學習黨政領導干部考核工作條例心得體會6篇-文庫吧
2024-07-31 09:36 本頁面
【正文】 對各項工作都具有特別的指導意義，它為我們在實際工作中指引了方向，為各級干部工作中樹立了一個標準，為保障“兩個一百年”奮斗目標奠定了堅實的基礎?！酒拷沼“l(fā)的《黨政領導干部考核工作條例》從政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等方面對干部考核提出了新要求，是新時代干部考核工作的重要依據(jù)，對激勵干部擔當作為意義重大。有利于激發(fā)領導干部的積極性。新條例對考核誰、如何考核、考核什么、考核結果有什么用、都作了明確的規(guī)定。因此各級黨政領導干部可以根據(jù)考核內(nèi)容，提前科學合理地制定工作方案，規(guī)劃工作思路，以便取得更好的工作實效，讓組織放心，讓群眾滿意，讓工作少走彎路。這樣長此以往，對于激發(fā)領導干部工作的積極性具有很大的作用。有利于激發(fā)領導干部的主動性。新條例的考核方式主要包括平時考核、年度考核、專項考核、任期考核。因此，要想在工作中取得實效，得到組織的認可，就必須始終保持主動作為的熱情。平時在工作中，要主動擔當、樂于奉獻、保質(zhì)保量完成工作任務，同時要團結同事、樂于助人、拼搏進取、德智體美勞全面發(fā)展，這樣才能有資格做一名合格的新時代黨員領導干部。有利于激發(fā)領導干部的創(chuàng)造性。新條例獎懲分明，依據(jù)考核結果激勵約束領導干部。因此各級領導干部可以在法律允許、條件允許、群眾接受法人范圍內(nèi)大膽干。新條例一以貫之的考核標準貫穿始終，讓各級領導干部更有信心去做好自己的工作，他們可以充分發(fā)揮自己的聰明才智，激發(fā)工作的創(chuàng)造力，勇敢堅定的在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱。《黨政領導干部考核工作條例》對于激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風立足崗位具有重要的意義，作為各級黨員領導干部要充分發(fā)揮自己工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，助推祖國繁榮昌盛。【篇三】為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領導干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。合力推進《黨政領導干部考核工作條例》。“
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