【正文】 。 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部、后備骨干儲(chǔ)備庫(kù)。 晉升： 不定期 不定期： 破格提升：職員在平時(shí)績(jī)效考核中，對(duì)組 織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提 升 。 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 6 第四 章 離職 第十七 條 員工離職包括辭退、開除、勸退 等情況。 第十八 條 公司對(duì)違紀(jì) 員工，經(jīng)勸告、教育、訓(xùn)誡、而不改者，有辭退的權(quán)利。對(duì)于工作中的失誤，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第十九 條 公司對(duì)以下行為之一者，給予辭退： 一年記過(guò) 3 次的； 連續(xù)曠工 3 日的； 工作疏忽、貽誤重大事項(xiàng)，致使公司蒙受重大損失的； 品德不端、行為不檢，屢次教育仍然不改的； 員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者； 其它原因。 第二十 條 公司按相關(guān)規(guī)定 辭退員工時(shí)，應(yīng)提前通知被 辭退人員，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職申請(qǐng)單 》，按規(guī)定辦理手續(xù)。 第二十一 條 公司員工因個(gè)人提出辭職的 ，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，出具局面辭職申請(qǐng)書，向行政部 申請(qǐng)《 離職申請(qǐng)單》，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，部門經(jīng)理審核同意后，由行政 部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并在 2 個(gè)工作日內(nèi)辦完手續(xù)。 第二十二 條 公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，試用期員工需提前三天申請(qǐng)；正式員工需提前 30 天。并填寫寫好《離職申請(qǐng)單》 ，說(shuō)明離職原因，否則公司有權(quán)不予結(jié)算工資。試用期不合格的，可當(dāng)日辦理離職手續(xù)。 第二十三 條 正式 員工離職，勞動(dòng)合同期限未滿的，由行政部負(fù)責(zé)與離職員工簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》。試用期內(nèi)員工離職，勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。 第二十四 條 完成上 述手續(xù)后，由行政部負(fù)責(zé)員工工資核算，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)移交、費(fèi)用結(jié)算等工作，最終結(jié)算工資經(jīng)行政部審核簽字后于公司發(fā)薪日發(fā)放。有特殊情況的可經(jīng)用人部門主管簽字后當(dāng)日結(jié)算。 第二十五 條 員工離職后，行政部負(fù)責(zé)建立離職員工檔案，并修改《員工花名冊(cè)》第五 章 薪酬 管理 第二十六 條 公司在報(bào)酬與待遇上，堅(jiān)定不移向優(yōu)秀員工傾斜。工資分配以能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)和工作態(tài)度 為依據(jù)；獎(jiǎng)金的分配與部門和個(gè)人的績(jī)效改進(jìn)掛鉤。 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 7 第二十七 條 根據(jù) 工作性質(zhì)的不同實(shí)行年薪工資制、崗位效益工資及崗位計(jì)件工資制。并定于每月 15 日為發(fā)薪日。 第二十八 條 企業(yè)為正式 員工繳納保險(xiǎn)；因員工個(gè)人不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的，需簽署《職工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議》。 第二十九 條 員工調(diào)薪，部門主管應(yīng)填寫《工資調(diào)整表》，說(shuō)明調(diào)薪原因，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)行政部進(jìn)行調(diào)薪。 第三十條 薪酬計(jì)算與發(fā)放 1. 計(jì)算期間 工資的計(jì)算期間為每月的第一個(gè)工作日到該月的最后一個(gè)工作日 正常上班的天數(shù)及因工作需要 在正常工作時(shí)間外的加班天數(shù)或時(shí)間 。 2. 預(yù)支工資 員工或依靠員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下 列非常情況時(shí)， 經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后 可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以預(yù)支數(shù)額不超過(guò)本人一個(gè) 月工資為限。且需提供相關(guān)證件或擔(dān)保人員的相關(guān)資料以作為擔(dān)保。 (1) 生育、受傷、疾病、或意外災(zāi)害。 (2) 結(jié)婚或死亡等。 (3) 新畢業(yè)學(xué)生。 3. 計(jì)日工資 (1) 員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以 向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，在手續(xù)完備的條件下，從申請(qǐng)日起于下個(gè)月 15 日發(fā)工資期間 或是按雙方協(xié)定日期內(nèi)，公司應(yīng)支付 該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 (2) 計(jì)日 工資的基準(zhǔn)額（即日工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每月工作天數(shù) 。 4. 不足月的工資支付 （ 1) 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算： A. 新入職者 B. 離職或遭解雇者 C. 停職而復(fù)職者 D. 其他 （ 2) 按日計(jì)算工資方法 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 8 符合上述幾項(xiàng)規(guī)定的員工工資＝基準(zhǔn)內(nèi)工資 /應(yīng)工作天數(shù) *實(shí)際工作天數(shù)。 5. 休假工資與請(qǐng)假工資 （ 1)依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資給付規(guī)定如下： A. 因國(guó)家規(guī)定節(jié)假日休假時(shí)，應(yīng)按平常工作時(shí)的工資給付基本工資 。 B. 員工申請(qǐng)?zhí)貏e 休假（如婚假或喪假）時(shí)的工資，按平常工作時(shí)的工資給付基本工資 。 C. 因生產(chǎn) 訂單稀少而休假，公司須按勞動(dòng)法所規(guī)定的管理?xiàng)l文 ，給付 員工 基本工資。 D. 因工作上的負(fù)傷疾病而缺勤時(shí) ，應(yīng)予以支付基本工資。 （ 2)員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下： A. 因私人事 由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額＝全額工資/26*缺勤天數(shù) B. 遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，遲到 60 分鐘以上 2 小時(shí)以內(nèi) ， 按半天事假工資扣除，并每次罰款 50 元整 。（具體參見公司考勤制度） 6. 工資計(jì)算 （ 1)除特殊情況，公司以轉(zhuǎn)帳方式匯入 員 工的銀行帳號(hào)內(nèi)。 （ 2)工資計(jì)算 時(shí)，如尾數(shù)未達(dá)到元 的，一律將其四舍五入。 7. 工資的扣除：下列各項(xiàng)直接從工資中扣除： （ 1)社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳納部分 （ 2)依據(jù)公司有關(guān)行政規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用以及發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用 （ 3)因違反公司的有關(guān)規(guī)定而接受的處罰 （ 4)其 他費(fèi)用 8. 工資發(fā)放 （ 1)當(dāng)月工資于次月的 15 日支付工資。如遇支付日為休假日，則 順延 發(fā)放。 （ 2)公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)間的，需提前于前一個(gè)工作日通知員工，并確定延緩支付的日期。 9. 每月 15 日之后，如對(duì)工資有疑問(wèn)的員工可向行政 部咨 詢。 第三十一 條 薪酬調(diào)整 1. 薪酬的定期調(diào)整 （此部分為個(gè)人建議部分，以保留好的員工積極性、提高員工業(yè)務(wù)能力提升的積極性。） （ 1)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司實(shí)行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年三月一日。公司薪酬委員會(huì)將匯集每位員工的情況，包括“學(xué)歷”“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作能力”“綜合資歷”“業(yè)REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 9 績(jī)”“對(duì)公司的忠誠(chéng)度”“入司時(shí)間”等，對(duì)員工當(dāng)年的薪酬是否調(diào)整做出最終裁定。 （ 2)薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的三月一日至第二年的三月一日。 （ 3)對(duì)員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級(jí)提薪 、降薪或保持原薪級(jí)，提薪、降薪均不限定薪級(jí)數(shù)。 （ 4)具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪： A. 長(zhǎng)期休假者（各類請(qǐng)假年累計(jì) 30 天以上）； B. 在薪酬調(diào)整審定時(shí)期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者； C. 在審定時(shí)期內(nèi)受警告以上處分者（不含警告處分）； D. 進(jìn)入公司不滿半年者。 2. 薪酬的特別調(diào)整 （ 5)對(duì)有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)、能力顯著的員工，或因個(gè)人過(guò)失給公司生產(chǎn) 或聲譽(yù)造成重大損失的員工，其薪酬可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。 （ 6)特別調(diào)整由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，公司總經(jīng)理 審批后執(zhí)行。 （ 7)因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做 出臨時(shí)調(diào)整。 3. 薪酬調(diào)整的申報(bào)與審批 （ 1)部門主任 （含）以下員工，由部門經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對(duì)員工的任職能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度等做出評(píng)價(jià)，填寫《薪金升 /降級(jí)審批表》，經(jīng)由行政部報(bào)公司總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 2)部門副經(jīng)理、 部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理 根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 3)對(duì)員工提薪如超過(guò)該員工崗位最高薪級(jí)，由總經(jīng)理特批 執(zhí)行 。 第三十 二 條 獎(jiǎng)金 1. 獎(jiǎng)金的分類 獎(jiǎng)金分為項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終績(jī)效獎(jiǎng)金 /效益獎(jiǎng)金。 2. 項(xiàng)目獎(jiǎng)。 項(xiàng)目獎(jiǎng)是對(duì)項(xiàng)目研發(fā)或改進(jìn) 過(guò)程中 ，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展情況有貢獻(xiàn)的員工的一種激勵(lì)。按照員工在項(xiàng)目研發(fā) 過(guò)程中承擔(dān)的角色、對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)程度確立。獎(jiǎng)金視節(jié)點(diǎn)考核、項(xiàng)目考核、年終考核的情況而定，考核周期不定，獎(jiǎng)金數(shù)目不定，主要依據(jù)為考核周期內(nèi)的工作業(yè)REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 10 績(jī)、工作態(tài)度和工作能力。獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法另行制定。 項(xiàng)目獎(jiǎng)是按照正常節(jié)點(diǎn)進(jìn)度完成項(xiàng)目計(jì)劃責(zé)任書要求時(shí)的獎(jiǎng)金。 項(xiàng)目獎(jiǎng)的具體發(fā)放對(duì)象為承擔(dān)項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)的人員和承擔(dān)項(xiàng)目 測(cè)試、組裝 等任務(wù)的人員。 項(xiàng)目獎(jiǎng)的發(fā)放周期為大項(xiàng)目的節(jié)點(diǎn)考核通過(guò)、小項(xiàng)目研制結(jié)束。 注：獎(jiǎng)金不受級(jí)別的限制，即一個(gè)級(jí)別在同一個(gè)職務(wù) /職稱內(nèi)可有不同級(jí)別的獎(jiǎng)金。 3. 年終效益獎(jiǎng)金：年終效益獎(jiǎng)金是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的春節(jié)以前，根據(jù)公司年度的營(yíng)業(yè)情況給予員工的一種額外效益獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十三 條 薪酬保密規(guī)定 1. 目的：為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪酬保密管理辦法。 2. 各級(jí)員工不得探詢、評(píng)論他人薪酬，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高 薪的精神。 3. 各級(jí)員工薪酬除行政部 經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密。 4. 如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將給予雙方各 500 元的降薪處理。并視具體情況予以通報(bào)批評(píng)、另調(diào)他職，直至辭退處理。 第六 章 考勤 第三十四 條 公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制，上下班考勤以 4 次指紋打卡為準(zhǔn)，晚上加班考勤以兩次指紋打卡為準(zhǔn)。下午上班打卡必須在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)，否則視為缺勤。具體內(nèi)容如下： 夏季：上午 7:3011:30 下午 13:3017:30（生產(chǎn)） 上午 8:0012:00 下午 13:3017:30（行政） 夏季下午上班打卡有效時(shí)間 13:0013:30 夏季加班時(shí)間為 18:0021:00 冬季：上午 7:3011:30 下午 13:0017:00（生產(chǎn)） 上午 8:0012:00 下午 13:0017:00（行政） 冬季下午上班打卡有效時(shí)間 12:3013:00 冬季加班時(shí)間為 17:3020:30 第三十五 條 公司對(duì)遲到、早退的管理規(guī)定 REZPACK 行政管理體系文件 規(guī)章制度 11 凡遲到、早退者，每分鐘扣 1 元。 當(dāng)日遲到 30 分鐘以上，按半天事假論處。 月累計(jì)遲到、早退時(shí)間超過(guò) 60 分鐘或遲到次數(shù)超過(guò) 8 次以上者，除罰款外再追罰一天工資，情節(jié)惡劣的記過(guò)處分。 4 因設(shè)備原因無(wú)法打卡的第一時(shí)間通知行政部做好記錄，否則視為漏打卡，漏打卡一月三次后，每次扣罰 10 元；月漏打卡超過(guò) 8 次以上的（含 8 次）除罰款外再追罰一天工資，情節(jié)惡劣的記過(guò)處分。 5 虛假 考勤，除扣除當(dāng)天工資外， 另做記過(guò)處分，情節(jié)惡劣的，直接予以開除。 第三十六 條 公司對(duì)請(qǐng)假事項(xiàng)的相關(guān)管理規(guī)定： 員工請(qǐng)假須由本人提前 1 天填寫請(qǐng)假單并審批，特殊原因不能提前申請(qǐng)的須來(lái)電告知部門主管，得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，到崗后當(dāng)天應(yīng)補(bǔ)寫請(qǐng)假條交行政部登記，否則以曠工處理。 請(qǐng)假一天以上 內(nèi)由班組長(zhǎng)審批， 3 天以內(nèi)由班組長(zhǎng)簽字后，部門主管審批， 3 天以上部門主管簽字后由總經(jīng)理審批；請(qǐng)假單統(tǒng)一送行政部登記。 請(qǐng)假到期，如需延長(zhǎng)假期的，員工必須提前向?qū)徟诉M(jìn)行續(xù)假，否則逾期天數(shù)視為曠工。如無(wú)法書面續(xù)假，必須口頭續(xù)假并在上班后當(dāng)天內(nèi) 補(bǔ)寫請(qǐng)假條交行政部登記，否則以曠工處理。 第三十七 條 公司對(duì)曠工的相關(guān)管理規(guī)定 無(wú)打卡記錄、無(wú)請(qǐng)假條、無(wú)公出申請(qǐng)單的即視為曠工； 曠工 1 日扣罰 3 日工資； 連續(xù)曠工 3 天或全月累計(jì)曠工 5 天或全年曠工 10 天的，公司可直接開除 第三十八 條 公司對(duì)加班的相關(guān)管理規(guī)定 ： 原則上不鼓勵(lì)加班，鼓勵(lì)提高工作效率、方法創(chuàng)新。 因生產(chǎn)任務(wù)緊迫部門主管布置加班或突擊加班，相關(guān)人員應(yīng)積極配合，無(wú)故不加班按曠工半天處理。 若因個(gè)人工作情況需加班，應(yīng)向部門主管申請(qǐng)《加班單》并填寫原因及事項(xiàng)，加班時(shí)間 等，待部門主管簽字后，加班時(shí)間方可生效；如若遇部門