論小型企業(yè)的發(fā)展與其學(xué)習(xí)力畢業(yè)論文-文庫吧
2025-03-14 00:27 本頁面
【正文】 ning directly from their own to decide. Changing in today’s instant information, who can get the most cuttingedge information, learn new knowledge, technological innovation will be old, who is the business of the tumbler! This is the importance of learning anization! In this paper, knowledge management systems for industrial and mercial enterprises under the conditions of learning, bined with social scientists point of view, and the corresponding social data. The development of modern enterprises and the establishment of the relationship between learning anization, puts forward the feasibility of suggestions! Keywords: technological innovation。 learning ability。 Business Administration。 learning anization 一、小型企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織的必要性 (一 )不斷更新企業(yè)信息實(shí)力是企業(yè)發(fā)展的必要條件 與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)偕行，與時(shí)消息，這是企業(yè)命脈所在，埋頭苦干的年代早已不能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的需求了。根據(jù)社會(huì)學(xué)家的調(diào)查，以及對(duì)相關(guān)企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，只有能夠很好處理眼下信息的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部從上到下，才會(huì)團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力為企業(yè)創(chuàng)益。因?yàn)樗麄冏屗械膯T工都能接觸到最新的知識(shí)，最新的技術(shù)。心里學(xué)家說過，新新事物，對(duì)于勾起人們的熱情和激情，起著至關(guān)重要的作用！ 反觀，要討論的信息渠道比較閉塞的小企業(yè)， 發(fā)現(xiàn)，所有的員工都埋頭苦干在自己的崗位上 。每天重復(fù)著，重復(fù)了幾千遍幾萬遍地動(dòng)作。不得改善！研究發(fā)現(xiàn)，他們沒有新技術(shù)支持，沒有相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，和提升訓(xùn)練。只能想一潭死水，默默無聞，無人問津，慢慢走向發(fā)展的死角。 如果要讓企業(yè)永葆青春，接納外界信息和處理分析信息內(nèi)容，是非常重要的。然而讓員工接受和學(xué)習(xí)新的知識(shí)技術(shù)，則顯得尤為重要！信息處理能力是企業(yè)發(fā)展的必要條件！ (二 )企業(yè)內(nèi)建立學(xué)習(xí)型組織可保證企業(yè)長期發(fā)展 美國學(xué)者彼得 ?圣吉（ Peter M. Senge）在《第五項(xiàng)修煉》（ The Fifth Discipline）一書中提出學(xué)習(xí)型組織觀念，其涵義 為 “組織面臨變化劇烈的外在環(huán)境，應(yīng)力求精簡(jiǎn)、扁平化、終生學(xué)習(xí)、不斷自我組織再造，以維持競(jìng)爭(zhēng)力。 ”所謂學(xué)習(xí)型組織，就是要充分發(fā)揮每個(gè)員工的創(chuàng)造性，努力形成一種彌漫于群體與組織的學(xué)習(xí)氣氛，憑借著學(xué)習(xí)使個(gè)體價(jià)值得到體現(xiàn)，組織效能得以提升。 企業(yè)也有生命，企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展模式幾乎相似，不與時(shí)俱進(jìn)，一直停留在原有的能力基礎(chǔ)之上，這注定會(huì)被企業(yè)群淘汰。在小型企業(yè)里，這些理念 從來沒有被普及過，而且受到投資心態(tài)的影響，管理者不敢下大力氣，對(duì)員工能力的提升，這些方面做有效投資！ 企業(yè)之間，無時(shí)無刻不在進(jìn)行著斗爭(zhēng)，經(jīng)過對(duì) 小型企業(yè)近段時(shí)間的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行研究，收益率高的企業(yè)，相對(duì)于低的那些企業(yè)。內(nèi)部工作氣氛和員工士氣，有著明顯的區(qū)別！要使自己的企業(yè)長久發(fā)展下去，永保競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，那么建立學(xué)習(xí)型的
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