黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會6則-閱讀頁
2024-09-28 14:35本頁面
【正文】 （篇五） 我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅持“憑德才物色干部、憑實績使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高市委選人用人的公信度，為全市又好又快發(fā)展提供堅實的組織保證。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《條例》，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹^發(fā)有為的革命干部隊伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力、促進(jìn)和諧社會的健康成長，有著十分重要的意意義。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。因此，只有黨委切實加強領(lǐng)導(dǎo)，組織部門認(rèn)真安排部署，并在實際工作中不斷加以完善，才能進(jìn)一步深化干部人事制度改革。疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。要以提高人才的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力為目標(biāo)，深化教育改革，大力開發(fā)人力資源。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。要堅決打破論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，用市場激勵機制吸引人才、留住人才、鼓勵人才、培養(yǎng)人才、選拔人才，建設(shè)一支充滿活力的后備干部人才隊伍。 （篇六） 中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是選拔任用干部工作的總遵循，是選人用人機制的具體化近日，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，鄉(xiāng)黨委高度重視，第一時間組織黨員干部集中學(xué)習(xí)這一條例。此次條例新修訂，我的學(xué)習(xí)體會如下： 一是傳承了基本原則。實踐證明，這些優(yōu)良傳統(tǒng)，突出體現(xiàn)在堅持黨管干部原則，又堅持五湖四海。修訂《條例》傳承了這些基本原則，確保選拔任用干部工作不出現(xiàn)方向性錯誤，始終沿著正確的軌道有序進(jìn)行。不可否認(rèn)，在一些地方和單位的干部工作中，還存在不少的問題。有的過分地看重考試在選拔干部中的作用，讓一些“善考不善干”的人占了先，選拔出的人選“高分低能”有的把年輕化看成“低齡化，搞領(lǐng)導(dǎo)班子年齡層層遞減，簡單地以年齡劃線“一刀切”，降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)，對年輕干部拔苗助長等。 第12頁 共1
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