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業(yè)務(wù)交流會上講話稿(合集5篇)-文庫吧

2025-03-31 08:14 本頁面


【正文】 來呢,因為歷史的原因,工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿(mào)委、國資委有著密切的聯(lián)系與合作,這些機構(gòu)在組織當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上也 能起到一定的作用。 第三是咱們?nèi)珖f(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會長和工程院的院長,工經(jīng)聯(lián)和工程院的配合也比較方便,如果銀行需要工程技術(shù)方面的培訓(xùn)、咨詢、論證、評估,我們可以幫忙聯(lián)系。 第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎(chǔ),大家都知道,金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關(guān)系都比較密切。如果需要的話我們可以加強溝通。 以上是我們對大家在中小業(yè)務(wù)上經(jīng)驗上的一個簡要總結(jié),詳細的材料都在我們給大家準(zhǔn)備的光盤里,我剛才講的就算是拋磚引玉吧,下面,還是歡迎大家發(fā)表高見。 謝謝。 業(yè)務(wù)交流會上的講話稿 33 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁: 大家下午好 ! 很榮幸參加這次座談會,感謝市委市政府、市商務(wù)局提供這次和其他優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)、交流的寶貴機會。在這里,我把 ___的發(fā)展情況和一些想法,向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下匯報,請各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁多提寶貴意見。 一、 ___項目概況 ___是公司在 __投資開發(fā)的第一個項目,該項目總投資 ?億元,總占地面積 ?萬平方米,總建筑面積 ?萬平方米。由 ____等四部分構(gòu)成。項目位于 cbd 核心區(qū),緊鄰長途汽車站、區(qū)行政中心、大學(xué)城、生態(tài)公園等,區(qū)位優(yōu)勢顯著。 ___于 __年 10 月落戶 ___,一年多來, ___一路高歌、捷報頻傳。先后榮獲??等多項榮譽。作為具有實力和社會責(zé)任感的地產(chǎn)企業(yè), __始終把謀求自身發(fā)展與帶動投資地經(jīng)濟發(fā)展相 結(jié)合,迄今為止,已成功舉辦“”、“”等影響力較大的活動,邀請眾多國家級、省級領(lǐng)導(dǎo)及知名專家相聚 __,為城市發(fā)展 建言獻策。這些舉措都將為推動企業(yè)加速發(fā)展,推進省級現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)建設(shè),注入新的活力。為本地商貿(mào)流通業(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用。 在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下,項目自 __年 4 月正式動工以來,歷時8 個月,兩棟五層連體用房的主體結(jié)構(gòu)于日前全面封頂。 ___各項工作進展順利。在項目建設(shè)方面,重金打造的地源熱泵系統(tǒng)、全鋼架玻璃幕墻外觀系統(tǒng)、實景化網(wǎng)上商城等獨特優(yōu)勢,體現(xiàn)了 ___將未來業(yè)主的利益,切切實實的落到實處。在項目銷售、招商過程中,嚴格控制投資者比例,專注于經(jīng)營,組建專業(yè)招商隊伍到全國招攬優(yōu)質(zhì)商戶資源,都體現(xiàn) 了對商戶和社會負責(zé)的態(tài)度。 目前, ___本地與異地招商工作全面展開,簽約外地商戶已千家,為市場開業(yè)即旺奠定堅實的基礎(chǔ)。隨著項目的封頂,招商工作已接近收尾,項目預(yù)計 __年底投入營運。開業(yè)后的 ___,將依托長途汽車站,以前店后倉、現(xiàn)代電子信息等模式,實現(xiàn)貨物中轉(zhuǎn)“零距離、零成本”,實現(xiàn)全天候 24 小時無障礙物流流轉(zhuǎn)。集產(chǎn)品展示、看樣、訂貨、業(yè)務(wù)洽談、交易、倉儲、理貨、配送、專線運輸、物流信息服務(wù)于一體的現(xiàn)代頂級商業(yè)批發(fā) mall。 二、需協(xié)調(diào)的若干問題 道路問題。項目即將開業(yè),目前 __路修建 工作進展相對緩慢,影響了 ___一期項目的工程建設(shè)和年底的正式營運,也不利于 __的城市形象。請有關(guān)方面抓緊 __路的建設(shè),保證 ?月底通車。 三、一些建議 __的商貿(mào)物流業(yè)擁有良好的基礎(chǔ)和底蘊。而如今,因市場地處市中心、規(guī)模小、布局分散、物業(yè)陳舊、缺乏統(tǒng)一管理、倉儲不完善、稅收監(jiān)管難度大、消防安全隱患突出等原因, __的商貿(mào)批發(fā)業(yè)幾次都錯過了蓬勃發(fā)展的 .大好時機。 市委市政府已明確提出對中心城區(qū)受到用地、交通、環(huán)保等因素制約的既有市場,逐步改造提升、選址搬遷或關(guān)停轉(zhuǎn)向。目前,我市大流通建設(shè)成 果顯著的同時,也存在個別在建市場急功近利,虛假宣傳的現(xiàn)象,惡性競爭的事件時有發(fā)生,這在一定程度上造成了行業(yè)誠信度下降。在此,熱切盼望政府部門能規(guī)范商貿(mào)行業(yè)市場,切實加強監(jiān)管,積極引導(dǎo)老市場經(jīng)營戶進入規(guī)劃的市場。我們 ___一直希望能 為 __的城市建設(shè)出一份力。希望各位領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持 ___的各項工作,盡早發(fā)揮其經(jīng)濟和社會效益。 “誠信”是我們最大的財富。 ___按國際級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計建設(shè),積極響應(yīng)低碳環(huán)保的要求,自持物業(yè),統(tǒng)一管理,真正實現(xiàn)讓經(jīng)營戶資源共享、誠信經(jīng)營,有序競爭。開業(yè)后的 ___將充分走 市場化道路,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)作保證,積極創(chuàng)造條件搞活市場,與廣大商戶共發(fā)展,與城市共繁榮。 ___項目建設(shè)以來,市、區(qū)兩級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和部門都給予了很大的關(guān)心和支持,借此機會,我們也表示衷心的感謝 !歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友多來 ___檢查指導(dǎo)工作。 謝謝大家 ! 業(yè)務(wù)交流會上的講話稿 44 尊敬的各位來賓、各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的職工朋友們,大家下午好 ! 2 年前的今天,我也是剛剛大學(xué)畢業(yè),從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工。當(dāng)時的心情有著能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮, 也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累,為企業(yè)為社會創(chuàng)造職業(yè)價值的沖動和豪情,更有剛剛踏入社會,進入一片陌生領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫。這種激動和興奮、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫,交織在一起,是一種甜蜜,也是一種苦澀。作為大學(xué)生這一特殊群體,工作至今我有幾點體會和認識,想與大家分享。 第一點,我們要改變自我、轉(zhuǎn)變觀念、快速適應(yīng)環(huán)境。只有適應(yīng)環(huán)境才能穩(wěn)定發(fā)展,只有融入了氛圍才能有所作為。 第二點,我們要加強自身素質(zhì),完善個人技能。大學(xué)的學(xué)習(xí)只是一個理論的階段,只有通過在工作中將理論與實踐相結(jié)合, 不斷總結(jié),取長補短,才能豐富我們的人生經(jīng)驗,提高生產(chǎn)管理能力 。 第三點,我們要敢于展現(xiàn),勇于擔(dān)當(dāng),將個人理想與公司宏偉愿景相結(jié)合,挖掘潛能,合理規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃生涯,實現(xiàn)夢想和個人夢想和價值。 面對公司規(guī)模的不斷擴大,我們職工的思想動態(tài)也因此而發(fā)生了變化,隨著焦化企業(yè)改革的不斷深化和公司建設(shè)的快速發(fā)展,廣大員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能的影響,大部分的員工很難跟上公司發(fā)展的步伐。公司在發(fā)展,而員工素質(zhì)沒有提高,勢必會有優(yōu)勝劣汰之險。員工會對自身發(fā)展前景有更多關(guān)注。同時在當(dāng)下的經(jīng)濟危機下,企業(yè) 壓力大,勢必會把壓力傳遞給基層員工,會對員工提出更高的要求。要想讓員工適應(yīng)公司發(fā)展需要,需要采取以教育為先的方式,推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。 一是加大員工的形勢教育,讓員工認識到公司所處的環(huán)境,機遇與挑戰(zhàn)并存,增強員工的緊迫感。 二是強化基層員工的危機教育,目前公司生產(chǎn)任務(wù)完成形勢嚴峻,試生產(chǎn)炭化爐因各種原因出現(xiàn)停產(chǎn)現(xiàn)象,而從新投產(chǎn)就面臨虧損,公司經(jīng)營步履維艱。 三是樹立員工信心,要讓員工明白企業(yè)改革發(fā)展的目的和意義,鼓勵大家增強信心,攜手共度難關(guān)。 四是企業(yè)實施精細化管理、對標(biāo)管理、準(zhǔn)軍事化管理,要使員工認識到實 施精細化管理不僅僅是某個人的事,也不僅僅是某個部門的事,它是公司的戰(zhàn)略決策,是公司賦予全體員工的重要使命,它強調(diào)全員參與。因此,全體員工必須把思想認識統(tǒng)一到精細化管理上來。企業(yè)各項管理活動都要進行精細化改進,每位員工都要把本職工作做細做精,逐步形成精細化意識,并使之根深蒂固。 有了在一線倒班學(xué)習(xí)期間所積累的寶貴經(jīng)驗,我才能夠勝任現(xiàn)在這重要崗位上的工作,才有能力把現(xiàn)在的工作做到令自己滿意,也令領(lǐng)導(dǎo)滿意的程度。同時,我們?nèi)绾伟l(fā)展自己的職業(yè)生涯,是每個人都要面臨的人生三大問題之一。職業(yè)生涯的發(fā)展可能劃分為四個階段:職業(yè)探索階段、立業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)中期階段、職業(yè)后期階段。員工個人在這個競爭不斷加劇的時代,必須主動設(shè)計自己的職業(yè)生涯,并進行有針對性的自我培訓(xùn)。在個人價值觀的指導(dǎo)下,隨著公司發(fā)展確定自己的長期與近期的發(fā)展目標(biāo),并進而擬出具體的發(fā)展道路規(guī)劃。 作為公司的中堅力量 ,大學(xué)生要帶頭樹立良好的模范作用,必須從身邊的小事做起,從個人的生活做起,沒有正派的生活作風(fēng)就不能成就大事業(yè),沒有正派的生活作風(fēng)就會腐化的個人的思想,沒有正派的生活作風(fēng)就搞不好工作。應(yīng)當(dāng)注意和同事們保持良好的關(guān)系,通過平時生活中的點點滴滴,融洽與同事們的感情。最重要的是嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,堅持不違反紀(jì)律 。其次要主動積極學(xué)習(xí),加強個人技能學(xué)習(xí),才能在同事中樹立起大學(xué)生的良好形象,影響并團結(jié)廣大同事共同進步。 公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺,我們一定會懷著一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責(zé) ,努力學(xué)好各方面的知識,不斷提高自己各方面的能力,使自己盡快成長為一名對公司有用的人才,為公司又快又好地發(fā)展盡自己的微薄之力。 業(yè)務(wù)交流會上的講話稿 55 同志們、青年朋友們: 大家好 ! 很高興參加今天的座談會。今天是在正式場合第一次和大家見面,剛聽了大家的自我介紹,也讓我回想起了自己剛剛畢業(yè)時的情景。在這里也簡單地向大家介紹一下我自己。 ___作為今后一起工作的同事和朋友,在此,給大家?guī)c建議。 一是轉(zhuǎn)換角色,融入團隊。大家都是剛剛結(jié)束了十幾年的學(xué)生生活,走上工作崗位。 一下子從在校生變成了企業(yè)新員工,這是一種前所未有的轉(zhuǎn)變,肯定有許多不適應(yīng)、不熟悉,甚至感到無措、茫然。這種角色上的轉(zhuǎn)換,都需要一個逐步適應(yīng)的過程。大家不要背包袱,不要有壓力,我們都是過來人,都能理解。盡管如此,還是要盡快調(diào)整自己、主動適應(yīng),轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)換角色。要盡快褪去身上的稚氣,爭取早些成熟并成長起來。簡單地說就是:少說點小孩話、少做點小孩事、少發(fā)點小孩脾氣,少鬧點小孩情緒,多研究如何適應(yīng)環(huán)境,多琢磨如何融入團隊,多學(xué)會如何為人處事,多注重綜合素質(zhì)如何提高。 企業(yè)與學(xué)校是有明顯區(qū)別的。在學(xué)校的時候 ,屬于個人的時間與空間相對來說是比較多的,特別是現(xiàn)在的大學(xué)管理,一般來說只要你不違反校紀(jì)校規(guī),考試又能夠通過,基本上沒有什么人會刻意約束你,雖然不能為所欲為,但基本上還可以隨心所欲,可以特立獨行,甚至可以經(jīng)常翹課,可以臨時掛科,但是到了企業(yè)里就不一樣了。每個人都是企業(yè)整體運轉(zhuǎn)中的一個環(huán)節(jié),誰也不能游離于這個體系之外。這個時候,更多地是要求大家怎樣更快地適應(yīng)這個集體,融入整個團隊?,F(xiàn)在年輕人有一個通病 —— 適應(yīng)能力不強,協(xié)調(diào)關(guān)系不足,寬容程度不夠。當(dāng)然,這不是年輕人的錯,這是整個社會的大環(huán)境造成的,有家長的溺愛 ,也有獨生子女的自負,甚至還有計劃生育政策的弊端。但是,終究步入社會了,一定要心態(tài)平和、樂觀開朗,學(xué)會溝通、學(xué)會協(xié)調(diào),學(xué)會寬容、學(xué)會大度。要能夠與周圍的人融為一體、打成一片、形成合力,要遵守團隊的紀(jì)律,與團隊中的其他成員和諧相處、和睦共處,要和大多數(shù)人保持思想和步調(diào)一致。 二是找準(zhǔn)方向,加強學(xué)習(xí)。入職教育的時候,大家已經(jīng)了解了公司的歷史和發(fā)展前景,這里我再簡要說明一下。公司組建于 1975 年,前身是遼河石油勘探局井下作業(yè)公司, 2021 年 12 月整建制劃轉(zhuǎn)到長城鉆探,并更名為長城鉆探壓裂公司。今年上半年, 按照集團公司井下作業(yè)業(yè)務(wù)“高端化、集約化、特色化、差異化、規(guī)?;钡陌l(fā)展定位,長城鉆探對井下作業(yè)業(yè)務(wù)進行“歸類、歸隊、歸并”,給我們壓裂公司的定位是:在現(xiàn)有 8 萬水馬力基礎(chǔ)上,到“十二五”末達到 30 萬水馬力以上規(guī)模,面向全球市場發(fā)展壓裂酸化業(yè)務(wù)。大力開展合資合作,引進國際先進技術(shù)和設(shè)備,實現(xiàn)國際化、特色化、高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展,多模式、高效率運作。打造中國石油一流的壓裂酸化技術(shù)研發(fā)中心和專業(yè)化公司。由此可見,我們壓裂公司的潛力是巨大的,作為壓裂公司的一員,大家的發(fā)展空間、發(fā)展前景也是廣闊而光明的。在座各位有??粕?、本科 生還有碩士研究生、博士研究生,但這僅僅表示目前在知識儲備上的一些區(qū)別,今后的發(fā)展,更多地取決于如何做到理論聯(lián)系實際,如何不斷充實自己,如何能夠始終適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。人生不是贏在起點,而是贏在轉(zhuǎn)折點。對大家來說,現(xiàn)在就是最為重要的一個轉(zhuǎn)折點。在這個轉(zhuǎn)折點上,大家要上好“四堂課”。首要是必修課,就是要學(xué)做“石油人”,學(xué)習(xí)石油人的精神,學(xué)習(xí)石油人的光榮傳統(tǒng) —— “大慶精神”、“鐵人精神”。然后是主修課,也就是專業(yè)知識、專業(yè)技能。只有具備過硬的專業(yè)技能,才能夠看到問題的癥結(jié)所在,才能拿出可行的解決方案,才能展示自己 的專業(yè)實力 。還特別要著重加強外語知識的學(xué)習(xí),要爭取在實習(xí)期內(nèi)通過托??荚?。第三是實踐課,這是目前大家最緊迫、急迫的需要,要盡快熟悉現(xiàn)場、公司工藝、掌握流程、識別風(fēng)險,豐富實戰(zhàn)能力。最后是選修課,也就是要培養(yǎng)一些興趣愛好,健康有益的興趣愛好不但可以陶冶個人情操,還能增進與周圍同志的交流,迅速在可接觸的范圍內(nèi)建立良好的人脈關(guān)系。 三是投身基層,安心一線。前幾年,由于公司處于特定的歷史時期,有少數(shù)大學(xué)生畢業(yè)后直接被借調(diào)到機關(guān)來從事事務(wù)性工作??蓪嵺`已經(jīng)證明,這種做法雖然有迫不得已的因素,但確實不太合適。短短幾年時間,那些堅持在基層、扎根在一線的同志都已經(jīng)成為公司的技術(shù)骨干,不少 0 09 年的畢業(yè)生已經(jīng)成為基層隊的隊長, 202 2021的副隊長、技術(shù)員也不在少數(shù)。而那些直接進機關(guān)的同志,伴隨著這次機構(gòu)優(yōu)化和崗位調(diào)整,正面臨著重新回到基層,從實習(xí)崗位重新開始的尷尬境地。拋棄幾年專業(yè)造成的差距,可能需要用十幾年 來追趕,這是多大的代價 !盡管如此,還是有一些家長 (主要是油田子女的家長 ),想方設(shè)法挖門子,費盡心思找關(guān)系,怕孩子吃苦、怕孩子遭罪,說什么也不想讓孩子去基層、去一線。要我說,
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