跟單員的績(jī)效考核表-文庫吧
2025-11-02 00:57 本頁面
【正文】 需要努力）□不能與其它同事進(jìn)行有效地溝通；——9 分以下（落后）日常行為規(guī)范——考查員工對(duì)公司規(guī)章制度的遵守狀況（15 分）□嚴(yán)格遵循公司的日常規(guī)章制度，從未違紀(jì)行為； □遵循公司的日常 ——13 至 15 分（優(yōu)秀）規(guī)章制度，少有違紀(jì)行為（1~2）——12 至 13 分 ；（良 □遵循公司的日常規(guī)章制度，偶有違 好）紀(jì)行為（3~5）；——10 至 12 分（壹般）□ 不能很好的遵循公司的日常規(guī)章制度，經(jīng)常有違紀(jì) 行為（5~7）——9 至 10 分（需要努力）□ 不能遵守公司的規(guī)章制度，經(jīng)常違紀(jì)（7 次以上）— —9 分以下（落后）工作態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量——考查員工工作態(tài)度及服 務(wù)意識(shí)和質(zhì)量（20 分）□對(duì)待工作積極上進(jìn)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，從無投 訴?！?8 至 20 分（優(yōu)秀）□對(duì)待工作積極上進(jìn)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，很少有投訴——16 至 18 分（良好）□工作態(tài)度良好，易波動(dòng)，有服務(wù)意識(shí)，偶有投訴——14 至 16 分（壹般）□工作態(tài)度壹般，服務(wù)意識(shí)壹般，偶有投訴——12 至 14 分（需要努力）□工作態(tài)度壹般，服務(wù)意識(shí)差，經(jīng)常被投訴——12 分以下（落后）被考評(píng)者績(jī)效成績(jī)—— 績(jī)效結(jié)果—— 需要改進(jìn)工作的具體建議：考評(píng)者簽字（直接負(fù) 責(zé)人）：日期：總經(jīng)理簽字：日期：第三篇：績(jī)效考核表績(jī)效考核表格未滿一年之工齡不計(jì))。得分計(jì)算方式：(即工齡為0年者)。，最高得10分，十年工齡得10分。獎(jiǎng)懲 本考核期間所記獎(jiǎng)懲為：加分：大功一次9分，小功一次3分，嘉獎(jiǎng)一次1分。減分：大過一次9分，小過一次3分，申誡一次1分考評(píng)人簽章 經(jīng)理 組長(zhǎng) 總分填表說明：(1)一般員工之考核第一項(xiàng)占70分。A：14分，B：11分，C：8分，D：5分(2)干部之考核第一項(xiàng)之前五項(xiàng)占50分。A：10分，B：8分，C：6分，D：4分干部加考項(xiàng)目占20分。A：20分，B：16分，C：12分，D：8分。本表由受考人上一級(jí)主管對(duì)下屬員工的綜合能力進(jìn)行考核，包括工作知識(shí)、工作量，工作品質(zhì)，工作態(tài)度，工作能力等方面，它全面地反映了員工的工作能力的高低。二、員工具體工作能力考核表工號(hào) 姓名 到職日年月日 年資年月工作單位 主管姓名 工資 本薪加給品質(zhì)要求 評(píng)定項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分工作品質(zhì) 無需指正 常需指正 不滿意作業(yè)要領(lǐng) 準(zhǔn)確遵守 偶有錯(cuò)誤 常犯錯(cuò)誤 能從事各種工作 能從事較難工作 簡(jiǎn)易工作一般評(píng)語 品質(zhì)特優(yōu) 優(yōu)良 一般 效率 20平均效率110%以上 10平均效率達(dá)80%以上平均效率100%以上 5平均效率達(dá)75%以上平均效率達(dá)90%以上 0平均效率未達(dá)75%以上出勤 每曠工一日扣5分每請(qǐng)假一日扣1分每遲到一次扣1分工作知識(shí) 給分 考核事項(xiàng) 給分經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題 2 會(huì)處理新的問題常提新的方法建議 1 能協(xié)助主管處理技術(shù)問題了解機(jī)器材料使用 2 知道如何省用材料、工具對(duì)于品質(zhì)優(yōu)劣能評(píng)定 2 能了解工具機(jī)器材料好處合作精神 1 準(zhǔn)時(shí)上下班 2 愿協(xié)助新同事遵守公司各項(xiàng)規(guī)定 很少與人發(fā)生口角遵守各項(xiàng)安全規(guī)定 樂意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)接受工作調(diào)動(dòng) 易接受他人意見愿意擔(dān)任他人不愿做的工作 整潔習(xí)慣良好適應(yīng)性 2 曾擔(dān)任若干種工作 工作適應(yīng)性強(qiáng)有能力使用復(fù)雜機(jī)器均接受訓(xùn)練專業(yè)知識(shí)良好備注等級(jí)總評(píng)分□、整頓工作□、工作方法□、工具□、良好的合作環(huán)境○提高工作效率的努力□、工作目標(biāo)，并踏實(shí)達(dá)成□、優(yōu)先順序□、規(guī)格后再工作□、工具等的準(zhǔn)備工作□、小損失○工作零差錯(cuò)的努力□，并努力防范未然□，立即報(bào)告上司□□□、連續(xù)失誤○改善、改良的努力□□，為何不順利等原因□，會(huì)發(fā)生什么變化□，會(huì)發(fā)生什么變化□，并給予的評(píng)價(jià)。本表由小組長(zhǎng)對(duì)下屬員工對(duì)待工作的態(tài)度
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