【正文】 共 74 頁 以前換過 5 個以上工作單位，經(jīng)常跳槽者，不會安心工作； 身體有欠缺； 面談內(nèi)容與應聘資料出入很大； 其他情況。 進一步階段。此階段主要就應聘者工作的動機及行為等方面作進一步的探討。 深入面談： 綜合應聘者筆試、前兩階段面談情況有必要可對應聘者作深入面談。 面試評價 面試結(jié)束后，面試人根據(jù)面試記錄以及總體印象填寫《面談記評分表》。對應聘者分別作出評分 ，得出平均分后填寫到《應聘者考核登記表》。 筆試、面試綜合評定 按筆試、面試成績 4： 6 的比例算出綜合得分，分數(shù)由高到低排列。 行政部會同用人部門根據(jù)綜合得分情況對筆試、面試綜合結(jié)果進行評議，按照實招的 倍人數(shù)確定進入公司領導面試程序。 公司領導面試 公司領導對進入最后面試程序的人員進行面試，確定擬錄用人員。 報人力資源中心 將招聘結(jié)果報人力資源中心，由人力資源中心對所有參加招聘的人員進行回復，并安排擬錄用人員的體檢和崗前培訓。崗前培訓在培訓學校進行，時 間 12 個月。 試用 第 12 頁 共 74 頁 對崗前教育合格者可進行正式試用，由行政部與之簽訂《試用協(xié)議》。 試用期一般為 13 個月。 轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正程序。試用期間行政部定期主動跟蹤考評試用人員，及時指出須改進之處。試用期滿由用人部門向行政部提出轉(zhuǎn)正意向，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，提交試用期間工作總結(jié)，由行政部與用人部門共同進行評議，按層級管理原則審定后確定。 試用期工作總結(jié)須包括以下四方面內(nèi)容：對公司的認知、工作的成績、工作的不足、對公司各方面工作的建議。 試用轉(zhuǎn)正評議內(nèi)容： 考核項目 所占比例 考核部門 考核具體內(nèi)容 是否基本融入公司 40% 行政部 遵守公司規(guī)章制度情況 參加公司組織的集體活動情況 對公司事項的知悉情況 對公司提出合理化建議的情況 工作能力是否滿足崗位要求 60% 用人部門 對照崗位職責書對工作能力做出評價 轉(zhuǎn)正考核須各項達到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進，延長試用期或解除《試用協(xié)議》。 經(jīng)評議合格的人員從轉(zhuǎn)正批準之日起與公司簽訂正式勞動合同，進入勞動合同管理程序。 4．員工檔案管理 員工檔案管理是指員工進入公司后建立的人事檔案管理。 員工檔案屬公司 “秘密 ”級資料，由行政部指定專人進行管理。 第 13 頁 共 74 頁 員工從簽訂試用協(xié)議起開始建檔，員工檔案要素分為基本要素及特殊要素，具體要素如下： 基本要素： 試用期 1. 個人簡歷和應聘登記表 2. 身份證、學歷學位證書、職稱證書、上崗資格證書復印件 3. 面談記錄評分表 4. 筆試考卷及分數(shù) 5. 體檢報告 6. 試用人員登記表 7. 試用協(xié)議 8. 試用期間跟蹤考評表 9. 轉(zhuǎn)正申請表 聘用合 同期 10. 勞動合同 11. 工作改進意見書 12. 獎懲記錄表 13. 人事異動情況記錄 14. 培訓考核情況 特殊要素 財務人員 經(jīng)濟責任擔保書、資格證書原件、委托保管書 離職人員 解除勞動合同表 離職手續(xù)清單 管理人員及財務人員離職審計表 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準后方可執(zhí)行。 勞動合同管理制度 1．總則 勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下 為建立勞動關系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強對勞動合同的管理，特制定此項制度。 勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同屬公司秘密級資料，由行政部指 第 14 頁 共 74 頁 定專人按照公司保密制度進行。 勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。 2．勞動合同的簽訂 公司勞動合同實行一年一簽。 勞動合同包含以下基本內(nèi)容： 1）基本情況 ——合同雙方的稱呼，即企業(yè)名稱和職工的姓名。 2）勞動合同期限 ——規(guī)定合同的有效期。 3）工作內(nèi)容 ——員工的工作時間，崗位職責及應遵守的有關守則。 4）勞 動保護和勞動條件 5）勞動報酬 6）社會保險和福利待遇。 7）勞動紀律 ——規(guī)定員工如違背合同應受到的處罰措施及程序。 8）勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。 9）違反和解除勞動合同的責任。 10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加蓋公司公章。 11）律師見證：由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。 簽訂勞動合同的程序 可使用公司格式勞動合同，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。 正式簽訂勞動合同、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。 律師加蓋見證章。 3．勞動合同的解除 第 15 頁 共 74 頁 勞動合同解除的條件 自然解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除。 中途解除 雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同； 員工主動提出辭職； 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公 司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，符合國家有關規(guī)定確需裁減人員。 員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。 公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。 由公司出資培訓、進修或由公司 負擔學費參加業(yè)余學習，服務期限未滿的。 正在接受公司審查，有經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。 其他原因暫不宜辭職的。 第 16 頁 共 74 頁 勞動合同解除程序 員工自動辭職，必須提前半個月書面報告公司行政部，公司因工作事由與員工解除勞動合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。 員工進行工作交接，管理人員和財務部門的所有人員在辦理離職前應進行離任審計。 員工填寫員工離職清單，并由本部門負責人，公司領導簽字。 財務結(jié)算。員工解除勞動合同須結(jié)清所有 財務往來帳目后結(jié)算工資，由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外，應每年多支付一月工資以作補償，自動辭職員工和試用期員工不享受此款。 填寫勞動合同解除表。 離任審計內(nèi)容 工作審計 外聯(lián)關系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應有所交接，對重要的外聯(lián)關系進行引見。 重要的工作文件的交接 財務審計 資金收支的審計 資產(chǎn)管理的審計 個人和公司債權(quán)債務的審計及清理 離任審計小組 第 17 頁 共 74 頁 對需要進行離任審計的人員，由行政部、財務部、離職員工所在部門組成離任審計小組進行審計，在完成審計內(nèi)容的工作后，由行政部確認方可辦理離職手續(xù)。 員工考勤制度 1 公司作息時間規(guī)定 周一至周五，上午： 9： 0012： 00，下午 13： 306： 00 每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部門負責人自行安排；周日休息。 2 考勤管理細則 公司的考勤管理由公司行政部負責 公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應按規(guī) 定打卡。 員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，四十五分鐘以上按曠工處理。 員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領導在卡上核準簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領導報備。 員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工論處： 1） 委托他人代 打卡者； 2） 有涂改情況者； 3） 故意損毀出勤卡者； 4） 無故遲到后不 5） 打卡者。 第 18 頁 共 74 頁 考勤打卡的審核、統(tǒng)計工作由行政部負責。每月 3 日前填寫《考勤統(tǒng)計匯總表》，報財務部。 休假制度 1 法定節(jié)日假、帶薪年休假 假期分類項目 法定節(jié)日假 帶薪年休假 享受范圍 全體員工 請假手續(xù)及批準權(quán)限 統(tǒng)一放假 由部門負責人妥善安排部門員工休假順序。 在行政部備案，填寫《請假單》。 以不影響本部門工作正常開展為準，經(jīng)批準后休息。 休假天數(shù) 按國家規(guī)定執(zhí)行 連續(xù)工作滿一年可享受帶薪年休假五 天。 工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。 最長不超過十天。 假期待遇 全額薪資照發(fā) 備 注 如遇法定休息日，假日順延 休假天數(shù)按實際工作日計算。 2 婚喪假 假期分類項目 婚假 喪假 享受范圍 全體員工 全體員工 請假手續(xù)及 批準權(quán)限 憑本人結(jié)婚證明，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準后休息。 本人申請，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準后休息。 休假天數(shù) 5 天 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予五天喪假；姻親（岳父 第 19 頁 共 74 頁 母、公婆）去世，給予三天喪假。 路程除外 假期待遇 全額 薪資照發(fā)。 備注 辦理結(jié)婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。 辦理婚事時一次性使用。 辦理喪事時一次性使用。 3 病假、工傷假 假期分類項目 病假 工傷假 患病及非因工負傷 患職業(yè)病及因工負傷 享受范圍 全體員工 全體員工 請假手續(xù) 及 批準權(quán)限 由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息（治療）。 三天（含）以內(nèi)由部門負責人批準；三天以上由總經(jīng)理批準。 由縣級（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國家有關因工負傷規(guī)定執(zhí)行 休假天數(shù) 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準 天數(shù)休息（治療），最長不超過一個月的醫(yī)療期。 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議休息（治療）。 假期待遇 休假期間停發(fā)績效獎金、年終獎金。 病假一月以內(nèi)（含一月）按下列標準執(zhí)行： 月累計兩天以內(nèi)（含兩天），月基本工資、津貼照發(fā)； 月累計兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按 90%發(fā)給。 月累計五天以上， 十天以下（含十天）， 月基本工資及津貼按 80%發(fā)給； 月累計十天以上， 十五天以下（含十五天）， 月基本工資及津貼按 70%發(fā)給； 月累計十五天以 第 20 頁 共 74 頁 上一個月以下（含一個月） ，月基本工資及津貼按 60%發(fā)給。 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。 參照《成都市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規(guī)定執(zhí)行。 4 事假、學習假 假期分類項目 事假 學習假 享受范圍 全體員工 全體員工 請假手續(xù)及 批準權(quán)限 由本人提出理由及請假時間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準后休息。 三天（含）以內(nèi)由部門負責人批準；三天以上由總經(jīng)理助理批準。 本人根據(jù)學習計劃提前一周提出書面休假申請， 報本部門負責人或上級領導同 意； 按事假批準權(quán)限進行審批， 并報 行政部備 案。 休假天數(shù) 根據(jù)實際情況按批準天數(shù)休息 每年最多 6 個工作日，可分次使用 假期待遇 休假期間停發(fā)全額薪資 全額薪資照發(fā) 備注 員工請事假應從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。 確因不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假，經(jīng)批準后方能休假。 可用帶薪年休假沖減。 須在員工為獲取更高學歷、技術職稱或資格證書而 參加學習或考試時方可使用 請假必須出示有效書面證明（學習通知、考試通知、報名 收據(jù)等） 薪酬管理制度 1．總則 第 21 頁 共 74 頁 本制度根據(jù)國家有關 勞動法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、