績(jī)效考核表（共五則）-文庫(kù)吧
2025-04-07 07:20 本頁(yè)面
【正文】 □ 、小損失 ○工作零差錯(cuò)的努力 □ ，并努力防范未然 □ ，立即報(bào)告上司 □ □ □ 、連續(xù)失誤 ○改善、改良的努力 □ □ ，為何不順利等原因 □ ，會(huì)發(fā)生什么變化 □ ，會(huì)發(fā)生什么變化 □ ，并給予 的評(píng)價(jià)。 本表由小組長(zhǎng)對(duì)下屬員工對(duì)待工作的態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)員工不斷端正工作態(tài)度，提高工作效率。 項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)表 1/ 2 姓名日期項(xiàng)目名稱難易程度 考核項(xiàng)目考核細(xì)則評(píng)分備注 好較好一般較差項(xiàng)目質(zhì)量頁(yè)面美工顏色搭配通過(guò)對(duì)頁(yè)面表格分布、CSS 樣式名稱，以 56K 解調(diào)器以及改變頁(yè)面默認(rèn)文字大小來(lái)判定各個(gè)指標(biāo)圖片拆分頁(yè)面布局 CSS 樣式應(yīng)用 CSS 命名 CSS 應(yīng)用全面與否 頁(yè)面文件大小 (流通速度 ) 對(duì)頁(yè)面對(duì)行縮放及改變默認(rèn)文字大小是否有變形 Flash文件是否過(guò)于龐大 (文件大小 ) 完工時(shí)間提前完工 按時(shí)完工 未按時(shí)完工 (但推遲時(shí)間未超過(guò)總項(xiàng)目工作日間的 1/12 或根據(jù)項(xiàng)目大小為 1～ 3 日內(nèi)完成 )遲遲未完成工作 (需注明理由，追究責(zé)任原因 ) 文件規(guī)范網(wǎng)站目錄結(jié)構(gòu) (樹形結(jié)構(gòu)是否明了清晰 ) 文件命名方式是否有一致性、易讀性 對(duì)于頁(yè)面頭、頁(yè)面尾等文件是否使用了 indude 方式 (以便于修改 ) 頁(yè)面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接 (如此項(xiàng)存在，則文件規(guī)范類得分無(wú)按最低計(jì) )對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目中所應(yīng)用技術(shù)及方法是否真正掌握 (還是生搬硬套，加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力 )通過(guò)對(duì)完工項(xiàng)目檢查 網(wǎng)站維護(hù)評(píng)價(jià)表 姓名日期負(fù)責(zé)的網(wǎng)站欄目 考核 項(xiàng)目考核細(xì)則評(píng)分備注 好較好一般較差更新更新數(shù)量評(píng)分以平均更新數(shù)量為依據(jù) 文字編排錯(cuò)誤率 是否發(fā)現(xiàn)本欄目存在錯(cuò)誤 是否改正欄目錯(cuò)誤欄目質(zhì)量頁(yè)面美工顏色搭配負(fù)責(zé)人提出修改，但如果提出未改變而且美工存在問(wèn)題則持續(xù)扣分直到改正 為止。 圖片是否分割及頁(yè)面流速度 CSS 樣式及頁(yè)面控制 Flash 大小文件規(guī)范網(wǎng)站目錄結(jié)構(gòu) (樹形結(jié)構(gòu)是否明了清晰 )同上可修改，實(shí)行首次可不扣分，但如果問(wèn)題未改正，則持續(xù)遞增扣分，直到改正為止。 文件命名方式是否有一致性、易讀性 對(duì)于頁(yè)面頭、頁(yè)面尾等文件是否使用了 indude 方式 (以便于修改 ) 頁(yè)面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接 (如此項(xiàng)存在，則文件規(guī)范類得分無(wú)按最低計(jì) )對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目中所應(yīng)用技術(shù)及方法是否真正掌握 (還是生搬硬套，加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力 ) 要求根 據(jù)小組長(zhǎng)的分工明細(xì)，結(jié)合網(wǎng)站維護(hù)情況進(jìn)行分析，主要評(píng)價(jià)對(duì)平谷信息網(wǎng)的日常維護(hù)情況。 員工特殊業(yè)績(jī)考核表 姓名日期所負(fù)責(zé)特殊工作 (例：新聞、攝影、多媒體制作等 ) 所用天數(shù) (附工作進(jìn)度 )評(píng)分 好較好一般較差考核項(xiàng)目工作質(zhì)量 工作性 (要求對(duì)所負(fù)責(zé)工作的開始與結(jié)束對(duì)負(fù)責(zé)人匯報(bào) ) 數(shù)量或效率 技術(shù)上是否有創(chuàng)新或?qū)W習(xí)新知 (對(duì)所負(fù)責(zé)特殊工作而言 ) 通過(guò)工作總結(jié)、匯報(bào)工作情況，一周期為 7 天，然后匯總。 第三篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核表 員工績(jī)效考核表（ KPI 考核用） 員工績(jī)效考核表（ KPI 考核
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