【正文】 組織部門必須在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住干部工作的主要環(huán)節(jié)，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，積極推行公開選拔和競爭上崗，把好入口關(guān)，把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。同時，建立領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)警教育制度，定期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況尤其是思想政 治素質(zhì)狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作，對那些群眾反映較大的干部進行重點談話誡勉，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。 建立群眾參與機制，著力提高干部監(jiān)督管理的透明度。要建立健全監(jiān)督制度，不斷擴大群眾參與干部監(jiān)督管理工作的范圍。一是堅持民主推薦制度。凡不按程序進行民主推薦，一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。二是建立民主測評和民意調(diào)查制度。在搞好民主測評的基礎(chǔ)上，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部的民意調(diào)查制度。通過發(fā)放調(diào)查問卷或建立測評網(wǎng)頁等形式，在更大范圍內(nèi)廣泛聽取群眾意見，進一步增強工作透明度。三是完 善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪、舉報制度，調(diào)動社會力量參與干部的監(jiān)督管理。 健全橫向聯(lián)動機制，真正形成干部監(jiān)督管理工作的合力。要加強與相關(guān)監(jiān)督管理部門的協(xié)調(diào)溝通，力求形成合力，共同參與干部的監(jiān)督管理，產(chǎn)生監(jiān)督管理的疊加效應(yīng)。一是加強與紀(jì)檢 (監(jiān)察 )部門的聯(lián)合。與紀(jì)檢 (監(jiān)察 )部門聯(lián)合組織考察工作，便于實施對干部的全面監(jiān)督，充分應(yīng)用考察成果。對工作業(yè)績突出，但廉政建設(shè)有問題的人員不能重用 。群眾反映較好，但工作平庸的不能重用，形成一種公正、公開、公平的選拔任用氛圍。二是加強與宣傳部門聯(lián)合。加強新聞單位對黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部的輿論監(jiān)督。三是加強與司法、審計等部門聯(lián)合。要加強與司法、審計等部門進行聯(lián)系和溝通，把黨內(nèi)監(jiān)督與司法監(jiān)督、經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督有機結(jié)合起來。 面對從嚴(yán)治黨的新形勢新任務(wù)，從嚴(yán)從實做好對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督工作，是我們組織部門全面加強從嚴(yán)治黨的一個重要課題。加強干部管理，明確干部責(zé)任行為，是履行主體責(zé)任的重要體現(xiàn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。干部管理監(jiān)督工作必須堅持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，把干部管理監(jiān)督與干部選撥任用、考察考核、日常管理、培養(yǎng)教育結(jié)合起來，使從嚴(yán)管理監(jiān)督干部成為新常態(tài)。 學(xué)習(xí)《干部選拔任用 工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會 (二 ) 近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責(zé)任追究等，進行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹新時代中國社會主義思想，貫徹新時代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。 書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn) —— 信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔 ,是對好干部標(biāo)準(zhǔn)的高庋概括、深刻闡釋 ,揭示了好干部的本質(zhì)特征 ,高度概括了好干部的質(zhì)量要求 ,體 現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。以“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵 ,為干部成長明確了努力方向 ,也為干部選拔提供了基本遵循。 新時代要進一步加強對干部的監(jiān)督， 在全國組織工作會議上指出“要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系，加強全方位管理，加強黨內(nèi)監(jiān)督，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管在關(guān)鍵時”。新時代的干部監(jiān)督工作，必須提高政治站位，以新時代中國社會主義思想為引領(lǐng)，主動分析新形勢、新問題，切實增強干部監(jiān)督工作的實效性，推動良好中國的形成，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系，打開干部監(jiān)督工 作新局面。 我認(rèn)真學(xué)習(xí)了新修訂的《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》 ,深受教育。同時 ,通過網(wǎng)絡(luò)視頻解讀政策 ,以及同志們分享的 ,令我倍受啟發(fā) ,受益匪淺。深入學(xué)習(xí)貫徹 新時代中國社會主義思想，加強干部個人的黨性修養(yǎng)，特別是要加強理想信念教育，我將立足本職 ,刻苫專研 ,爭取領(lǐng)悟真知 ,學(xué)以致用 ,全面提升自身素養(yǎng) ,更好地推進工作。 學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得體會 (三 ) 日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，這是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一個選拔任用監(jiān)督和責(zé)任追究等進行了詳細(xì)的規(guī)定。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》共十章四十二條。特別是第二章對黨員的監(jiān)督檢查重點內(nèi)容進行了細(xì)化。如第六條堅持黨管干部原則情況。重點監(jiān)督檢查是否按照干部管理權(quán)限由黨委 (黨組 )履行干部選拔任用責(zé)任，是否按照民主集中制和黨委 (黨組 )議事規(guī)則、決策程序討論決定干部任免事項。第七條堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況。重點監(jiān)督檢查是否堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派 。是否堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。第八條執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點監(jiān)督檢查是否按照機構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件、工作程序選拔任用干部 。是否深入考察，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān) 。是否嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定 。是否嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的實施，是貫徹落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工 作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線，落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進形成全黨形成全風(fēng)清氣正的良心用人生態(tài)環(huán)境。 第二篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得體會 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得體會 以監(jiān)督檢查之規(guī)矩，畫好選人用人之方圓 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦 法》 (以下簡稱《辦法》 )，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！盀檎扔谟萌恕?，古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。如果說選賢任能乃國之根本，是一個政黨、一個民族能否永葆旺盛生命力的“定盤星”，那《辦法》就是從源頭上遏制選人用人不正之風(fēng)，全面從嚴(yán)治黨的“壓艙石”。“無規(guī)矩不成方圓”，各級黨委 (黨組 )及組織人事部門當(dāng)以《辦法》之規(guī)矩，畫好選人用人之方圓。 平矩以正繩。黨要管