小型企業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)(畢業(yè)論文-文庫吧
2025-08-10 05:23 本頁面
【正文】 隨著本世紀以來科學技術的突飛猛進和社會生產(chǎn)力的迅速發(fā)展，人們進行信息交流的深度與廣度不斷增加，信息量急劇增長，傳統(tǒng)的信息處理與決策的手段已不能適應社會的需要，信息的重要性和信息處理問題的緊迫性空前提高了，面對著日益復雜和不斷發(fā)展，變化的社會環(huán)境，特別是企業(yè)間日趨劇烈的競爭形勢，一個人、一個企業(yè)要在現(xiàn)代社會中求生存，求發(fā)展，必須具備足夠的信息和強有力的信息收集與處理手段。電子計算機以強大的信息處理能力作為人類腦力勞動的有力助手登上歷史舞臺以后，出現(xiàn)了把人類從繁瑣的腦力勞動下解放出來的現(xiàn)代信息革 命。 為了適應現(xiàn)代企業(yè)或公司經(jīng)營發(fā)展的需要，為提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)職工信息管理質(zhì)量、快而準確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營方針與決策，我們有必要開發(fā)一個職工信息管理系統(tǒng)。 公司員工管理系統(tǒng)包括增加成員、刪除成員、查找成員和更改成員和一些其他的簡單處理，像按工資高低排序、展示已有的員工。增加，增加的成員包括經(jīng)理、技術人員、銷售人員、銷售經(jīng)理；查找，可按姓名編號以及所在部門進行查找；修改成員，包括更改員工職務、工資以及年齡；刪除，刪除成員所有信息；展示，可展示職員所有信息 隨著 企業(yè)人事管理的日趨復雜和企業(yè)人員的增多，企業(yè)的 信息 管理變得越來越復雜。規(guī)范的考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)提高管理效益的重要保證，而傳統(tǒng)的人工管理存在著效率低、不易統(tǒng)計、成本高和易出錯等弊端，已經(jīng)無法適應現(xiàn)代企業(yè)的需求。隨著計算機技術和通信技術的迅速發(fā)展，將傳統(tǒng)的人工考勤管理計算機化，建立一個高效率的、無差錯的考勤管理系統(tǒng)，能夠有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)?公正考勤，高效薪資?，使企業(yè)的管理水平登上一個新的臺階。 根據(jù)項目需求分析 ,確定該系統(tǒng)必須具備的性能有 : 1)良好的交互性 :工作內(nèi)容中有相當大的部分是人機交流 ,這就 要求系統(tǒng)的交互性要強。 2)較好的可擴展性 :工作的內(nèi)容和形式具有多變性 ,要求系統(tǒng)具有良好的可擴展性。 3)良好的可維護性 :系統(tǒng)投入使用后 ,主要是由管理員承擔系統(tǒng)維護的工作 ,維護人員不定期變動 ,這就要求系統(tǒng)的可維護性強。 5 4)具有較好的跨平臺性 :用戶可能使用各種不同的操作系統(tǒng) ,而且為了適應今后可能的變化 ,系統(tǒng)應具有較好的跨平臺性。 系統(tǒng)目標 待開發(fā)的系統(tǒng)的名稱為員工 信息管理 系統(tǒng)，采用 PB 運行和開發(fā)，此系統(tǒng)的運行環(huán)境為 Windows XP、 Windows 7 等。 我們以中小型企業(yè)的考勤管理業(yè)務為依托，結(jié)合科學管理的 理論，設計并開發(fā)一個企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)，提供一個科學合理的考勤管理解決方案，徹底實現(xiàn)無紙化作業(yè)。根據(jù)管理權(quán)限的不同，將界面分為一般職員、部門經(jīng)理、系統(tǒng)管理員和最高管理者四個層次，系統(tǒng)目標如下： （ 1）提供簡單、方便的操作。 （ 2）根據(jù)企業(yè)原來的考勤管理制度，為企業(yè)不同管理層次提供相應的功能。 （ 3）通過考勤管理無紙化的實現(xiàn)，使企業(yè)的考勤管理更加科學規(guī)范。 （ 4）節(jié)省考勤管理的成本。 （ 5）提高企業(yè)考勤管理的透明度和效率，防止?虛假出勤?的現(xiàn)象。 （ 6）對系統(tǒng)提供必要的權(quán)限管理。 （ 7）為企業(yè)實現(xiàn)整體信息化 的其他相關系統(tǒng)提供必要的數(shù)據(jù)支持。 6 第 2 章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分析 、設計 （ 1） 員工信息查詢 輸入員工號，查詢 該 員工名、號，年齡、性別和住址等信息。并根據(jù)該員工號， 進行 上一名員工、下一名員工的查詢；點擊 ‘退出’ 回返回主菜單。 （ 2）部門信息查詢 輸入部門號，查詢該部門所有員工的員工名、員工號、部門名、部門號、年齡、職稱、工資和住址等信息。并根據(jù)該部門號，進行上一部門、下一部門的查詢；點擊‘退出’回返回主菜單。 （ 3）員工業(yè)績查詢 在該 頁面的輸入框中同樣輸入員工號，查詢該員工名、員工號、年齡、性別、職稱、出勤和工資等信息。點擊‘退出’回返回主菜單。 (4) 部門信息 管理 功能是設置和管理基礎數(shù)據(jù)，包括顯示全部信息 、 增加部門信息、插入一新部門部門信息并保存、刪除部門信息等功能 ；點擊‘退出’回返回主菜單。 (5) 員工信息 管理 包括 員工號、姓名、年齡、性別、住址的 查詢 管理 ； 根據(jù)員工的進入與辭退對員工信息進行增刪改等行為的功能 ；點擊‘退出’回返回主菜單。 (6) 業(yè)績 管理 包括部門號、員工號、職稱、出勤、工資的查詢管理；根據(jù)員工的職稱、出勤來確 定工資，并可由專業(yè)人員進行增刪改等操作 ；點擊‘退出’回返回主菜單。 員工信息管理 系統(tǒng) 員工信息記錄 部門信息記錄 業(yè)績信息查詢 員工信息查詢 部門信息記錄 部門信息查詢 7 年齡 圖 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)分析 在 查詢 子系統(tǒng)中，一個職工 號 對應 一名員工 信息， 員工只能查詢自己的 信息 ，則員工 與 員工信息之間是一對一 的聯(lián)系；一個 部門可以有多個員工，而一個員工只能在一個部門，則員工 與 部門之間是多對一 的聯(lián)系； 員工屬性 E_R 分圖如圖 所示： 圖 員工屬性 ER分圖 部門 記錄 E_R 分 圖如圖 所示： 圖 部門 記錄屬性 ER分圖 業(yè)績 記錄屬性 E_R 分圖如圖 所示： 員工 性別 員 工 編號 姓名 部門 部門名稱 員
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