【正文】 認為人力資源是具有勞動能力的全部人口 的觀點屬于（ A ） A．成年人口觀 人力資源與人力資本在（ D ）這一點上有相似之處 具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B ） “人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標(biāo)?！边@一概念屬于（ A ） 人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ B ） 以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（ A ） “社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（ D ） B. 梅奧的人際關(guān)系理論 D. 霍桑試驗 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ A ） 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（ B ） 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B ） 1某企業(yè)對 10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了 5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（ B ） 1預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源 規(guī)劃時哪一個步驟？（ B ） 1從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ C ） A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能 1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ A ） A．資源 B．成本 C．工具 D．物體 1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（ C ） A． 對企業(yè)決策層 B．對人力資源管理部門 C．對一般管理者 D．對一個普通員工 1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（ C ） A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人為中心、非理性化家族管理 C．以人為中心、理性化團隊管理 D．自我中心式、理性化團隊管理 1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（ B ） A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn) 1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（ A ） A．“經(jīng)濟人”假設(shè) B．“社會人”假設(shè) C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復(fù)雜人”假設(shè) 1主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（ B ） A．“經(jīng)濟人”假設(shè) B．“社會人”假設(shè) C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復(fù)雜人”假設(shè) 下面哪一項不是人本管理的基本要素？（ D ） A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品 2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ D ） A．人的管理第一 B．以激勵 為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團隊精神 2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ B ） A．動力機制 B．壓力機制 C．約束機制 D．環(huán)境影響機制 2通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（ D ） A．人員檔案資源 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價 2在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？（ A ） A．績效 B．技能 C．激勵 D．機會與環(huán)境 2馬斯 洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（ A ） A．內(nèi)容性激勵理論 B．過程性激勵理論 C．強化性激勵理論 D．歸因性激勵理論 2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ A ） 2工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） 2依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（ C ） 2企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 。（ A ） A．崗前培訓(xùn) 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（ B ）。 3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ B ） A．獲得成本 B．開發(fā)成本 C．使用成本 D．保障成本 3推孟教授提出正確計算 IQ的公式是（ A ） A． IQ=（心理年齡 /實際年齡） 100 B． IQ=（實際年齡 /心理年齡） 100 C． IQ=（心理年齡實際年齡） 100 D． IQ=（實際年齡 心理年齡） 100 3各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（ B ） A．紙筆測驗 B．量表法 C．投射測驗 D．儀器測量法 3讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（ B ） A．聯(lián)想技術(shù) B．構(gòu)成技術(shù) C．表現(xiàn)技術(shù) D．個案分析技術(shù) 3檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（ A ） A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模 3讓秘書起 草一份文件這是一種（ A ） A．任務(wù) B．職位 C．職務(wù) D．職業(yè) 3為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（ B ） A．績效評估 B．職務(wù)評價 C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定 3“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（ C ） A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選拔與使用 D．培訓(xùn)計劃的制定 3企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中 所發(fā)生的費用稱為（ A ） A．人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本 C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本 通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（ A ） A．準(zhǔn)備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段 4擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（ B ） A．籌劃與準(zhǔn)備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 4工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運 作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（ B ） 4員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（ C ）個階段 A .4 4下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（ B ） 5相對比較判斷法包括（ A ） A成對比較法 B回憶印象評判法 C加權(quán)綜合考評法 D目標(biāo)等級考評法 4基本工資的計量形式有（ B ） A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資 C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資 4下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（ C ） A．依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn) B．勞動成果容易用數(shù)量衡量 C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能 D．自動化、機械化程度較低 4下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（ C ） A．同一崗位技能要求差別大 B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 C．同一崗位技能要求差別小 D．不同崗位之間勞動差別小 4可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（ C ） A．勞動責(zé)任大小 B．勞動條 件好壞 C．工齡或技術(shù)熟練程度 D．勞動貢獻大小 4為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（ B ） A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 50、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（ B ） A．績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 5下列獎金哪些屬于長期獎金（ C ） A．超額獎 B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 5在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾 種勞動來進行分配（ A ） A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動