《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得體會8篇-文庫吧
2025-09-14 14:45 本頁面
【正文】 有關事項報告情況；明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象等等。我們要結合干部人事制度改革的實際，結合制約城鄉(xiāng)建設局局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結合起來，把《條例》和全局的工作實際結合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準用好。 【篇二】 選好用好好干部，需要配備一套科學有效的選人用人機制。近日，中央適應全面從嚴治黨需要，重新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從選拔任用的資格條件到選任干部的程序標準，進行了系統(tǒng)化梳理，規(guī)范化完善，為選拔任用好干部提供了更加科學合理、務實有效的制度保障。 條例卡好了政治標準的尺子。政治堅定是干部立身、立業(yè)的基石。政治上合格，是黨選拔黨員干部的第一環(huán)節(jié)和關鍵步驟。十八大以來，黨中央先后查處的腐敗官員大多都是從政治標準的降低、政治立場的動搖開始，慢慢陷入的腐敗深淵。具體干部選拔任用工作中，一些地方也因過分看重干部能力而忽視政治標準，對政治上是否合格審核寬松、要求過低，甚至有的地方因政治標準審查難、認定難，在政治審核上走過場、搞形式，給了那些思想上政治上不合格的干部以可乘之機，從而出現(xiàn)了“帶病提拔”“邊腐邊升”等系列問題?！坝旨t又?！笔俏覀凕h選拔任用干部的寶貴經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，新修訂的干部任用條例堅持將政治標準放在干部選拔任用首位，為組織部門選拔任用干部指明了具體方向，形成了正確引領，保證了干部選拔任用工作能夠始終沿著正確的軌道有序進行。 條例卡好了實干實績的尺子。有為才有位，實干實績是干部能力的基本體現(xiàn)，更是干部選拔任用的基本標準。近年來，中央著眼打通干部“上”的渠道，先后出臺多項規(guī)定用以激勵干部擔當作為、務實肯干，一大批能干事、干成事的干部先后得到了提拔重用，但，與此同時，干部“下”的通道一直未能有效打開，一些干部依然躺在“鐵飯碗”上坐享其成。從短期來看，憑實干看才能、以實績用干部，最直接的效果是不讓實干者受委屈、不讓懶政者享清福，樹立起崇尚實干的用人導向；從長遠看，選對一批、用好一批實干家，處理一部分、懲戒一部分空談客，能夠營造真抓實干的濃厚氛圍，形成正反雙向的干部任用機制。特別是，當前，我們正處在船到中流水更急，人到半山路更陡的艱難局面，尤其需要一大批埋頭苦干、狠抓落實的干部沖鋒在前、干事在先。新修訂的干部任用條例以打通干部能上能下渠道為目標，將實干實績作為重要標尺，為倡樹“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”的用人理念，起到了方向性的指引作用。 條例卡好了專業(yè)素養(yǎng)的尺子。選拔任用干部不是商品交易，簡單憑借個人好惡就能挑選出合格人才。專業(yè)化的本領是干部適配崗位的基礎要素。然而，不可否認的是，當前在一些地方的干部選任工作中，還存在著干部專業(yè)化能力素養(yǎng)不夠，崗位適配性不強的問題。比如，一些地方簡單把專業(yè)能力等同于專業(yè)學歷、專業(yè)職稱，憑借一紙證書選人用人，忽視了對實際工作能力的考察；一些地方干部隊伍斷層嚴重，老干部思想僵化，工作思路打不開，年輕干部缺乏經(jīng)驗，摸不透門道。這些問題嚴重影響了干部隊伍的整體素質(zhì)，甚至一定程度上延誤了地方事業(yè)的發(fā)展。新修訂的干部任用條例將干部專業(yè)化能力作為干部選任重要標準，增強了選人用人的科學性、精準性，必將推動一批專業(yè)能力強、專業(yè)素養(yǎng)精、專業(yè)作風好的干部脫穎而出。 【篇三】 選人用人要突出政治標準，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》堅持把政治標準放在首位，對選用干部提出了更高標準、更嚴要求。把講政治融入選人用人全過程，精準選好干部，關鍵是堅持細致入微、公道正派、反復印證，畫好干部“政治畫像”。 細致入微，“心中有馬”。著名畫家徐悲鴻的《奔馬圖》栩栩如生，“嗒嗒”馬蹄聲仿若透畫而出，歸功于幾年如一日跟在奔馬后面細致觀察，對馬的每一塊肌肉的運動規(guī)律都了若指掌。考察識別干部要像徐悲鴻一樣“心中有馬”，精細掌握干部的一舉一動、一言一行，做到“知人知面又知心”。要建立常態(tài)化“政治體檢”制度，把對黨忠誠老實放在第一位，看干部是否如實請示報告?zhèn)€人重大事項，“三齡兩歷一身份”資料有無造假行為，把口是心非、陽奉陰違的“兩面人”篩選出來。要把功夫和精力下在平常，健全完善干部一線跟蹤考察機制，在干部干事創(chuàng)業(yè)的“奔跑”現(xiàn)場，看干部的政治定力、政治擔當。要把考察延伸到“八小時”之外，檢視干部親友群、朋友圈，看干部能否做到慎獨慎微，時刻遵守黨的政治紀律。 公道正派，“用事實說話”。“政治畫像”要采用寫實筆法，力求入木三分、栩栩如生，不能搞“抽象派”，一團模糊、千人一面。建立干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面量化考核體系，科學設置可衡量、能操作的參照指標和評分標準。堅持公道正派原則
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