勞動合同法》亟待解決的疑難問題分析、新勞動仲裁標準-文庫吧
2025-04-24 05:40 本頁面
【正文】 定的雙固定（固定時間，固定報酬）用工模式 ，勞動者入職時已明確的工資已包含全部工作時間（標準工作時間和加班工作時間）內(nèi)的標準工資和加班工資。 對于在崗時間較長、勞動強度不大、工作時間靈活或間斷性、具有提成性工資性質(zhì)的特殊行業(yè)崗位，人民法院應當充分考慮上述崗位的工作性質(zhì)和當?shù)貏趧恿r格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對于勞動者主張在標準工作時間以外的加班工資，從嚴掌握。 例如業(yè)務員。 實行勞動計件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，且按照勞動者的月工資數(shù)額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的月標準工時工資數(shù)額不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，則可視為勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動報酬具有加班工資性質(zhì)，認定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。 對于需要連續(xù)工作的崗位，用人單位主張加班時間應當扣除勞動者中間必要的休息和用餐時間且符合日常生活常理的，可以予以支持。 例如保安。 二、解析《廣東省實施 中華人民共和國勞動合同法 若干規(guī)定（征求意見稿）》 （一）強調(diào)規(guī)章制度的法律效力和爭議處理 （二）限制分支機構(gòu)用工 （三）規(guī)定書面勞動合同訂立的免責情形 （四）授權(quán)單方合理調(diào)整工作 （五）補充非 “經(jīng)濟性裁員 ”行為 （六）完善經(jīng)濟補償制度 （七）提出資料保存期限 （八）明確勞動者違法解除勞動合同的責任 （一）強調(diào)規(guī)章制度的法律效力和爭議處理 用人單位應當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，并將其內(nèi)容公示或者告知勞動者。用人單位應當確保勞動者可以通過公開途徑獲知相關(guān)內(nèi)容。 用人單位未依法向勞動者公示或者告知直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、重大事項決定的內(nèi)容 ,勞動者有異議的，該部分內(nèi)容對該勞動者不發(fā)生效力。 結(jié)論：依然強調(diào)民主程序和內(nèi)容合法，但對未依法公示或告知的規(guī)章制度或者重大事項，并非全部無效或?qū)θw勞動者無效，僅指該勞動者有異議的部分內(nèi)容對勞動者本人無效。 （二）限制分支機構(gòu)用工 用人單位設(shè)立的未取得營業(yè)執(zhí)照
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