【正文】 闊步前進。以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，一級帶動一級干，以擔當促擔當，以作為促作為。 修煉善作善成的能力本領?！邦I導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領。大事難事看擔當，要立足改革發(fā)展全局，搶抓機遇，逢山開路，遇河架橋，在推進重要工作中總結(jié)經(jīng)驗，在解決糾紛矛盾中增長才干，在完成急難險重任務中經(jīng)受考驗，切實加強能力素質(zhì)錘煉，不斷提高攻堅克難、化解矛盾、駕馭復雜局面的能力，培養(yǎng)善謀事善作事善成事的本領，更好擔負起推動發(fā)展、造福人民的職責使命。習近平總書記說過?！睆V大黨員干部必須直面問題矛盾，敢于啃硬骨頭、涉險灘、闖難關，敢于像鄧小平同志說的那樣“殺出一條血路來”。拿出雷厲風行的精神和銳氣，用克難奮進的實際行動，對職責范圍內(nèi)的工作真抓實干、敢抓敢管。不能只想當官不想干事，只想攬權(quán)不想擔責，只想出彩不想出力。 【篇六】 新時代需要新?lián)?，新時代呼喚新作為。 立人先立心，領導干部是我們干事創(chuàng)業(yè)的肱骨力量，關乎中國特色社會主義建設，事關黨的長期執(zhí)政能力建設。 通暢擔當作為的選任“堰塞湖”?！币欢螘r期以來，干部的調(diào)動仿佛只能定勢般向前看、向上走，少數(shù)領導干部推崇“不干事不出錯”的“理念”，認為只要“穩(wěn)扎穩(wěn)打”就能夠當太平官逍遙官?！陡刹咳斡脳l例》指出，要推進干部能上能下的選任結(jié)構(gòu)，就是打破干部選任的“單行道”，擠掉不為者的生存空間，真正實現(xiàn)有為才有位，讓現(xiàn)職者有危機感，干事者有安全感，進一步鼓足干部建功新時代、展現(xiàn)新作為的干勁和闖勁，為愿干事、想干事、干成事的領導干部打下“強心劑”，吃下“定心丸”，真正使領導干部選任工作成為加強黨的執(zhí)政之基，培養(yǎng)忠誠干凈擔當好干部的“快車道”，將黨領導下的干部隊伍打造成執(zhí)政為民的“常青樹”“長流水”?！把龈哒卟豢珊銎湎?，瞻前者不可忽其后。立場出了問題，行動就失了準繩，干事創(chuàng)業(yè)就無從談起。 “從來治國者，寧不忘漁樵。 把準知人識事的過硬專業(yè)內(nèi)涵。千里馬常有，而伯樂不常有?！叭瞬攀堑谝毁Y源，創(chuàng)新是第一動力”，如何消弭“懷才不遇”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情呢。術業(yè)有專攻，領導干部要不斷加強政治理論和專業(yè)領域?qū)W習，做到懂技術、識英才，善于作新時期的伯樂，提升干部隊伍“相馬”的專業(yè)素養(yǎng)，做到“懂馬”“知馬”，營造好育才環(huán)境、解決好人才困難、激發(fā)好人才動力，充分發(fā)掘出更多實現(xiàn)中華民族偉大復興的人才力量。為政之道，在于用人。實踐證明，研究中國特色干部選拔任用制度，一定要從中國的實際出發(fā)，用中國干部工作自己的語言來講述自己的事情，進而推動繼承與創(chuàng)新。嚴格干部日常監(jiān)督管理，將經(jīng)濟責任審計、重大事項報告、干部提醒、函詢和誡勉等制度貫穿日常工作之中。必須嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，打造一批高素質(zhì)干部隊伍。要精準干部考核評價體系，首先要創(chuàng)新考核內(nèi)容，考核全面化，要對工作實績考評，將干部的實績?nèi)苛炕?，更加注重扶貧攻堅、民生事業(yè)、生態(tài)建設、環(huán)境保護等科學發(fā)展指標的考核，進行多層次考核，將考核觸角延伸到各個層次，針對不同層次的對象制定相應的考核細則，體現(xiàn)考核的公平合理。充分發(fā)揮組織部門選人中的主導作用，實行標準的選人制度，用制度選人，做到好中選好、優(yōu)中優(yōu)選的選人制度，把從嚴治黨關鍵是從嚴治吏的要求充分運用到選人中，真正能選出德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚蛟旄咚刭|(zhì)干部隊伍，為社會主義事業(yè)添磚加瓦。 通知指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。 通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要完善相關配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央