勞動(dòng)合同法亟待解決的疑難問(wèn)題分析、新勞動(dòng)仲裁標(biāo)準(zhǔn)(已修改)
2025-05-30 05:40 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理新動(dòng)向 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 調(diào)解仲裁管理處 （省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院） 一、各地制訂具體操作辦法情況 （一）東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院于 2021年 2月 23日發(fā)布 《 近期勞動(dòng)仲裁突出問(wèn)題的操作指引 》 就勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍擴(kuò)大、勞動(dòng)仲裁收案排期及審理超期、先行裁決和先予執(zhí)行條件及移送、終局裁決條件和結(jié)案語(yǔ)、加班工資計(jì)算基數(shù)、無(wú)簽訂勞動(dòng)合同追溯二倍工資爭(zhēng)議案、經(jīng)營(yíng)者逃匿墊付欠薪后追溯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議案、非法代理干擾勞動(dòng)仲裁辦案、追償已參保工傷補(bǔ)償?shù)墓べY差額、公告送達(dá)等十大類問(wèn)題，制訂了具體的工作措施，以便各鎮(zhèn)勞動(dòng)仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使用。 亮點(diǎn)：在用人單位主觀上故意違反 《 勞動(dòng)合同法 》 用工不簽勞動(dòng)合同以達(dá)到規(guī)避其監(jiān)管的目的，客觀上造成用工因無(wú)勞動(dòng)合同并有造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)，只有二者成立的條件下才產(chǎn)生需從用工第二個(gè)月起一年內(nèi)每月支付二倍工資的工資賠償。 （二）深圳市中級(jí)人民法院于 2021年 4月 15日公布第四批標(biāo)準(zhǔn)化辦案指導(dǎo)意見(jiàn)，其中包括《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》和《審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行） 》 針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍、主體、舉證責(zé)任、與仲裁銜接、其他程序性問(wèn)題、執(zhí)行與財(cái)產(chǎn)保全、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、工資支付、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、其他實(shí)體問(wèn)題等十大類問(wèn)題制訂具體意見(jiàn)共 110條和配套說(shuō)明共 39條。 《 審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件相關(guān)法律適用問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行） 》 共 23條和配套說(shuō)明共 8條。 （三）廣州市中級(jí)人民法院于2021年 10月制訂 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn) 》 共 28條，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體問(wèn)題特別是加班工資爭(zhēng)議，根據(jù)加班和工作安排的具體內(nèi)容，考慮當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工實(shí)際情況、勞動(dòng)力價(jià)格水平、工作性質(zhì)、行業(yè)和崗位工資支付行規(guī)慣例、當(dāng)?shù)匦袠I(yè)正常收入水平等因素，制訂詳細(xì)的審理參考意見(jiàn)；同時(shí)針對(duì)裁審銜接、新舊法銜接等程序問(wèn)題制訂參考意見(jiàn) 6條。 用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度（如固定每月工作五天，每天 9小時(shí)或每周工作六天，每天 8小時(shí)等）且勞動(dòng)報(bào)酬固
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