大通包裝員工手冊(cè)20xx年第一版本-文庫吧
2025-07-28 16:27 本頁面
【正文】 本部門主管申請(qǐng)， 超出期限必須填寫請(qǐng)假單或按公司相關(guān)規(guī)定辦理 。 2． 各部門因工作需要調(diào)整部分人員 的 常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案 后 執(zhí)行。 第 6 條 考勤 1． 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。 2． 事假、病假 工作時(shí)間因事 或 因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后 ， 可算 為事假或病假。 3． 超假、曠工 假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。 4． 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。 5． 滿勤、 滿月 全 月 無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤； 做滿每個(gè)月每天， 無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿 月 。 6． 考勤標(biāo)準(zhǔn) （ 1） ． 加班以實(shí)時(shí)計(jì)算 ； （ 2） ． 加班薪資 =個(gè)人工資 /當(dāng)月天數(shù) /9 * 加班小時(shí)數(shù)； （ 3）法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給與員工加班費(fèi)用。 第 7 條 假期 1． 生育假 （ 1） ．女 員 工產(chǎn)假 （ 15） 天。 （ 2） ．男方 （ 2） 天照顧假。 2．婚假。員工結(jié)婚可享受（ 3）天假期。 3．工 傷假。 員 工因 工 負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng) 工 傷假。 4． 喪假。 員 工直系親屬死亡，可給假 （ 2） 天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。 5． 補(bǔ)休假。 員 工在休息日和法定節(jié)假日加班， 可 安排補(bǔ)休 ； 法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天； 6．員 工休假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排。 各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休 完，不得跨年度累計(jì)。 第 8 條 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 1． 一般 員 工請(qǐng)假在 1 天 以內(nèi)的 由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批， 3 天 以 內(nèi)須副總以上審批 ； 3 天以上的須總經(jīng)理審批 。 2．員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位； 特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù) ，否則均按曠工處理 。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。 員 工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由 公司 領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。 第 9 條 考勤管理 1． 全 公司 實(shí)行 員 工（含中層干部）上班簽到 打卡 制度。 員 工到 崗 后應(yīng)及時(shí)在考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。 2．員 工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。 3．員工因漏刷（打）卡的，需有單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，在 24 小時(shí)之內(nèi)到人力資源部登記，否則將以缺勤處理。 4．員工在工作期間因工作所需要出廠辦事的， 應(yīng)向部門主管或負(fù)責(zé)人報(bào)告 ，否則將以溜班處理。 5． 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握 員 工出勤情況， 對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。 負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 6． 人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān) 督各部室 員工的 出勤情況和考勤制
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