nc價值培訓(xùn)_ehr-文庫吧
2025-07-16 17:51 本頁面
【正文】 數(shù)據(jù)連貫可穿透，易查詢 數(shù)據(jù)集中，管理分散 由信息化支撐真正的 “集中不集權(quán)”管理 …… 人力資源業(yè)務(wù)提升 ——深化專業(yè)職能 關(guān)鍵人員管理 組織績效、薪酬體系 領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜 人員變動、流失率 防范風(fēng)險 合同、社保 流程規(guī)范、職稱評定 培訓(xùn)體系建立 業(yè)務(wù)協(xié)同 層級、組織 人員來源分析 HR管理者 數(shù)據(jù)集中，隨需分析； 上下左右協(xié)同， 業(yè)務(wù)推式服務(wù)； 以 “ 人 ” 為本，權(quán)限明晰， 管理便捷； 管理層次分明， 收放自如 離退休預(yù)測 數(shù)據(jù)的高效與準(zhǔn)確 ——專員操作應(yīng)用 常規(guī)統(tǒng)計報表 人員檔案更新維護 人員調(diào)動辦理 領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜 合同簽訂、福利繳納 培訓(xùn)需求、排程、管理 招聘、簡歷采集篩選 薪酬發(fā)放、查詢統(tǒng)計 變動、職稱、政審卡片 HR專員 “ 數(shù)對人頭，發(fā)對工資 ” 人事信息隨業(yè)務(wù)收集， 有效率，動態(tài)及時真實； 薪酬準(zhǔn)確，易發(fā)放； 統(tǒng)計報表收集， 及時、完整、準(zhǔn)確； 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方便； 各種提醒，便捷無風(fēng)險； 信息集中就是效率 年終獎計算 應(yīng)用特點 平臺化應(yīng)用產(chǎn)品 J2EE技術(shù)架構(gòu)，支持 UNIX、 LINUX、 WINDOWS不同系統(tǒng)平臺和 ORACLE、 SQL Server、 DB2等數(shù)據(jù)庫平臺； 完全 B/S架構(gòu)應(yīng)用； 海量數(shù)據(jù)、高并發(fā)應(yīng)用 （中國郵政）； 客戶化平臺提供工作流平臺、預(yù)警平臺、外部數(shù)據(jù)交換平臺、二次開發(fā)平臺、模板配置工具等； 提供 可擴展機制 ，實現(xiàn)系統(tǒng)的可擴展應(yīng)用，滿足人力資源管理創(chuàng)新需求； 應(yīng)用特點 立足于集團管控和價值分析 多單位管理支撐企業(yè)集團化發(fā)展和集團管控； 典型集團化應(yīng)用模式：跨組織調(diào)動、集團業(yè)務(wù)規(guī)范統(tǒng)一和下屬機構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)則個性化定義； 基于價值分析，對人力資源管理的深度分析而不是單純的功能應(yīng)用； 應(yīng)用特點 全員參與的人力資源管理應(yīng)用 高層管理者對人力資源管理整體狀況的掌控與分析； HR管理者對人力資源管理體系建設(shè)的規(guī)劃與管控； HR專員對人力資源管理效率和準(zhǔn)確性的要求滿足； 員工積極參與人力資源管理工作，更好的提升員工滿意度； 應(yīng)用特點 全流程的人力資源管理應(yīng)用 從入職到離職全生命周期的業(yè)務(wù)流程應(yīng)用而不是單純的單據(jù)審批，例如：入職申請、工資定級、合同簽訂等全流程協(xié)同； 單個業(yè)務(wù)應(yīng)用的流程管理，例如：轉(zhuǎn)正審批、培訓(xùn)報名、薪資發(fā)放等； 應(yīng)用特點 全面的人力資源管理應(yīng)用 基礎(chǔ)人力資源信息管理 ：組織機構(gòu)管理、全面崗位管理、基礎(chǔ)人員信息管理； 日常人力資源業(yè)務(wù)管理 ：日常人事信息維護、人員變動管理、全員薪酬管理以及勞動合同管理； 核心人力資源應(yīng)用管理 ：培訓(xùn)開發(fā)管理、時間管理、績效管理等 ； 數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析 ：人事信息的查詢、統(tǒng)計、分析、報表等 ； 自助服務(wù) ：實現(xiàn)全員參與的人力資源應(yīng)用，包括員工自助和直線經(jīng)理自助等應(yīng)用，提升人力資源管理的整體水平 。 功能地圖 功能介紹 組織機構(gòu) 功能介紹 組織機構(gòu) 靈活設(shè)置多級組織結(jié)構(gòu)，定義上下級關(guān)系，并輸出組織機構(gòu)圖；支持組織的快速復(fù)制 支持集團級職務(wù)體系的設(shè)置 支持集團內(nèi)基準(zhǔn)崗位的設(shè)立，各下級單位統(tǒng)一應(yīng)用，實現(xiàn)統(tǒng)一的崗位體系管理 支持自上而下的編制分解方式，并能針對公司級、部門級、崗位級進行三級編制控制 支持為權(quán)限內(nèi)的下級單位維護繼任人選，并支持全集團內(nèi)的任職情況分析 編制管理提供逐級制訂及手工指定制訂范圍兩種模式 ，編制按單位、部門、崗位層層分解 功能介紹 職務(wù)崗位體系 幾個概念的內(nèi)涵 ： 職務(wù)： 是企業(yè)中承擔(dān)相同或相似職責(zé)、工作任務(wù)的若干崗位總和。某具體職務(wù)指的是企業(yè)中一具體的工作責(zé)任集合。如：部門經(jīng)理、總監(jiān)。 職務(wù)類別： 指企業(yè)內(nèi)工作性質(zhì)、特點相同或相似的職務(wù)集合。如管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)。 崗位： 指某一時間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)集合。 如： eHR開發(fā)部經(jīng)理。 崗位序列： 指企業(yè)內(nèi)工作內(nèi)容、任職資格相似的崗位集合。如研發(fā)序列、營銷序列。研發(fā)序列下又分應(yīng)用序列、測試序列。 功能介
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