職業(yè)經(jīng)理人制度-文庫吧
2025-04-03 03:49 本頁面
【正文】 人才。 在激勵(lì)與約束機(jī)制方面，薪資分配更多的是級別論，而不是貢獻(xiàn)論，不利于對員工的激勵(lì)，無法實(shí)現(xiàn)干部的責(zé)任、貢獻(xiàn)與利益對等。 三、改革思路 在空調(diào)事業(yè)部推行職業(yè)經(jīng)理人制度，取消原副科級以上干部的行政級別，即不再套用集團(tuán)的干部行政級別； 規(guī)范和完善干部競聘機(jī)制，大膽地任用和選拔有能力和專長的人才，不拘泥于個(gè)人的資歷和學(xué)歷； 統(tǒng)一和規(guī)范干部職務(wù)名稱，個(gè)別系統(tǒng)可試行取消稱謂，直呼其名； 各級管理人員實(shí)行崗位職級序列工資制 ，打破以往薪資分配與干部行政級別掛鉤的方式，采用與干部崗位性質(zhì)、所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及價(jià)值創(chuàng)造結(jié)果掛鉤的分配方式。 四、執(zhí)行方案 1． 規(guī)范和統(tǒng)一干部職務(wù)名稱 事業(yè)部及二級子公司負(fù)責(zé)人稱 總經(jīng)理 ； 事業(yè)部職能部負(fù)責(zé)人稱 總監(jiān) ； 研發(fā)中心和品質(zhì)評價(jià)中心負(fù)責(zé)人稱 主任 營銷系統(tǒng)銷售或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人稱 總監(jiān) ； 營銷系統(tǒng)職能部負(fù)責(zé)人稱 經(jīng)理 ； 技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部負(fù)責(zé)人稱 部長 ； 事業(yè)部本部和營銷系統(tǒng)職能部下屬 各 職能模塊負(fù)責(zé)人稱 經(jīng)理； 技術(shù)和制造系統(tǒng)職能部下屬科室、 廠、 車間負(fù)責(zé)人職務(wù)名稱保持不變 ； 駐外營銷中心管理干部稱 經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 ； 各類管理干部助理職務(wù)名稱保持不變； 2．干部管理 （ 1）任免及管轄范圍 集團(tuán)對事業(yè)部管理干部任免及
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