【正文】 。 職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部、后備骨干儲備庫。 晉升： 不定期 不定期： 破格提升：職員在平時績效考核中，對組 織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提 升 。 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 6 第四 章 離職 第十七 條 員工離職包括辭退、開除、勸退 等情況。 第十八 條 公司對違紀 員工，經(jīng)勸告、教育、訓(xùn)誡、而不改者，有辭退的權(quán)利。對于工作中的失誤，部門可視情節(jié)嚴重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第十九 條 公司對以下行為之一者，給予辭退： 一年記過 3 次的； 連續(xù)曠工 3 日的； 工作疏忽、貽誤重大事項，致使公司蒙受重大損失的； 品德不端、行為不檢，屢次教育仍然不改的； 員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者； 其它原因。 第二十 條 公司按相關(guān)規(guī)定 辭退員工時，應(yīng)提前通知被 辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職申請單 》，按規(guī)定辦理手續(xù)。 第二十一 條 公司員工因個人提出辭職的 ，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后，出具局面辭職申請書，向行政部 申請《 離職申請單》，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，部門經(jīng)理審核同意后，由行政 部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并在 2 個工作日內(nèi)辦完手續(xù)。 第二十二 條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請，試用期員工需提前三天申請；正式員工需提前 30 天。并填寫寫好《離職申請單》 ，說明離職原因，否則公司有權(quán)不予結(jié)算工資。試用期不合格的，可當日辦理離職手續(xù)。 第二十三 條 正式 員工離職，勞動合同期限未滿的，由行政部負責與離職員工簽訂《解除勞動關(guān)系證明》。試用期內(nèi)員工離職，勞動合同自動失效。 第二十四 條 完成上 述手續(xù)后，由行政部負責員工工資核算，由財務(wù)部負責保險移交、費用結(jié)算等工作，最終結(jié)算工資經(jīng)行政部審核簽字后于公司發(fā)薪日發(fā)放。有特殊情況的可經(jīng)用人部門主管簽字后當日結(jié)算。 第二十五 條 員工離職后，行政部負責建立離職員工檔案，并修改《員工花名冊》第五 章 薪酬 管理 第二十六 條 公司在報酬與待遇上，堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜。工資分配以能力、責任、貢獻和工作態(tài)度 為依據(jù)；獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤。 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 7 第二十七 條 根據(jù) 工作性質(zhì)的不同實行年薪工資制、崗位效益工資及崗位計件工資制。并定于每月 15 日為發(fā)薪日。 第二十八 條 企業(yè)為正式 員工繳納保險；因員工個人不愿參加社會保險的，需簽署《職工自愿放棄社會保險協(xié)議》。 第二十九 條 員工調(diào)薪，部門主管應(yīng)填寫《工資調(diào)整表》，說明調(diào)薪原因，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報行政部進行調(diào)薪。 第三十條 薪酬計算與發(fā)放 1. 計算期間 工資的計算期間為每月的第一個工作日到該月的最后一個工作日 正常上班的天數(shù)及因工作需要 在正常工作時間外的加班天數(shù)或時間 。 2. 預(yù)支工資 員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下 列非常情況時， 經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后 可以向公司申請預(yù)支工資，但以預(yù)支數(shù)額不超過本人一個 月工資為限。且需提供相關(guān)證件或擔保人員的相關(guān)資料以作為擔保。 (1) 生育、受傷、疾病、或意外災(zāi)害。 (2) 結(jié)婚或死亡等。 (3) 新畢業(yè)學(xué)生。 3. 計日工資 (1) 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以 向公司提出申請給予工資事宜，在手續(xù)完備的條件下，從申請日起于下個月 15 日發(fā)工資期間 或是按雙方協(xié)定日期內(nèi)，公司應(yīng)支付 該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 (2) 計日 工資的基準額（即日工資額）等于每月基準內(nèi)工資的總和除每月工作天數(shù) 。 4. 不足月的工資支付 （ 1) 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： A. 新入職者 B. 離職或遭解雇者 C. 停職而復(fù)職者 D. 其他 （ 2) 按日計算工資方法 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 8 符合上述幾項規(guī)定的員工工資＝基準內(nèi)工資 /應(yīng)工作天數(shù) *實際工作天數(shù)。 5. 休假工資與請假工資 （ 1)依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資給付規(guī)定如下： A. 因國家規(guī)定節(jié)假日休假時，應(yīng)按平常工作時的工資給付基本工資 。 B. 員工申請?zhí)貏e 休假（如婚假或喪假）時的工資，按平常工作時的工資給付基本工資 。 C. 因生產(chǎn) 訂單稀少而休假，公司須按勞動法所規(guī)定的管理條文 ，給付 員工 基本工資。 D. 因工作上的負傷疾病而缺勤時 ，應(yīng)予以支付基本工資。 （ 2)員工請假時的工資規(guī)定如下： A. 因私人事 由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額＝全額工資/26*缺勤天數(shù) B. 遲到、早退及私自外出缺勤時，遲到 60 分鐘以上 2 小時以內(nèi) ， 按半天事假工資扣除，并每次罰款 50 元整 。（具體參見公司考勤制度） 6. 工資計算 （ 1)除特殊情況，公司以轉(zhuǎn)帳方式匯入 員 工的銀行帳號內(nèi)。 （ 2)工資計算 時，如尾數(shù)未達到元 的，一律將其四舍五入。 7. 工資的扣除：下列各項直接從工資中扣除： （ 1)社會保險中個人應(yīng)繳納部分 （ 2)依據(jù)公司有關(guān)行政規(guī)定應(yīng)承擔的費用以及發(fā)生的相關(guān)費用 （ 3)因違反公司的有關(guān)規(guī)定而接受的處罰 （ 4)其 他費用 8. 工資發(fā)放 （ 1)當月工資于次月的 15 日支付工資。如遇支付日為休假日，則 順延 發(fā)放。 （ 2)公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時間的，需提前于前一個工作日通知員工，并確定延緩支付的日期。 9. 每月 15 日之后，如對工資有疑問的員工可向行政 部咨 詢。 第三十一 條 薪酬調(diào)整 1. 薪酬的定期調(diào)整 （此部分為個人建議部分，以保留好的員工積極性、提高員工業(yè)務(wù)能力提升的積極性。） （ 1)經(jīng)總經(jīng)理批準，公司實行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年三月一日。公司薪酬委員會將匯集每位員工的情況，包括“學(xué)歷”“工作經(jīng)驗”“工作能力”“綜合資歷”“業(yè)REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 9 績”“對公司的忠誠度”“入司時間”等，對員工當年的薪酬是否調(diào)整做出最終裁定。 （ 2)薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的三月一日至第二年的三月一日。 （ 3)對員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級提薪 、降薪或保持原薪級，提薪、降薪均不限定薪級數(shù)。 （ 4)具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪： A. 長期休假者（各類請假年累計 30 天以上）； B. 在薪酬調(diào)整審定時期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動天數(shù)的九成者； C. 在審定時期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）； D. 進入公司不滿半年者。 2. 薪酬的特別調(diào)整 （ 5)對有特別表現(xiàn)或特殊貢獻、能力顯著的員工，或因個人過失給公司生產(chǎn) 或聲譽造成重大損失的員工，其薪酬可進行特殊調(diào)整，不受時間限制。 （ 6)特別調(diào)整由部門經(jīng)理提出申請，公司總經(jīng)理 審批后執(zhí)行。 （ 7)因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做 出臨時調(diào)整。 3. 薪酬調(diào)整的申報與審批 （ 1)部門主任 （含）以下員工，由部門經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對員工的任職能力、工作績效、工作態(tài)度等做出評價，填寫《薪金升 /降級審批表》，經(jīng)由行政部報公司總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 （ 2)部門副經(jīng)理、 部門負責人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理 根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定， 報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 （ 3)對員工提薪如超過該員工崗位最高薪級，由總經(jīng)理特批 執(zhí)行 。 第三十 二 條 獎金 1. 獎金的分類 獎金分為項目獎和年終績效獎金 /效益獎金。 2. 項目獎。 項目獎是對項目研發(fā)或改進 過程中 ，對項目進展情況有貢獻的員工的一種激勵。按照員工在項目研發(fā) 過程中承擔的角色、對項目的貢獻程度確立。獎金視節(jié)點考核、項目考核、年終考核的情況而定，考核周期不定，獎金數(shù)目不定，主要依據(jù)為考核周期內(nèi)的工作業(yè)REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 10 績、工作態(tài)度和工作能力。獎金發(fā)放的參考依據(jù)、發(fā)放標準和計算方法另行制定。 項目獎是按照正常節(jié)點進度完成項目計劃責任書要求時的獎金。 項目獎的具體發(fā)放對象為承擔項目研發(fā)任務(wù)的人員和承擔項目 測試、組裝 等任務(wù)的人員。 項目獎的發(fā)放周期為大項目的節(jié)點考核通過、小項目研制結(jié)束。 注：獎金不受級別的限制，即一個級別在同一個職務(wù) /職稱內(nèi)可有不同級別的獎金。 3. 年終效益獎金：年終效益獎金是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)以前，根據(jù)公司年度的營業(yè)情況給予員工的一種額外效益獎勵。 第三十三 條 薪酬保密規(guī)定 1. 目的：為鼓勵各級員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻，培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪酬保密管理辦法。 2. 各級員工不得探詢、評論他人薪酬，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高 薪的精神。 3. 各級員工薪酬除行政部 經(jīng)理、財務(wù)部及各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密。 4. 如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將給予雙方各 500 元的降薪處理。并視具體情況予以通報批評、另調(diào)他職，直至辭退處理。 第六 章 考勤 第三十四 條 公司實行 8 小時工作制，上下班考勤以 4 次指紋打卡為準，晚上加班考勤以兩次指紋打卡為準。下午上班打卡必須在規(guī)定時間段內(nèi)，否則視為缺勤。具體內(nèi)容如下： 夏季：上午 7:3011:30 下午 13:3017:30（生產(chǎn)） 上午 8:0012:00 下午 13:3017:30（行政） 夏季下午上班打卡有效時間 13:0013:30 夏季加班時間為 18:0021:00 冬季：上午 7:3011:30 下午 13:0017:00（生產(chǎn)） 上午 8:0012:00 下午 13:0017:00（行政） 冬季下午上班打卡有效時間 12:3013:00 冬季加班時間為 17:3020:30 第三十五 條 公司對遲到、早退的管理規(guī)定 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 11 凡遲到、早退者，每分鐘扣 1 元。 當日遲到 30 分鐘以上，按半天事假論處。 月累計遲到、早退時間超過 60 分鐘或遲到次數(shù)超過 8 次以上者，除罰款外再追罰一天工資，情節(jié)惡劣的記過處分。 4 因設(shè)備原因無法打卡的第一時間通知行政部做好記錄，否則視為漏打卡，漏打卡一月三次后，每次扣罰 10 元；月漏打卡超過 8 次以上的（含 8 次）除罰款外再追罰一天工資，情節(jié)惡劣的記過處分。 5 虛假 考勤，除扣除當天工資外， 另做記過處分，情節(jié)惡劣的，直接予以開除。 第三十六 條 公司對請假事項的相關(guān)管理規(guī)定： 員工請假須由本人提前 1 天填寫請假單并審批，特殊原因不能提前申請的須來電告知部門主管，得到批準后方可請假，到崗后當天應(yīng)補寫請假條交行政部登記，否則以曠工處理。 請假一天以上 內(nèi)由班組長審批， 3 天以內(nèi)由班組長簽字后，部門主管審批， 3 天以上部門主管簽字后由總經(jīng)理審批；請假單統(tǒng)一送行政部登記。 請假到期，如需延長假期的，員工必須提前向?qū)徟诉M行續(xù)假，否則逾期天數(shù)視為曠工。如無法書面續(xù)假，必須口頭續(xù)假并在上班后當天內(nèi) 補寫請假條交行政部登記，否則以曠工處理。 第三十七 條 公司對曠工的相關(guān)管理規(guī)定 無打卡記錄、無請假條、無公出申請單的即視為曠工； 曠工 1 日扣罰 3 日工資； 連續(xù)曠工 3 天或全月累計曠工 5 天或全年曠工 10 天的，公司可直接開除 第三十八 條 公司對加班的相關(guān)管理規(guī)定 ： 原則上不鼓勵加班，鼓勵提高工作效率、方法創(chuàng)新。 因生產(chǎn)任務(wù)緊迫部門主管布置加班或突擊加班，相關(guān)人員應(yīng)積極配合，無故不加班按曠工半天處理。 若因個人工作情況需加班，應(yīng)向部門主管申請《加班單》并填寫原因及事項，加班時間 等，待部門主管簽字后，加班時間方可生效；如若遇部門