足療保健行業(yè)店鋪管理制度-文庫吧
2025-08-05 10:36 本頁面
【正文】 （ 5） 、歸還公司的財 物 。 （ 6）、 結(jié)算工資。 員工 對 所從事的工作不能勝任者， 下列（ 1） （ 3）條， 公司 有辭退的權(quán)力。 （ 1）、 在試用期內(nèi)經(jīng) 公司 考察不符合錄用條件 ， 或經(jīng) 3 次崗前培訓(xùn)，崗前考核，成績 仍 不合格 。 （ 2）、 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，身體虛弱 、殘疾 等原因，公司認(rèn)為不能再從事 所在崗位的工作。 （ 3）、 對所從事 的工作，雖無過失，但不能勝任，經(jīng)調(diào)換崗位仍不能勝任。 公司對違紀(jì)員工， 經(jīng)勸告、警告、教育不改者，有辭退的權(quán)力。員工因違反 下列（ 1） （ 6）條制度 被辭退者 ， 不發(fā)工資，不退培訓(xùn)保證金，并追究該員工責(zé)任。 （ 1） 、 連續(xù)遲到 6 次或 3 個月內(nèi)累計遲到 12 次 ， 連續(xù)曠工 3 日或 3 個月 內(nèi) 累記 礦工 超過 6 日 。 （ 2） 、拒 不服從 領(lǐng)導(dǎo) 工作安排，任務(wù)分配等正常管理，直接和管理人員發(fā)生沖突 。 （ 3） 、與顧客發(fā)生頂撞、爭執(zhí)、辱罵、打架等 行為 ， 至使公司形象蒙受 損失 。 （ 4） 、 無故拒鐘、罷工、嚴(yán)重怠工 ，或 散布流言， 造謠生事，破壞 公司 正常的工作秩序 和服務(wù)秩序 。 （ 5） 、 不按規(guī)定，擅自離職 ，或 以事假或病假等借口 為其他單位工作 。 （ 6） 、 品行不端，作風(fēng)敗壞；或 觸犯國家法令法規(guī)，如 偷盜 財物 、拾物不交等 行為 。 三 、工資、 考勤 、請假和 休假 制度 公司每月 10 日發(fā)放上一自然月的工資。新員工入職之日 起 到月底工資結(jié)算日 止，上班時間 不足 10 天的，當(dāng)月工資將被 累加 順延至下一自然月一起發(fā)放。 公司將從 員工的第一個月工資中扣除培訓(xùn)保證金 600 元。 從入住宿舍員工每月 的 工資中扣除宿舍水電費（最高 45 元）， 從 違紀(jì)員工 的工資中扣除罰款費，從 個人 過失 造成物品 破損員 工的工資中扣除 破損費。 公司實行自行打卡考勤制度。 員工 自行打卡記錄上下班時間 。 對于不打卡員工， 輕者按 忘 打卡處 罰，重者按遲到、早退， 或曠工 處罰 。 嚴(yán)禁 涂改打卡牌 ，或在打卡牌同一位置重復(fù)打卡。 嚴(yán)禁 代人打卡 ，如發(fā)現(xiàn)代人打卡行為，代人打卡者和 被代打卡者 都 將受到處罰 。 （扣 1 分 5 分） 員工上下班時間以打卡牌上時間為準(zhǔn)， 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi) 扣 1 分 ； 30 分鐘以上 1 個小時 以內(nèi) 扣 2 分 ； 1 個小時 以上 2 個小時 以內(nèi) 扣 3 分 ； 2 個小時以上 4 個小時以內(nèi)扣 5 分；遲到 4 個小時以上按曠工 一天 處理；曠工 1 天扣 25 分。 上班時間內(nèi)因公 或因私離 店 的， 應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或指定人員 報告 或申請， 得到批準(zhǔn)后方可離店，回店后 ，應(yīng) 再次向領(lǐng)導(dǎo)或指定人員 報告 。（扣 2 分 5 分） 試用期員 工無休息日 ， 正式工 服務(wù)員 每月 有 4 個休息日， 技師 每月有 3 個休息日， 春節(jié)期間 服務(wù)員有 3 個帶薪休息日，技師 有 7 個 無薪 休息日， 由公司 統(tǒng)一 安排輪休 或倒休 。員工之間需要調(diào)換休息的，應(yīng)向 領(lǐng)導(dǎo)提出申請，得到批準(zhǔn)后方可換休。 不想休息的員工， 可以以書面形式向公司提
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