 。 ： 具有 人力資源管理權限的職能部門。 ：組織架構中的直接上級，對其工作具有直接考核 評價 權限的負責人。 授權領導：經(jīng)直接上級或越層上級 及 集 團人力資源部認可的具有對被授權崗位工作職能具備責任承擔及權限 支配的負責人， 一般等視 為職務代理人。 ：外出辦事，一天以內可以往返， 目的地 在公司所在地城市附近的。 ：外出辦事，一天以內無法往返，需要就餐、住宿的 ，公司所在地城市以外的。 ： 基本 月 薪 /當月滿勤天數(shù) HQHR01 第 4 頁 共 14 頁 內部資料 嚴禁外傳 違者必究 職責 集團 人力資源 部 負責考勤制度的制定及修訂， 對 集團總部 （ 本級 ） 員工實施 考勤 管理 ，并對各版塊、分子公司 人事職能 部門工作 進行不定期抽 檢 。 子公司 人事職能 部門負責考勤制度的監(jiān) 督執(zhí)行，并負責 上報的考勤統(tǒng)計 報 表及各類考勤表單等，并有權對 所在 單位 考勤 責任人工作 實施 獎懲 。 外派、 支援、出差、 培訓、 實習人員 ，由所在地單位 人事職能部門 負責統(tǒng)計、監(jiān)督出勤情況，并于每月 3日前以書面形式告知 其 薪資核算地的 人事職能部門 。 單位 、部門應根據(jù) 需要， 設置 專人任考勤員 （一般由薪酬核算員兼任） 。 駐外辦公及經(jīng)集團人力資源部要求 但 未設置 人事職能專職工作人員 的，須指派 兼職 考勤員 ， 工作 納入對該崗位 的 責任 考核 。 ， 由 薪酬核算員任考勤責任人， 考勤員 協(xié)助 考勤責任人 ， 進行考勤監(jiān)督與檢查 。 考勤員應每天如實記錄員工出勤情況，認真審核員工考勤表單，每月 2 日前 將上月《考勤 匯總 表》、《員工 假期 申請單》、《未按時打卡 審批 單 》、《加班申請 單 》 、《出差審批 單 》 等上報 人事職能部門 。 員工出勤 、核算 當月 薪資 的 重要 依據(jù)。 負責統(tǒng)計其它 單位 到本 單位（部門） 派 駐 、 支援、出差、實習人員的日考勤記錄以及月考勤統(tǒng)計，并在每月第一個工作日上報 相應人事職能部門 。 負責 核對考勤設備、下班鈴音、 OA 簽到（退）、 廠車出發(fā) 等 上下班標志性 時間 的統(tǒng)一 設置 與調整 ，并確?？记?起止 時間與標準時間保持一致，并 完全 承擔由此引發(fā)的相應 連帶 責任。 考勤管理弄虛作假，或未能充分發(fā)揮管理責任的考勤管理人員，給予 50 元 /次經(jīng)濟扣款。 員工上下班 須 親自 刷（ 打 ） 卡，任何人不得代他人或由他人代刷 （打） 卡，違反此規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，三次 （含） 以上屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同。 （ 本條適用于非指紋考勤方式 ） 員工因公外出，需 辦理相關手續(xù) ， 詳見“批準權限表” 。 直接 領導不在或 無法 批準時，可 通過 電話請示 ， 歸崗 后當 日 補辦 書面 審批手續(xù)， 以便 領導了解 其工作情況。人力資源部 及部門考勤員和 相應領導以此檢查員工在崗 及工作 情況，違反規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，并不計發(fā) 日薪 及福利 。 員工申請假期應至少提前一個工作日填寫《員工 假期 申請 單 》， 五天以上假期，應至少提前三個工作日填寫 《員工 假期 申請 單 》 ， 由本人向 直接 領導提出申請，經(jīng) 相關 領導 批準后方可休假。因特殊情況未提前請假時，應于當日上班 前 一 小時 內以電話或其他有效方式向授權領導請假， 短信或代理請假無效， 并于 到崗當日內 辦理請假手續(xù)，否則按曠工 處理。 加班人員加班時 ， 給予調休或補貼， 等視為正常工作狀態(tài)，應按規(guī)定 進行 工作 。 出差人員須至少提前一日填寫《出差審批單》， 說明 出差計劃，安排 職務 代理。 考勤手續(xù)均須在公出、請假、出差等 實際 情形 發(fā)生前，將經(jīng)過批準的有效手續(xù) 單 報備相應 人事職能 HQHR01 第 5 頁 共 14 頁 內部資料 嚴禁外傳 違者必究 部門 ，確因特殊而補辦的，以書面手續(xù)為準，須于到崗 后一小時內 完成簽批并提交人事 職能部門薪酬核算員 ，違者給予 50元 /次經(jīng)濟扣款 。 員工可以以 手續(xù)單 復印件作為外出憑證及報銷憑證附件。 員工 已 配備電腦 的 ，當日公出，以 OA 審批 手續(xù) 為準，提 前辦理公出的以書面手續(xù)為 準。 其他的考勤 相關情形 ，均以書面手續(xù)為準 。 未配備電腦的，以書面手續(xù)為準。 本制度適用范圍內的所有員工 ，均有考勤刷（打）卡義務與責任，否則出現(xiàn)任何勞資糾紛， 責任 均由員工本人完全承擔。 經(jīng)常不按規(guī)定履行考勤刷（打）卡義務或 其他經(jīng)相關部門綜合評定已 嚴重違反考勤規(guī)定的員工 ， 及 拒不改正、 叫囂 漫罵、 態(tài)度惡劣、蓄意滋事等，影響上級領導、考勤管理員、人事職能部門工作人 員正常行使考勤管理責任的員工，給予經(jīng)濟扣款 1000元 /次。構成勞動法所規(guī)定的辭退條件的，經(jīng) 濟扣款以后，給 予辭退。 （或授權） 領導職責 選派專人擔任部門考勤員 ，與 人事職能部門對接 ，并將名單報 人事職能部門 備案 。 嚴格控制部門內人 員加班，由公司安排加班的，需提前填寫《加班申請 單 》 ， 作為