5學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)-文庫吧
2025-03-05 13:27 本頁面
【正文】 路線工作，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)地方和部門存在的黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨員干部作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督管理缺失現(xiàn)象。 首先，黨的十八大以來，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，而《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》出臺(tái)后，黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應(yīng) 的條例，干部工作制度體系更加成熟、更加定型。 其次，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》明確了立規(guī)目的、干部考核內(nèi)涵、總體要求、工作原則、適用范圍等。 最后，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》明確了，干部考核是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。從源頭上解決了“重選拔輕管理”“提拔后就萬事大吉”“不提拔就沒有壓力”等問題。 黨政軍民 學(xué)，東西南北中，作為新時(shí)代的黨員干部就應(yīng)該堅(jiān)持跟黨走，堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，任何時(shí)候任何情況下都不能含糊、不能動(dòng)搖?！皠?dòng)起來”讓干部考核工作真正的指揮棒揮起來，風(fēng)向標(biāo)抖起來，助推器推起來。高質(zhì)量干部考核下更激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。 【篇三】 近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》?？己斯ぷ?，事關(guān)干部激勵(lì)，落實(shí)好考核過程，以考核實(shí)現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”必然能夠事半功倍。 一、細(xì)化考核指標(biāo)。 沒有科學(xué)的評價(jià)體系， 就可能在具體考核中進(jìn)入“模糊地帶”?！皩ｍ?xiàng)考核”走形式、“年度考核”當(dāng)好人問題就會(huì)不斷滋生蔓延。能者不能上，優(yōu)者不得獎(jiǎng)，自然就不能發(fā)揮出考核工作的強(qiáng)作用。因而，在考核工作中，要細(xì)化各項(xiàng)具體的考核指標(biāo)，建立立足于實(shí)踐的考評體系，使考核真正精準(zhǔn)客觀，精準(zhǔn)區(qū)分出“能者”“優(yōu)者”“庸者”“劣者”。 二
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