薪資制度——合資制藥企業(yè)-文庫(kù)吧
2025-04-03 05:37 本頁面
【正文】 工資對(duì)等。以不記名的形式，以人民幣從公司帳戶支付到中方帳戶后，按核定的各自實(shí)際工資計(jì)發(fā)。按名義工資計(jì)算應(yīng)交的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅，由中方帳戶交納；按各自實(shí)際工資計(jì)算應(yīng)扣的個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅，在計(jì)發(fā)本人實(shí)際工資時(shí)扣除。名義工資與實(shí)際工資的差額，留在中方帳戶按規(guī)定用途使用。 第六條 日工資（一日工作八小時(shí)、一周工作五天），按全年計(jì)發(fā)工資日數(shù) 天算。計(jì)算公式如下： 日 工資 = 月標(biāo)準(zhǔn)工資（元） 天 時(shí)工資 = 日工資（元） ∕8（時(shí)） 第三章 工資標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 中方人員工資標(biāo)準(zhǔn) 第七條 本公司中方人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由四部分內(nèi)容組成，即：基本工資、特別工資、經(jīng)常性獎(jiǎng)金和工資性補(bǔ)貼，總稱謂 “標(biāo)準(zhǔn)工資 ”。 第八條 基本工資包括崗位工資、技術(shù)工資和工齡工資。 ：崗位工資分為三個(gè)職別、十二個(gè)級(jí)別。即：一般職（ 1 級(jí)、 2 級(jí)）、中級(jí)職（ 3 級(jí)、 4 級(jí)）、上級(jí)職（ 5 級(jí)、 6 級(jí)）、管理職、專門職（ 1 級(jí)～ 6 級(jí)）。各級(jí)分為 23 個(gè)檔次（詳 見附表一）。崗位工資以學(xué)歷、工齡和從事本公司工作的崗位為主，核定職、級(jí)工資；根據(jù)業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)核定工資檔次。 ：技術(shù)工資的職別、級(jí)別和檔次分類，與崗位工資相同（詳見附表二）。 技術(shù)工資套用崗位工資核定的職別和級(jí)別，工資檔次根據(jù)員工本人的技術(shù)水平和工作熟練程度的差別，分別核定。 ：年齡工資套用崗位工資核定的職別。年齡檔次自 19 周歲步入公司開始，至 60 周歲退休年齡止，每一周歲作為一個(gè)工資檔次（詳見附表三），自然遞增。 第九條 特別工資包括職務(wù)工 資
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